L’innovation, c’est la transformation, c’est la rupture du statu quo, c’est le changement. Les entreprises peuvent innover de plusieurs manières, notamment par le biais d’innovations de processus et de produits. L’innovation peut également se produire dans le domaine des modèles commerciaux.
Souvent, les entreprises n’essaient pas d’innover à tous les niveaux, mais se concentrent sur certains types d’innovation et font des choix stratégiques pour obtenir des résultats plus efficaces.
Qu’est-ce que l’innovation de processus ?
L’innovation de processus implique l’introduction de méthodes de production ou d’approvisionnement nouvelles ou considérablement améliorées. Cela comprend généralement .
Changements substantiels dans la technologie, le matériel et/ou les logiciels.
Des modifications ou améliorations mineures, telles que l’ajout de systèmes de production ou de distribution similaires à ceux déjà utilisés, qui peuvent conduire à une augmentation de la capacité de production ou de service, mais aussi à la décision d’abandonner le processus.
Ces changements peuvent être dus uniquement à des modifications de l’offre causées par des changements dans les prix des facteurs, ou ils peuvent être le résultat de nouvelles stratégies, telles que la personnalisation. Il convient également de garder à l’esprit que les changements saisonniers et autres changements cycliques peuvent aussi parfois être à l’origine d’innovations de processus.
L’innovation de processus – un moyen efficace d’améliorer
Lorsque nous pensons à l’innovation, nous avons tendance à penser à l’innovation de produit. Il s’agit de développer un nouveau produit, d’améliorer les performances d’un produit existant ou d’introduire une nouvelle fonctionnalité dans un produit déjà sur le marché.
L’innovation en matière de produits peut être motivée par des avancées technologiques, des changements dans les besoins des clients ou la conception de produits obsolètes. Dans les deux cas, l’innovation du produit est généralement visible pour les consommateurs et devrait entraîner une augmentation de la demande du produit.
En ce sens, l’innovation de processus est très différente. C’est l’innovation la moins attrayante car elle n’est pas visible pour le consommateur, mais cela ne veut pas dire qu’elle n’est pas un moyen très efficace d’augmenter la productivité.
Un processus est la combinaison d’équipements, de compétences et de technologies utilisés pour produire, livrer et soutenir un produit ou un service. Même avec cette large classification, il existe d’innombrables domaines à améliorer.
L’innovation en matière de processus peut inclure
Les changements dans l’équipement et la technologie de production (y compris les logiciels utilisés pour concevoir et développer les produits).
Amélioration des outils, des technologies et des solutions informatiques utilisés pour soutenir la chaîne d’approvisionnement et les systèmes de livraison.
Des changements dans les outils utilisés pour vendre et entretenir les actifs, et dans la manière dont nous comptabilisons et servons nos clients.
Comme mentionné ci-dessus, les innovations de produits sont généralement visibles pour les clients, tandis que les changements de processus ne sont généralement vus et évalués qu’en interne. Ces changements sont plus susceptibles de réduire les coûts de production que d’augmenter les revenus.
L’innovation de processus est moins risquée que l’innovation de produit et l’innovation de modèle d’entreprise.
Avantages de l’innovation des processus
Les avantages les plus importants de l’innovation de processus sont les suivants
Réduction du temps de production
L’avantage le plus important de l’innovation de processus est qu’elle conduit à des bénéfices plus élevés pour l’entreprise à moyen et long terme.
En effet, elle réduit le temps de production en augmentant la productivité du facteur humain. En effet, les employés peuvent faire plus de travail avec moins de ressources. Par conséquent, les entreprises qui innovent leurs processus savent que l’argent qu’elles y consacrent n’est pas un coût, mais un investissement.
Augmenter la productivité de vos employés
Et lorsque votre personnel apprend et utilise efficacement les nouveaux processus introduits, vous pouvez atteindre une productivité et une efficacité élevées.
Cela vous permettra de maximiser votre temps de production et de motiver vos employés. Parce qu’ils sont désormais capables de faire le travail en moins de temps et avec de meilleurs résultats.
Moins d’erreurs
Les erreurs humaines se produisent dans tous les processus et causent des pertes économiques aux entreprises. Cependant, grâce à l’innovation des processus, l’erreur humaine a été considérablement réduite.
Cela s’explique par le fait que les processus sont davantage normalisés, automatisés et suivent des protocoles établis. Cela permet de réduire les pertes financières de l’entreprise.
Améliorer les processus de décision
Surtout sur un marché aussi concurrentiel, toute entreprise doit prendre des décisions rapidement et avec succès. L’innovation dans les processus rend la prise de décision plus rapide et plus efficace. Grâce à ce nouveau système, les cadres et les dirigeants ont accès à des informations générées en temps réel et peuvent comparer et mettre en relation des données essentielles à la prise de décision.
Améliorer la satisfaction des clients
De même, l’innovation de processus peut accroître la satisfaction des clients en s’adaptant mieux à leurs besoins. En effet, les entreprises préparent de nouvelles offres qui s’adaptent aux changements de l’offre et de la demande du marché.
Elle permet également à l’entreprise de répondre à l’évolution des tendances de consommation et de défier les nouveaux designs proposés par les concurrents sur le marché.
Inconvénients de l’innovation de processus
Les inconvénients les plus importants de l’innovation de procédé sont
Mauvaise gestion et gaspillage
Cependant, l’innovation de processus dans les entreprises peut être efficace si elle est mise en œuvre correctement. Sinon, les processus ne sont pas mis en œuvre correctement, ce qui entraîne un gaspillage d’argent et d’autres ressources.
Dans tous les cas, une entreprise dépense beaucoup d’argent, mais si les processus ne sont pas mis en œuvre correctement, cet argent est rapidement perdu et il est très difficile de le récupérer.
L’innovation peut être limitée
Bien entendu, les ressources d’une entreprise doivent être utilisées au maximum et de manière optimale. Par conséquent, la mise en œuvre d’une innovation de processus sans analyse approfondie peut en fait limiter l’adaptation aux nouvelles tendances concurrentielles.
Manque de communication
La communication est, bien entendu, essentielle pour l’innovation des processus. Par conséquent, si un processus de communication efficace n’a pas été établi, le processus d’innovation peut se solder par un échec majeur.
Exemples d’innovation de processus
L’un des exemples les plus célèbres et les plus novateurs d’innovation de processus est l’invention par Henry Ford de la première chaîne de montage mobile au monde. Ce changement de processus a non seulement facilité l’assemblage des voitures, mais a également réduit le temps de production d’une seule voiture de 12 heures à 1,5 heure.
Aujourd’hui, la transformation numérique des entreprises est le meilleur support pour les projets d’innovation de processus. Grâce à la technologie, l’efficacité opérationnelle est accrue et les coûts sont réduits.
Innovation de processus : études de cas
On connaît tous McDonald’s, n’est-ce pas ? Aujourd’hui, on ne peut plus nier qu’elle est l’une des entreprises alimentaires les plus prospères au monde. Ses principes sont clairs : chaque produit doit avoir bon goût, être facile à préparer et ne pas être trop cher. La rapidité du service est l’une des clés du succès. En moyenne, McDonald’s sert ses clients en seulement 90 secondes. La chaîne de production alimentaire est si finement réglée que si une nouvelle idée qui ne convient pas (un produit qui prend trop de temps à produire) se présente, elle est écartée parce qu’elle affecte la vitesse à laquelle elle est déjà couronnée de succès.
Netflix est une entreprise qui redéfinit aujourd’hui la consommation culturelle : en 2006, elle a annoncé un concours destiné aux programmeurs afin de concevoir un algorithme de recommandation de contenu qui améliorerait de 10 % les algorithmes existants. Le concours n’a pas eu lieu pendant trois ans, mais les programmeurs ont finalement eu l’idée d’améliorer l’algorithme existant de 10,08 %. Quel était le prix : un million de dollars. Lorsque vous ouvrez l’interface de Netflix et que vous voyez les films et les programmes télévisés que vous avez récemment regardés ou qui vous sont recommandés en fonction de vos préférences, c’est là le germe du succès de cet outil. Il est étonnant de constater à quel point l’expérience utilisateur s’est améliorée.
Le hot-desking a révolutionné de nombreux bureaux. C’est un moyen très simple de rompre la monotonie des bureaux fixes et des cubicules pour chaque membre du personnel. Le «hot-desking» est la pratique consistant à travailler chaque jour dans différentes parties du bureau sans disposer d’un espace dédié ; cette pratique a vu le jour dans les années 1990 et a été introduite dans de nombreuses entreprises, où l’on dit qu’elle a amélioré la communication, les relations et l’échange d’idées.
Ce ne sont là que quelques exemples de la manière dont les innovations dans les processus d’entreprise ont conduit à un grand succès. Mais l’innovation ne consiste pas à suivre un modèle ou une série d’étapes. Ce que nous pouvons faire, c’est créer les meilleures conditions pour que les idées s’épanouissent au sein de nos organisations, afin que les idées prometteuses puissent être identifiées et soutenues.
En d’autres termes, l’innovation de procédé consiste à aider les entreprises à améliorer leurs méthodes de production et de distribution. Car elle permet aux entreprises d’optimiser l’utilisation du temps, d’augmenter la productivité de leurs ressources humaines, de minimiser les erreurs, d’accélérer la prise de décision et d’améliorer la satisfaction des clients. Toutefois, pour que l’innovation de processus soit efficace, l’ensemble du processus doit être géré efficacement, analysé avec soin pour détecter les contraintes manquantes et communiqué en conséquence.
Innovation is transformation, it is the breaking of the status quo, it is change. Companies can innovate in a number of ways, including process innovation and product innovation. Innovation can also occur in the area of business models.
Often, companies do not try to innovate at all levels, but focus on certain types of innovation and make strategic choices to achieve results more effectively.
What is process innovation?
Process innovation involves the introduction of new or significantly improved production or supply methods. This usually includes.
Substantial changes in technology, hardware and/or software.
Minor changes or improvements, such as the addition of production or distribution systems similar to those already in use, which may lead to an increase in production or service capacity, but may also result in a decision to discontinue the process.
These changes may be due solely to changes in supply caused by changes in factor prices, or they may be the result of new strategies, such as customisation. It should also be borne in mind that seasonal and other cyclical changes can also sometimes drive process innovation.
When we think of innovation, we tend to think of product innovation. This involves developing a new product, improving the performance of an existing product or introducing a new feature in a product already on the market.
Product innovation can be driven by technological advances, changes in customer needs or the design of obsolete products. In both cases, product innovation is usually visible to consumers and should lead to increased demand for the product.
In this sense, process innovation is quite different. It is the least attractive innovation because it is not visible to the consumer, but that does not mean that it is not a very effective means of increasing productivity.
A process is the combination of equipment, skills and technology used to produce, deliver and support a product or service. Even with this broad classification, there are countless areas for improvement.
Process innovation may include
Changes in production equipment and technology (including software used to design and develop products).
Improvements in the tools, technology and IT solutions used to support supply chain and delivery systems.
Changes in the tools used to sell and maintain assets, and in the way we account for and service our customers.
As mentioned above, product innovations are usually visible to customers, while process changes are usually only seen and evaluated internally. These changes are more likely to reduce production costs than increase revenues.
Process innovation is less risky than product innovation and business model innovation.
Benefits of process innovation
The most important benefits of process innovation are as follows
Reduction of production time
The most important benefit of process innovation is that it leads to higher profits for the company in the medium and long term.
This is because it reduces production time by increasing the productivity of the human factor. This is because employees can do more work with fewer resources. Therefore, companies that innovate their processes know that the money they spend on them is not a cost, but aninvestment.
Increase the productivity of your employees
And when your staff learns and uses the newly introduced processes effectively, you can achieve high productivity and efficiency.
This will maximise your production time and motivate your employees. Because they are now able to do the job in less time and with better results.
Fewer errors
Human errors occur in all processes and cause economic losses to companies. However, thanks to process innovation, human error has been significantly reduced.
This is because processes are more standardised, automated and follow established protocols. This reduces the company’s financial losses.
Improving decision-making processes
Especially in such a competitive market, any company needs to make decisions quickly and successfully. Process innovation makes decision-making faster and more efficient. Thanks to the new system, executives and managers have access to information generated in real time and can compare and relate key data that is crucial for decision making.
Improving customer satisfaction
Similarly, process innovation can increase customer satisfaction by better adapting to their needs. This is because companies prepare new offers that adapt to changes in market supply and demand.
It also allows the company to respond to changing consumer trends and to challenge new designs offered by competitors in the market.
Disadvantages of process innovation
The most important disadvantages of process innovation are
Mismanagement and waste
However, process innovation in business can be effective if it is implemented correctly. Otherwise, processes are not implemented correctly, resulting in a waste of money and other resources.
In any case, a company spends a lot of money, but if the processes are not implemented correctly, the money is quickly lost and is very difficult to recover.
Innovation can be limited
Of course, a company’s resources must be used to the maximum and in an optimal way. Therefore, implementing process innovation without careful analysis may actually limit adaptation to new competitive trends.
Lack of communication
Communication is, of course, essential for process innovation. Therefore, if an effective communication process has not been established, the innovation process may end in a major failure.
Examples of process innovation
One of the most famous and innovative examples of process innovation is Henry Ford’s invention of the world’s first moving assembly line. This process change not only facilitated the assembly of the cars, but also reduced the production time of a single car from 12 hours to 1.5 hours.
Today, the digital transformation of companies is the best support for process innovation projects. Thanks to technology, operational efficiency is increased and costs are reduced.
Process innovation: case studies
We all know McDonald’s, don’t we? Today, it can no longer be denied that it is one of the most successful food companies in the world. Its principles are clear: every product must taste good, be easy to prepare and not be too expensive. Speed of service is one of the keys to success. On average, McDonald’s serves its customers in just 90 seconds. The food production chain is so finely tuned that if a new idea comes along that is not suitable (a product that takes too long to produce), it is discarded because it affects the speed at which it is already successful.
Netflix is a company that is redefining cultural consumption today: in 2006, it announced a competition for programmers to devise a content recommendation algorithm that would improve existing algorithms by 10%. The contest was not held for three years, but finally the programmers came up with an idea to improve the existing algorithm by 10.08%. What was the prize: one million dollars. When you open the Netflix interface and see the films and TV programmes that you have recently watched or that are recommended to you according to your preferences, that is the seed of the success of this tool. It is amazing how much the user experience has improved.
Hot desking has revolutionised many offices. It is a very easy way to break the monotony of fixed desks and cubicles for each staff member. Hot-desking is the practice of working in different parts of the office each day without having a dedicated space; it started in the 1990s and has been introduced in many companies, where it is said to have increased communication, relationships and the exchange of ideas.
These are just a few examples of how innovations in company processes have led to great success. But innovation is not about following a template or a series of steps. What we can do is to create the best conditions for ideas to flourish within our organisations, so that promising ideas can be identified and supported.
In other words, process innovation is about helping companies improve their production and distribution methods. Because it allows companies to optimise the use of time, increase the productivity of their human resources, minimise errors, speed up decision-making and improve customer satisfaction. However, for process innovation to be effective, the whole process must be effectively managed, carefully analysed for missing constraints and communicated accordingly.
Vorbereitung einer Konferenz zum Thema «Stärkung der Rolle junger Unternehmerinnen».
Am 11. Februar, dem Internationalen Tag der Frauen in Almeria und der Mädchen in der Wissenschaft, wurde im Stadtteilzentrum von El Puche eine Konferenz zum Thema «Stärkung junger Unternehmerinnen» veranstaltet. Dreiundzwanzig junge Frauen aus der Nachbarschaft nahmen an der Veranstaltung teil und beteiligten sich aktiv an den Aktivitäten.
In einer von der «Asociación para el Desarrollo y la Integración de la Infancia y la Adolescencia» und der «Cooperativa Agrícola de Mujeres GEA Almería» in Zusammenarbeit mit der «Área de Familia, Igualdad y Participación Ciudadana» organisierten Veranstaltung teilten die Direktorinnen von GEA, María Inmaculada Idáñez und Isabel Romera, ihre Erfahrungen und ihr Fachwissen über die Unternehmertum in der Landwirtschaft in Almeria bei Frauen, insbesondere bei jungen Frauen. Sie tauschten ihre Erfahrungen und ihr Wissen über das Unternehmertum im Agrarsektor in Almeria aus und konzentrierten sich dabei auf die folgenden Themen im Zusammenhang mit der Stärkung der Rolle der Frauen, insbesondere der jungen Frauen
Mehr als eine Stunde lang sprach die Moderatorin mit jungen Frauen über ihre Karrieren auf dem Arbeitsmarkt als Unternehmerinnen, Unternehmensleiterinnen und in Führungspositionen (in diesem Fall im Agrarsektor). Frauen als Teil und Förderer der Genossenschaftsbewegung, der Unabhängigkeit und Selbstständigkeit.
Die GEA-Frauenkooperative hat auch neue Technologien in der Landwirtschaft eingeführt, wie z. B. Computerprogrammierung und Bewässerungsmaschinen, die zu großen Produktionsfortschritten geführt haben. Wissenschaftliche Innovation ist für die Entwicklung der Landwirtschaft unerlässlich, und beide Frauen wollten ihre Erfahrungen weitergeben, um ein Beispiel für Frauen zu geben, die diese wissenschaftliche Entwicklung anführen.
Am Ende der Veranstaltung überreichte Paola Leines, Regionalrätin, den GEA-Delegierten eine Dankesplakette und allen Teilnehmern eine Urkunde und erklärte, dass «diese Konferenz es uns ermöglicht hat, unser Hauptziel zu erreichen, und zwar mit einer breiten Beteiligung und einem großen Interesse: in einem Umfeld, in dem Frauen aufgrund ihrer Besonderheit ständig ausgegrenzt werden. Die IAM äußerte sich zufrieden über «die breite Beteiligung und das Interesse an der Konferenz und das Erreichen ihres Hauptziels: die stärkere Beteiligung der lokalen Frauen an Maßnahmen zur Stärkung der Frauen in einem Umfeld, in dem sie aufgrund ihrer Besonderheit immer wieder ausgegrenzt werden».
Das IAM unterstützt Unternehmerinnen in Almeria durch die Initiative «Foro Joven».
María Montaguet, Projektberaterin der Andalusischen Frauenvereinigung von Almería (IAM), und Rosario Ruiz, Leiterin von Foro Mujer y Sociedad, haben im Rahmen des Mentoring-Programms von Foro Mujer y Sociedad zusammengearbeitet, das das Unternehmertum unter jungen Frauen in Almería fördern soll. Das Mentoring-Programm der Gesellschaft.
Es handelt sich um ein Bildungsprojekt, das auf dem Lernen durch den Transfer von Wissen und Erfahrung in einem strukturierten Prozess basiert, der eine persönliche und intime Beziehung zwischen Mentor und Mentee aufbaut.
Diese Schulung läuft parallel zum individuellen Mentoring-Programm und findet im regionalen Frauenzentrum in Almeria statt. Fünfzig Frauen, doppelt so viele wie im ersten Jahr, nahmen an diesem Projekt teil.
Die spirituelle Führung von Frauen ist ein Ausbildungsprogramm des Frauen- und Sozialforums in Zusammenarbeit mit dem Andalusischen Frauenverband, über das Provinz-Frauenzentrum von Almeria, den Provinzrat, die Universität von Almeria und die Caixabank.
Die wichtigsten Phasen des Projekts sind derzeit im Gange.
Das Projekt wird in vier Phasen durchgeführt: In der ersten Phase wurde die Ausbildung der Mentorinnen abgeschlossen, und 25 Frauen mit umfassender Erfahrung in ihrem Fachgebiet wurden ausgewählt, um die Mentorinnen mit ihrem Fachwissen zu unterstützen. Die zweite Phase ist abgeschlossen und wird den Mentees und Mentoren vorgestellt.
Mentees und Mentoren durchlaufen eine Reihe von Aufgaben, die darauf abzielen, ihre Fähigkeit zu entwickeln, den Wandel voranzutreiben, sich den heutigen sozialen Herausforderungen zu stellen, ihren Lebenszweck zu entdecken und sich dauerhafte Ziele zu setzen, um diesen zu erreichen. Diese Sitzungen werden bis Mai fortgesetzt. Während dieses Prozesses wird die Initiative Jugendforum ins Leben gerufen.
Die IAM-Projektberaterin in Almeria sagt: «Mit dieser Veranstaltung wollen wir das Wissen über Mentoring vertiefen. Mit dieser Veranstaltung wollen wir das Wissen über Mentoring vertiefen, aber dieses Mal wenden wir uns an alle Studierenden. Unser Ziel ist es, Postgraduierte, Quereinsteigerinnen und andere junge Frauen zu erreichen, die in ihrer Karriere und in ihrem Leben vorankommen wollen».
Die Initiative des Jugendforums, die vom andalusischen Frauenverband geleitet wird, besteht aus vier Schulungen, an denen 25 Studenten des Frauenzentrums der Provinz teilnehmen, zu Themen wie Motivation, Bioethik, Dominoeffekt und Gleichstellung in der Wirtschaft.
Die Initiative ist nicht nur für Studenten gedacht, sondern steht auch der Öffentlichkeit offen. Dieses Forum wird im Februar und März stattfinden. Die letzte Phase dieses Bildungsprojekts ist die Bewertung des Programms und die Verleihung des Diploms.
In diesem Sinne unterstreicht María Montagé, dass «die Förderung der Selbstbestimmung von Frauen, des Unternehmertums, der Beschäftigungsfähigkeit, der Gleichstellung in der Beschäftigung und die Förderung von Netzwerken junger Frauen eines unserer Hauptziele ist.
Dies zeigt sich an den zahlreichen Ressourcen, die wir zur Unterstützung von Unternehmen in diesem Bereich anbieten, wie z. B. der ‘Equipa’-Dienst und das ‘Andalusische Exzellenz in der Gleichstellung’-Siegel.
Equipa ist ein Beratungsdienst, der den Prozess der Ausarbeitung von Gleichstellungsstrategien und -plänen erleichtern soll.
Equipa bietet einen Beratungsdienst an, der die Entwicklung von Gleichstellungsmaßnahmen und -plänen für öffentliche und private Unternehmen, Arbeitsorganisationen, Berater, Bürger und die andalusische Verwaltung erleichtern soll.
Eine der Verpflichtungen des andalusischen Frauenverbandes besteht darin, die Unternehmen bei der Einhaltung der Gesetze zu unterstützen, damit die Gleichstellung in allen andalusischen Unternehmen zur Norm wird». Daher beraten wir im Rahmen dieses Programms bei der Entwicklung und Umsetzung von Protokollen zur Verhinderung von sexueller und geschlechtsspezifischer Belästigung in Unternehmen.
Darüber hinaus bieten wir Kurse an, die darauf abzielen, Unternehmen für Chancengleichheit zu sensibilisieren, sowie berufliche Schulungen zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz und Online-Schulungen, die vom IAM angeboten und durchgeführt werden», betonte sie in einer Erklärung.
Montage betonte, dass «es unser größter Wunsch ist, dass sich mehr Unternehmen für das neu eingeführte Gleichstellungssiegel entscheiden». Wie kürzlich von Rocío Ruiz, Ministerin für Gleichstellung, Sozialpolitik und Work-Life-Balance, angekündigt, fördert der andalusische Frauenverband das andalusische Gütesiegel für Gleichstellung, das die Bemühungen der Unternehmen unterstützt, die Qualität der Beschäftigung von Frauen durch die Einführung von Gleichstellungsmaßnahmen in ihrem Personalmanagement zu verbessern.
Dazu gehören die Einführung von Zeitmanagementmaßnahmen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern, die Verabschiedung von Maßnahmen zur Förderung der Aufgabenteilung unter Männern, die Förderung von Frauen in allen Entscheidungsbereichen des Unternehmens, insbesondere in technischen und wissenschaftlichen Positionen, die Einbeziehung von Maßnahmen des Diversity Managements und vor allem die Anerkennung von Bemühungen zur Verringerung des Lohngefälles. Dazu gehört auch die Anerkennung der Anstrengungen zur Verringerung des Lohngefälles.
«Unverzichtbar für den Aufbau einer starken Wirtschaft».
Montaget betonte, dass «die Stärkung der Rolle der Frauen in allen Bereichen der Wirtschaftstätigkeit von grundlegender Bedeutung für den Aufbau einer starken Wirtschaft, einer gleichberechtigteren und gerechteren Gesellschaft und einer nachhaltigen Entwicklung ist». Aber wir brauchen Instrumente, um diese Befähigung in die Tat umzusetzen, und Mentoring ist eines davon».
«Empowerment findet statt, wenn junge Frauen ihre Unsicherheit in Selbstvertrauen umwandeln, Herausforderungen mit Enthusiasmus und Begeisterung angehen, die technischen und emotionalen Managementfähigkeiten erlernen, um ihre Ziele zu erreichen, und jede Gelegenheit zum Wachstum ergreifen, geleitet von den Werten harter Arbeit, Teamwork und Solidarität».
Die Präsidentin von Mujer y Sociedad, einem Forum für Frauen in Fach- und Führungspositionen, dankte dem Andalusischen Frauenverband und anderen Behörden und Institutionen für ihre Unterstützung des Projekts und erklärte, dass «das Ziel unserer Organisation darin besteht, die Veränderungen herbeizuführen, die die Gesellschaft im 21. Jahrhundert braucht, um eine gerechtere Gesellschaft zu erreichen». Sie betonte, dass «das Ziel unserer Organisation darin besteht, junge berufstätige Frauen für die Notwendigkeit von Führungsqualitäten und ihre Verantwortung zu sensibilisieren und sie zur Teilnahme an Initiativen, Projekten und Verbänden zu bewegen, um eine gerechtere Gesellschaft zu erreichen». Übersetzt mit www.DeepL.com/Translator (kostenlose Version) Und wir haben beschlossen, dieses Projekt zu unterstützen, um eine egalitärere Gesellschaft zu erreichen, die allen Kulturen offen steht.
«Wir hoffen, dass die jungen Frauen, die wir anführen, den Staffelstab von den vielen Frauen übernehmen werden, die durch Entschlossenheit und harte Arbeit ein Maß an Gleichberechtigung erreicht haben, das wir weiterhin genießen und anstreben sollten.
Die Gründung eines Unternehmens in Europa verschafft Ihnen automatisch Zugang zu einem der größten Wirtschaftszentren der Welt mit einer soliden Infrastruktur, einem starken Rechtsschutz und qualifizierten Arbeitskräften. Die EU ist mit einem nominalen BIP von 15,6 Billionen USD die zweitgrößte Volkswirtschaft der Welt und bleibt der größte Handelsblock. Laut der Weltbank-Rangliste «Ease of Doing Business» (Erleichterung der Geschäftsabwicklung) werden neun europäische Länder im Jahr 2020 zu den 20 führenden gehören. Damit bleibt Europa eine der attraktivsten Optionen für internationaleInvestitionen und Unternehmensgründungen.
Eine Geschäftstätigkeit in der EU bietet Ihnen Zugang zu einem uneingeschränkten Binnenmarkt für Ein- und Ausfuhren, qualifizierten Arbeitskräften zu fairen Preisen, niedrigen Handelskosten und einer einheitlichen Währung. Alle EU-Länder verfügen über außergewöhnliche wirtschaftliche und steuerliche Anreize für Unternehmer im In- und Ausland, aber hier sind die besten EU-Länder in den einzelnen Kategorien der Weltbank.
Die drei führenden europäischen Länder in jeder Kategorie, in absteigender Reihenfolge der Punktzahl.
Erleichterung der Geschäftstätigkeit:Dänemark, Schweden und Litauen.
Unternehmensgründung: Griechenland, Estland und Irland.
Steuern und Besteuerung: Irland, Dänemark, Finnland.
Auf der Grundlage dieser und anderer Kriterien sind hier fünf Länder aufgeführt, die für die Gründung eines Unternehmens in der EU in Frage kommen.
Schweden
Laut der Liste der «Best Countries for Doing Business» des Magazins Forbes führt Schweden die Liste der souveränen EU-Länder an. Seine große und wettbewerbsfähige freie Marktwirtschaft und die ausgefeilte Mischung aus ausgereiften Sozialsystemen machen es zu einem starken, reichen und attraktiven Investitionsstandort mit einer durchschnittlichen BIP-Wachstumsrate von 2,71 und dem größten Leistungsbilanzüberschuss in Europa, der derzeit bei 4 % des BIP liegt. Investitionen im Bausektor sind das, was die Wirtschaft am meisten ankurbelt, und ausländische Investitionen sind sehr willkommen. In der Tat ist Schweden nach wie vor einer der Hauptempfänger ausländischer Investitionen. Als größter Markt in Skandinavien kann Schweden einzigartige Marktchancen bieten … Es kann Unternehmen auch Forschungseinrichtungen von Weltrang und gut entwickelte Infrastrukturen bieten. Die Regierung plant, in den nächsten 10 Jahren 56 Milliarden Euro in den Ausbau der Infrastruktur zu investieren.
Bürger von außerhalb der EU/EWR (Europäische Union oder Europäischer Wirtschaftsraum), die in Schweden ein Unternehmen gründen, müssen zunächst eine Aufenthaltsgenehmigung erhalten, um sich legal in Schweden aufhalten zu können. Wie in anderen EU-Ländern ist eine Arbeitserlaubnis nicht erforderlich. Um eine Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten, müssen Sie nachweisen, dass Sie zu mindestens 50 % an dem Unternehmen beteiligt sind, dass es rentabel ist und Sie und Ihre Familie ernähren kann. Außerdem müssen Sie nachweisen, dass Sie über Erfahrung und die nötige Qualifikation verfügen, um das Unternehmen zu leiten, und dass Sie über genügend Kapital verfügen, um es auf die Beine zu stellen. Sie müssen einen detaillierten Geschäftsplan vorlegen, der von der Einwanderungsbehörde geprüft wird. Wenn Sie zugelassen werden, erhalten Sie eine zweijährige Aufenthaltserlaubnis auf Probe.
Dänemark
Die Weltbank setzt Dänemark an die erste Stelle in Europa, wenn es darum geht, Geschäfte zu erleichtern. Das Wirtschaftssystem des Landes ähnelt dem des benachbarten Schwedens, mit einer Marktwirtschaft und starken Sozialprogrammen. Trotz seiner Ausrichtung auf die soziale Wohlfahrt ist es das siebtkapitalistischste Land der Welt. Neben dem einfachen Zugang für ausländische Investoren verfügt Dänemark über einige einzigartige Vorteile in Bezug auf die Humanressourcen. Erstens gibt es in Dänemark eine große Zahl multikultureller Fachkräfte, von denen die meisten Englisch sprechen. Zweitens ist das Einstellungs- und Entlassungsverfahren dank der flexiblen Gesetzgebung des Landes sehr einfach und vermeidet die meisten der in einigen westlichen Ländern bekannten bürokratischen Verfahren. Auch die Infrastruktur ist nicht weniger gut als in Schweden. In bestimmten Bereichen ist Dänemark eines der weltweit führenden Zentren für Biotechnologie und Biowissenschaften und ein Zentrum der Innovation in der Lebensmittelindustrie. Darüber hinaus sind viele Sektoren nach wie vor attraktiv für Investitionen, z. B. das Bildungswesen, die Medien und der öffentliche Verkehr. Niedrige Zinssätze und ein stabiles Wirtschaftswachstum ermutigen Unternehmen, sich in Dänemark weiterzuentwickeln, zu expandieren und Niederlassungen zu eröffnen.
Tschechische Republik
Für Start-ups, etablierte Unternehmen und Niederlassungen etablierter Unternehmen ist die Tschechische Republik ein aufstrebender Stern. Als Mitglied der Europäischen Union liegt das Land sehr gut im Herzen Europas. Sie verfügt über eines der besten Verkehrsnetze in Mittel- und Osteuropa und ist ein wichtiger Knotenpunkt für den Transit, die Kommunikation und die Verbindungen zwischen Europa und West-, Ost- und Mitteleuropa. Außerdem hat es einen der niedrigsten Steuersätze in der Union. Für Unternehmen kann eine einmalige Zahlung den einmaligen Steuersatz um 60 % senken, was einem effektiven Steuersatz von etwa 6-9 % entspricht. Auch die Anmietung realer oder virtueller Büros ist im internationalen Vergleich günstig: In Prag ist die Büromiete 90 % günstiger als in Hongkong. Schließlich hat die Tschechische Republik die niedrigste Arbeitslosenquote in Europa (1,91 %). Viele der Fachkräfte sind englischsprachige Mitarbeiter, was für die Entwicklung Ihres Unternehmens von großem Vorteil sein kann. LEAF hat eine lange Tradition in der Unterstützung internationaler Unternehmen beim Eintritt in neue Märkte, und bei COVID-19 haben wir fünf Start-ups beim Eintritt in Europa geholfen. Die Tschechische Republik ist ein attraktives Investitionsziel, weil sie mehr Auswahl und mehr Raum für Expansion bietet als Dänemark oder Schweden.
Irland
Die Weltbank hat Irland als das Land mit dem günstigsten Steuersystem im Jahr 2020 bezeichnet. Die Unternehmen genießen auch steuerliche Vorteile, denn der Körperschaftssteuersatz beträgt nur 12,5 % und ist damit einer der niedrigsten in der EU. Die kombinierte Körperschaftssteuergutschrift beträgt 37,5 %, was einen wichtigen Anreiz für Neugründungen darstellt. Enterprise Ireland, Irlands nationale Wirtschaftsförderungsagentur, investiert jedes Jahr in bis zu 200 exportorientierte Neugründungen. Sie hat auch Verbindungen zu anderen irischen Investoren und kann bei Bedarf helfen, Beziehungen zu ihnen aufzubauen. Irische Start-ups haben Zugang zu erfahrenem und technisch fortgeschrittenem Personal, einer breiten Palette von Investoren, Forschungseinrichtungen sowie Herstellern und Zulieferern für alle Unternehmensbedürfnisse. Lebensmittelverarbeitung und -export, Biowissenschaften, Glücksspiel, Informationstechnologie und Finanzen sind die wichtigsten Branchen. Vor der COVID-19-Pandemie verzeichnete Irland ein starkes Wachstum, wobei für 2019 ein BIP-Wachstum von 5,6 % und für 2020 ein Rückgang von -2,3 % prognostiziert wird. Es wird erwartet, dass sich die irische Wirtschaft mit einem BIP-Wachstum von 2,9 % im Jahr 2021 und 2,6 % im Jahr 2022 erholen wird.
Litauen
Litauen ist ein sehr unternehmerisches Land und sucht ständig nach neuen Möglichkeiten, ausländische Investoren zu ermutigen, um seine Wettbewerbsfähigkeit auf den westlichen Märkten zu steigern. Litauen, der größte der baltischen Staaten, hat sich seit dem Zusammenbruch der Sowjetunion zu einer freien Marktwirtschaft entwickelt und verzeichnet ein phänomenales Wachstum bei Ausfuhren, Löhnen, Handel und Investitionen. 2019 sind die fünf wichtigsten Handelspartner Litauens Russland, Lettland, Polen, Deutschland und Estland. Das Vereinigte Königreich und die USA sind ebenfalls unter den ersten zehn Ländern, und die USA sind unter den ersten zehn. Im Jahr 2020 lag Litauen bei der Erleichterung der Geschäftstätigkeit an dritter Stelle in der EU. Im Januar desselben Jahres billigte die litauische Regierung einen Vorschlag zur Befreiung in- und ausländischer Unternehmen von der Körperschaftssteuer, sofern sie mindestens 30 Millionen Euro investieren und 200 Arbeitsplätze schaffen. Einer der Hauptgründe, warum Litauen ausländische Investitionen fördert, ist, dass die Regierung versucht, Unternehmen zu unterstützen, die mehr Arbeitsplätze für Litauer schaffen. Die Litauer sind jedoch hochqualifiziert, sprechen oft mehrere Sprachen und sind sehr professionell. Außerdem ist die Arbeit mit einem Mindestlohn von 607 Euro pro Monat relativ billig.
Andere Länder, in denen man in Europa ein Unternehmen gründen kann
Da wir Ihr Unternehmen oder Ihre Interessen nicht kennen, haben wir die Liste erweitert und andere Länder in der Europäischen Union hinzugefügt, in denen es sehr interessant sein könnte, ein Unternehmen zu gründen, so dass das Klima oder die Landschaft Sie nicht davon abhalten, Ihren perfekten Ort für eine Unternehmensgründung zu finden. Im Folgenden finden Sie eine Liste weiterer idealer Länder für unternehmerische Initiative in Europa.
Belgien
Um ein Unternehmen zu gründen oder als Selbständiger zu arbeiten, muss ein Ausländer einen Berufsausweis erhalten, der zur Ausübung einer wirtschaftlichen Tätigkeit in Belgien berechtigt. Um eine Genehmigung zu erhalten, kann es erforderlich sein, einen Qualifikationsnachweis (einschlägige Ausbildung, Kenntnisse und Erfahrungen) zu erbringen und den Erfolg in dem Fachgebiet nachzuweisen. También debe demostrar que dispone de fondos suficientes para iniciar y continuar su negocio. Wenn Sie in Belgien ein Unternehmen gründen oder Ihr eigenes Geschäft betreiben wollen, müssen Sie sich bei der Banque-Carrefour des Entreprises (BCE), dem nationalen Handelsregister für kleine und mittlere Unternehmen und Einzelunternehmer, anmelden. Es gibt mehrere Unternehmenszentren (guichets d’entreprises), private, von der belgischen Regierung zugelassene Beratungsunternehmen, die Ihnen dabei helfen können, Ihr Unternehmen bei der EZB anzumelden, die erforderlichen Genehmigungen und Steueridentifikationsnummern zu erhalten und Sie bei anderen Fragen im Zusammenhang mit der Gründung eines Unternehmens und der Selbständigkeit zu unterstützen. Übersetzt mit www.DeepL.com/Translator (kostenlose Version)
Deutschland
Ausländer, die in Deutschland ein Unternehmen gründen wollen, können eine Aufenthaltserlaubnis erhalten, wenn ein vorrangiges wirtschaftliches Interesse und eine lokale Nachfrage bestehen, die Tätigkeit positive Auswirkungen auf die Wirtschaft erwarten lässt und die Finanzierung gesichert ist. Ausländische Unternehmer können eine Genehmigung erhalten, wenn sie nachweisen, dass ihr Unternehmen erfolgreich ist, dass ihr Lebensunterhalt gesichert ist und dass sie über ein ausreichendes Einkommen verfügen, um nach 45 Jahren in den «Ruhestand» zu gehen.
Die Niederlande
Selbstständige und Unternehmer benötigen in den Niederlanden keine Arbeitserlaubnis, aber eine Aufenthaltserlaubnis (verlijf voor het verrichten van arbeid als zelfstandige), um als Selbstständige zu arbeiten. Um diese Genehmigung zu erhalten, muss der Selbständige nachweisen, dass seine selbständige Tätigkeit einen positiven Beitrag zur niederländischen Gesellschaft und/oder zur niederländischen Wirtschaft leistet.
Anstelle einer Arbeitserlaubnis müssen Sie eine Aufenthaltserlaubnis beantragen und Ihre Qualifikationen, Ihren Geschäftsplan, Ihr Startkapital und Ihre Absicht, sich selbständig zu machen, nachweisen. Um festzustellen, ob Sie Anspruch auf eine Aufenthaltsgenehmigung als Selbständiger oder Unternehmer haben, verwendet die niederländische Migrationsbehörde ein Punktesystem und berücksichtigt den Beitrag Ihrer Tätigkeit in den Niederlanden. Als Selbständiger oder Unternehmer müssen Sie sich als solcher anmelden.
Spanien
Nicht-EU-Bürger, die sich selbständig machen oder ein eigenes Unternehmen gründen wollen, müssen eine Aufenthaltskarte erhalten, um legal in Spanien leben und arbeiten zu können. Ihr Antrag auf eine Aufenthaltskarte wird genehmigt, wenn Sie nachweisen können, dass Sie über ausreichende Mittel für die Gründung eines Unternehmens verfügen und dass Sie davon leben können. Er oder sie muss auch nachweisen, dass er oder sie für die Leitung des Unternehmens qualifiziert ist.
Vereinigtes Königreich
Wenn Sie im Vereinigten Königreich ein Unternehmen gründen, müssen Sie mindestens 200.000 Pfund in das Unternehmen investieren und über Mittel verfügen, um sich und Ihre Familie zu versorgen, bis das Unternehmen rentabel ist. Er oder sie muss außerdem die Kontrolle über das Unternehmen ausüben oder eine gleichwertige Beteiligung an dem Unternehmen halten (im Falle einer Personengesellschaft), er oder sie muss vollzeitlich bei dem Unternehmen beschäftigt sein und darf keine staatlichen Leistungen in Anspruch nehmen oder eine Beschäftigung annehmen, während er oder sie das Unternehmen leitet. Das Vereinigte Königreich verlangt außerdem, dass Ihr Unternehmen zwei neue Vollzeitarbeitsplätze für britische Einwohner oder Bürger schafft.
Rangliste der besten Länder für Unternehmensgründungen in der EU
Die Daten für die folgenden Ranglisten stammen aus dem Ease of Doing Business Score der Weltbank. Die Länder wurden in drei Kategorien ausgewählt: Erleichterung der Geschäftstätigkeit, Erleichterung der Gründung eines Unternehmens und Erleichterung der Steuerzahlung. Alle Bewertungen werden auf einer 100-Punkte-Skala berechnet, wobei 100 die höchste und 0 die niedrigste Bewertung darstellt.
EU-Länder
Leichtigkeit der Geschäftsabwicklung
Ein Unternehmen gründen
Steuern zahlen
Österreich
78.7
83.2
83.5
Belgien
75.0
92.3
78.4
Bulgarien
72.0
85.4
72.3
Kroatien
73.6
85.3
81.8
Zypern
73.4
92
85.5
Tschechische Republik
76.3
82.1
81.4
Dänemark
85.3
92.7
91.1
Estland
80.6
95.4
89.9
Finnland
80.2
93.5
90.9
Frankreich
76.8
93.1
79.2
Deutschland
79.7
83.7
82.2
Griechenland
68.4
96
77.1
Ungarn
73.4
88.2
80.6
Irland
79.0
94.4
94.6
Italien
72.9
86.8
64
Lettland
80.3
94.1
89
Litauen
81.6
93.3
88.8
Luxemburg
69.6
88.8
87.4
Malta
66.1
88.2
76.2
Niederlande
76.1
94.3
87.4
Polen
76.4
82.9
76.4
Portugal
76.5
90.9
83.7
Rumänien
73.3
87.7
85.2
Slowakei
75.6
84.8
80.6
Slowenien
76.5
93
83.3
Spanien
77.9
86.9
84.7
Schweden
82.0
93.1
85.3
EU-Steuersätze
Die Daten für die nachstehende Klassifizierung stammen aus dem Wikipedia-Artikel «Steuersätze in Europa», in dem die EU-Länder in alphabetischer Reihenfolge in drei Kategorien aufgeführt sind: Körperschaftssteuer, höchster Einkommensteuersatz und Mehrwertsteuer-Normalsatz. Die fünf europäischen Länder mit den niedrigsten Steuersätzen sind (in dieser Reihenfolge) Ungarn, Bulgarien, Zypern, Irland und Litauen.
EU-Land
Unternehmensbesteuerung
Der Höchstsatz der Einkommensteuer
Standard-Mehrwertsteuersatz
Österreich
25%
55%
20% (Ermäßigte Sätze 10% + 13%)
Belgien
29% (25% ab 2020. Für KMU 20 % ab 2018 auf die ersten 100.000 Euro Gewinn).
50 % (ohne die 13,07 % der vom Arbeitnehmer gezahlten Sozialversicherungsbeiträge und ohne die 32 % der vom Arbeitgeber gezahlten Sozialversicherungsbeiträge)
21% (Ermäßigte Sätze von 6% und 12%)
Bulgarien
10%
10 % (zusätzlich 12,9 % vom Arbeitnehmer für Sozialversicherungsbeiträge, d. h. Krankenversicherung, Renten- und Arbeitslosenversicherung); und zusätzlich 17,9 % vom Arbeitgeber für verschiedene Sozialversicherungsbeiträge).
20% (Ermäßigte Sätze 9%)
Kroatien
18 % (ermäßigter Satz von 12 % für kleine Unternehmen)
40 % (ohne 35,2 % des Gesamtbetrags der auf das Einkommen erhobenen Versicherungsbeiträge)
53,5 % (15 % Einkommensteuer + 6,5 % Arbeitnehmer + 25 % Arbeitgeber (2,3 % Krankenversicherung + 21,5 % Sozialversicherung + 1,2 % staatliche Beschäftigungspolitik) + 7 % Solidaritätsbeitrag (bei einem Einkommen von mehr als 1 277 328 CZK pro Jahr)
21% (ermäßigte Sätze von 15% und 10%)
Dänemark
22%
51,95 % (einschließlich der vom Arbeitnehmer gezahlten 8 % Sozialversicherung, aber ohne die von den Mitgliedern der dänischen Nationalkirche erhobene Kirchensteuer in Höhe von 0,42-1,48 %)
25 % (ermäßigter Satz 0 % für Personenbeförderung und Zeitungen, die in der Regel mehr als eine Ausgabe pro Monat erscheinen)
Estland
20% CIT auf den ausgeschütteten Gewinn. 14% der regulären Ausschüttung. 0% auf nicht ausgeschüttete Gewinne.
20 % (+ 2,4 % Arbeitslosenversicherungssteuer, 0,8 % vom Arbeitgeber, 1,6 % vom Arbeitnehmer und 33 % Sozialversicherung, die vom Arbeitgeber vor dem Bruttolohn gezahlt wird), insgesamt etwa 57,8
20% (ermäßigter Satz von 9%)
Finnland
20%
Zwischen 25 % und 67 % je nach Nettoeinkommen und Gemeinde, einschließlich 7,8 % der Sozialversicherungsbeiträge, des Arbeitslosengeldes des Arbeitnehmers und des Arbeitslosengeldes des Arbeitgebers, das im Durchschnitt 18 % beträgt (2018).
24% (ermäßigter Satz von 14% für Lebensmittel und Restaurants, 10% für Bücher, Medikamente, Personenbeförderung und einige andere)
Frankreich
30 % (einschließlich Sozialbeiträge) nach 2018 («PFU»), davor: 33,3 % (36,6 % über 3,5 Mio. €, 15 % unter 38 000 €).
49 % (45 % +4 % bei einem Jahreseinkommen von mehr als 250.000 EUR für alleinstehende Steuerzahler oder mehr als 500.000 EUR für Ehepaare) + Sozialversicherungsabgaben und Sozialbeiträge zu verschiedenen Sätzen, z. B. 17,2 % für Kapitalerträge, Zinsen und Dividenden.
20 % (ermäßigter Satz von 10 %, 5,5 %, 2,1 % und 0 % für besondere Fälle wie bestimmte Lebensmittel, Verkehrsmittel, Kulturgüter usw.)
Deutschland
Je nach Gemeinde zwischen 22,825 % (in einigen kleinen Städten) und 32,925 % (in München). Darin enthalten sind die Körperschaftssteuer von 15 %, der Solidaritätszuschlag von 5,5 % und die an die Gemeinde zu zahlende Gewerbesteuer.
47,475 %, die 45 % Einkommensteuer und 5,5 % Solidaritätszuschlag auf die Gesamtsteuerschuld für Einkommen über 256.304 Euro umfassen. Der Eingangssteuersatz beträgt 14 % für Einkommen oberhalb der jährlichen Grundgrenze von 9.000 Euro.
19% (ein ermäßigter Satz von 7% wird z.B. auf den Verkauf bestimmter Lebensmittel, Bücher und Zeitschriften, Blumen und Transporte angewandt)
Griechenland
28%
65,67% (45% für >40.000€+ 7,5% Solidaritätssteuer für >40000€)+(26,95% Sozialversicherung für Arbeitnehmer oder bis zu 47,95% für Freiberufler)
24% (Ermäßigte Sätze 13% und 5%)
Ungarn
9%
33,5% Ausgaben des Arbeitnehmers als Ganzes des Bruttolohns ohne Kinder: 15% Einkommenssteuer (Pauschalbetrag), Sozialversicherung: 10% Rente, 3% in bar + 4% in Form von Sachleistungen Gesundheitsfürsorge, 1,5% ArbeitsbeiträgeArbeitgeber: 17,5% Sozialsteuer, 1,5% Arbeitsbeitrag des monatlichen Bruttolohns
27% (Ermäßigte Sätze 18% und 5%)
Irland
12,5% für kommerzielle Einnahmen25% für nicht kommerzielle Einnahmen
40 % ab 34.550 Euro für alleinstehende Steuerzahler, 42.800 Euro für verheiratete Steuerzahler, plus USC (Universal Social Charge) 4,5 % auf Einkommen bis zu 50.170 Euro und 8 % auf den Rest. Soziale Sicherheit 4%.
24,94 % (gewerbliche Tätigkeit); 5,718 % auf Einkünfte aus geistigem Eigentum, Tantiemen.
43,6% (40% Einkommensteuer + 9% Solidaritätszuschlag auf die Einkommensteuer)
17% (Ermäßigte Sätze 3%, 8%, 14%)
Malta
35% (6/7 oder 5/7 Steuererstattungen ergeben für die meisten Unternehmen einen effektiven Satz von 5% oder 10%)
35 % (zusätzliche 10 % vom Arbeitnehmer für Sozialversicherungsbeiträge, d. h. Krankenversicherung, Rente und Bildung); und weitere 10 % vom Arbeitgeber für verschiedene Sozialversicherungsbeiträge).
18 % (Ermäßigte Sätze von 5 %, 7 % und 0 % für lebensnotwendige Güter – Lebensmittel, Wasser, verschreibungspflichtige Medikamente, medizinische Geräte und Hilfsmittel, öffentliche Verkehrsmittel, Ausgaben für die Ausbildung der Kinder)
Niederlande
25% über 200.000 Euro Gewinn, sonst 16,5%.
49,5 % (ohne Einkommensgruppenrabatt für Einkommen bis zu 98.604 Euro)
21% (ermäßigter Satz von 9% und 0% für bestimmte Waren und Dienstleistungen)
Polen
19% (ermäßigter Satz 9% für Kleinunternehmen ab 01.01.2019)
17% bis zu 85 528 zł (ab 1.10.2019)32% über 85 528 zł (~20 000 Euro)
23% (ermäßigte Sätze von 5% und 8%)
Portugal
21% + 3 bis 9% je nach Gewinn
48% + 5% Solidaritätszuschlag + 11% Sozialversicherung (zu Lasten des Arbeitnehmers) + 23,75% (Sozialversicherung zu Lasten des Unternehmens)
23% (ermäßigte Sätze 13% und 6%)
Rumänien
Einnahmen Millionen Euro: 16% des Gewinns
Arbeitnehmer: 41,5 % [10 % Einkommensteuer (auf das Brutto abzüglich Renten- und Krankenversicherungsabzüge), 25 % Rentenbeitrag (auf das Brutto), 10 % Krankenversicherungsbeitrag (auf das Brutto)]. – Bei einem Bruttoeinkommen von weniger als 3.600 RON können bis zu 1.310 RON des zu versteuernden Einkommens abgezogen werden. Arbeitgeber: 2,25 % (obligatorische Arbeitsversicherung).
19% (ermäßigte Sätze von 9% und 5%)
Slowakei
21%
50 % (Einkommensteuer 19 % + 25 % für den Teil des Jahreseinkommens, der 35.022,31 Euro übersteigt; zusätzliche Beiträge von 4 % für die gesetzliche Krankenversicherung des Arbeitnehmers und 10 % für die des Arbeitgebers, 9,4 % für die Sozialversicherung des Arbeitnehmers und 25,2 % für die des Arbeitgebers)
20% (ermäßigter Satz von 10%)
Slowenien
19%
50%
22% (ermäßigter Satz 9,5%) – ab dem 1. Juli 2013
Spanien
25% (4% auf den Kanarischen Inseln)
Maximaler Einkommensteuersatz von 45 %. Ohne Arbeitnehmerbeiträge in Höhe von 6,35 % der Sozialversicherung, 4,7 % der Rentenbeiträge, 1,55 % der Arbeitslosensteuer und 0,1 % der Ausbildungsabgabe für Arbeitnehmer. Ohne Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers in Höhe von 23,6 %, 5,5 % Arbeitslosensteuer, 3,5 % (oder mehr) Steuer auf die Beiträge der Arbeitnehmer, 0,06 % Steuer auf die Ausbildung der Arbeitnehmer und 0,2 % FOGASA-Steuer (Lohnsteuer im Falle des Konkurses eines Unternehmens).
21% (ermäßigte Sätze 10% und 4%)
Schweden
22% (21.4% 2019, 20.6% 2021)
55,5 % einschließlich der vom Arbeitgeber gezahlten Sozialversicherung
Die richtige Unternehmensstruktur, das richtige Recht: Unternehmensgründung in Europa
Canal empresas verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Unterstützung internationaler Unternehmen bei der Gründung oder Erweiterung ihrer Geschäftstätigkeit in Europa. Im Folgenden finden Sie eine Liste von Organisationen, die Sie bei der Gründung eines Unternehmens in der EU berücksichtigen sollten. Wir verfügen über umfangreiche Erfahrungen und können Ihnen bei all diesen Fragen helfen. Mehr denn je kann es in Ihrem Interesse sein, dies aus der Ferne zu tun. Sobald Ihr Unternehmen gegründet ist, können Sie unsere Online-Plattform nutzen, um alle Ihre Geschäftsprozesse vor Ort und von jedem Ort der Welt aus zu verwalten.
Kapitalgesellschaften sind für kleine und mittlere Unternehmen von Vorteil. Das Mindestkapital beträgt 1 € nominal, und der Eigentümer muss mindestens einen Aktionär und einen bevollmächtigten Geschäftsführer (der auch ein Ausländer sein kann) haben.
Die Societas Europaea (SE) ist eine Art Gesellschaft mit beschränkter Haftung, die sich für kleine und mittlere Unternehmen eignet. Der Vorteil besteht darin, dass die Unternehmen in verschiedenen europäischen Ländern nach denselben Grundsätzen arbeiten können. Dies macht es einfach, das Unternehmen in ein anderes europäisches Land zu verlagern.
Konzerne sind ideal für große Unternehmen. In diesem Fall muss das Mindestkapital 2 Mio. SEK betragen. Zum Zeitpunkt der Gründung sind die Eigentümer verpflichtet, mindestens 30 % dieses Betrags zurückzuzahlen. Allerdings sind die Investoren nur für ihren Beitrag zur Gründung des Unternehmens verantwortlich.
Ein Vertretungsbüro (Verbindungsbüro) kann eine begrenzte Anzahl von Büros in dem neuen Land betreiben. Eine Repräsentanz hat keine eigene Rechtspersönlichkeit und kann keine direkten geschäftlichen Aktivitäten ausüben. Es sollte eine lokal verantwortliche Person benannt werden, die die Interessen der Muttergesellschaft vertritt und die entsprechenden Aufgaben wahrnimmt.
Zweigstellen sind eine geeignete Option für diejenigen, die ein bestehendes Unternehmen auf neue Märkte ausdehnen wollen. Es ist jedoch zu beachten, dass eine Zweigniederlassung in den meisten europäischen Ländern keinen Rechtsstatus für das Unternehmen darstellt. Eine Zweigniederlassung kann ihre Geschäfte wie die Muttergesellschaft weiterführen, sobald ein lokaler Geschäftsführer ernannt wurde.
Unternehmenswohlfahrt
Die EU bietet eine Reihe von Anreizen für die wirtschaftliche Entwicklung, von denen die meisten von Region zu Region unterschiedlich sind. In Polen zum Beispiel wurden «Sonderwirtschaftszonen» eingerichtet, um ausländische Investoren anzuziehen und beeindruckende Steuererleichterungen für Unternehmen zu schaffen. Die in mehreren europäischen Ländern eingeführten Forschungssteuerregelungen bieten erhebliche steuerliche Anreize für verschiedene forschungsbezogene Ausgaben. Auch in der Tschechischen Republik können Investoren eine fünfjährige Befreiung von der Grundsteuer und eine zehnjährige Befreiung von der Körperschaftssteuer erhalten.
Es gibt jedoch strenge Regeln dafür, wie viel lokale Unterstützung ein Land gewähren kann, da das EU-Beihilferecht Subventionen für private Unternehmen verbietet, die den freien Wettbewerb einschränken. Während der COVID-Periode haben alle Mitgliedstaaten die sozialen Unterstützungspakete für Unternehmen erhöht, einschließlich umfangreicher Arbeitnehmerentschädigungen und Steueranreize. So hat die Tschechische Republik beispielsweise zinslose Darlehen von bis zu 15 Millionen SEK für KMU eingeführt, die Aufträge verloren haben.
Arbeitsmarktregulierung in Europa Die EU verfügt über einen freundlichen Arbeitsmarkt, der eine möglichst effiziente Funktionsweise und Verteilung der Arbeitskräfte gewährleistet. Das Beschäftigungswachstum ist stabiler und positiver als in den USA, und es gibt mehr junge Fachkräfte zwischen 15 und 25 Jahren (15,3 % in der EU und 14,1 % in den USA).
Wenn Sie jemanden aus der EU einstellen, müssen Sie die im EU-Personalstatut festgelegten Mindestanforderungen erfüllen. Es kann sich um Vollzeit-, Teilzeit-, befristete oder Zeitverträge handeln. Wenn Sie einen Arbeitnehmer einstellen, müssen Sie ihm die Arbeitsbedingungen zwischen einem Tag und zwei Monaten (je nach Land) vor Arbeitsbeginn schriftlich mitteilen. Das Vergabeverfahren muss mit den von der EU festgelegten Nichtdiskriminierungsvorschriften übereinstimmen. Alle Arbeitnehmer müssen mindestens 15 Jahre alt sein (die Altersgrenzen sind von Land zu Land unterschiedlich). Jugendliche zwischen 15 und 18 Jahren können 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten. Es gibt auch Massenentlassungen, die als Massenentlassungen gelten (je nach Größe Ihres Unternehmens) – Canal Empresas kann Sie bei der Suche und Einstellung der richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen unterstützen.
Sozial- und Gesundheitsschutz in der EU
In der EU sind die Sozialversicherungsvorschriften von Land zu Land unterschiedlich, aber die EU stellt sicher, dass die Versicherung für alle Bürger in allen EU-Mitgliedstaaten (einschließlich Island, Liechtenstein, Norwegen, der Schweiz und dem Vereinigten Königreich) gilt. Die allgemeinen Regeln umfassen.
Jeder Bürger zahlt nur in ein EU-Land Beiträge. Dies gilt jedoch nicht für Länder wie die USA, wo die Bürger Steuern auf ihr weltweites Einkommen zahlen müssen, unabhängig davon, in welchem Land sie leben oder arbeiten. Alle Einwohner haben die gleichen Rechte wie die Bürger des Landes, in dem sie versichert sind. Allen Staatsangehörigen wird garantiert, dass der Zeitraum, in dem sie in der Vergangenheit in einem anderen Land versichert waren, gearbeitet oder gelebt haben, bei der Beantragung von Leistungen berücksichtigt wird. In der Regel kann ein Staatsangehöriger in einem Land Geldleistungen beantragen, auch wenn er in einem anderen Land wohnt.
Unternehmensgründung in Europa: Welche Länder und Städte sind die besten?
Ist es einfach, ein Unternehmen zu gründen?
Mehrere große internationale Organisationen wie die Weltbank bewerten die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in den Ländern der Welt regelmäßig als günstig. Der Business Environment Index der Weltbank ist ein objektiver Maßstab für die Regulierung und Durchsetzung von Vorschriften für Unternehmen in 190 ausgewählten Ländern und Städten auf der ganzen Welt. Der Bericht befasst sich mit mehreren wichtigen Kriterien für die Geschäftstätigkeit, z. B. Unternehmensgründung, Bauwesen, Einstellung von Arbeitnehmern, Eintragung von Eigentum, Kreditvergabe, Zahlung von Steuern, grenzüberschreitender Handel und Durchsetzung von Verträgen.
Dem Bericht der Weltbank für 2018 zufolge liegen die Länder in Europa an der Spitze der Rangliste.
Dänemark (3.)
Norwegen (7.)
Vereinigtes Königreich (9.)
Schweden (12.)
Finnland (17.)
Andere große europäische Länder liegen leicht darunter.
Irland (23.)
Deutschland (24.)
Österreich (26.)
Spanien (30.)
Frankreich (32.)
Polen (33.)
Tschechische Republik (34.)
Portugal (36.)
Schweiz (38.)
Schweiz (45º)
Italien (51.)
Wie wettbewerbsfähig ist das Unternehmensumfeld?
Ein weiterer häufig verwendeter Indikator ist der Global Competitiveness Report (GCR), der jährlich vom Weltwirtschaftsforum veröffentlicht wird. Nach der Definition des Global Competitiveness Report hilft sie, «Wachstumshemmnisse zu identifizieren und damit die Entwicklung geeigneter Strategien für eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung zu fördern». ……. Es ist die umfassendste und zuverlässigste Bewertung der Stärken und Schwächen von Volkswirtschaften, die von Regierungen, Wissenschaftlern und Unternehmen verwendet wird». Insgesamt stehen die europäischen Länder hoch im Kurs, auch wenn nicht alle ihren Platz im Vergleich zum letzten Jahr halten konnten. Der Abschnitt «Key Country Characteristics» des Berichts gibt einen Überblick über die Stärken der Wirtschaft der einzelnen Länder. Übersetzt mit www.DeepL.com/Translator (kostenlose Version) So gehören beispielsweise Schweden, Finnland und Dänemark zu den 17 Ländern mit der höchsten makroökonomischen Stabilität, gesunden Haushaltsüberschüssen und einer geringen Staatsverschuldung. Andererseits steht Deutschland an erster Stelle, wenn es um die Qualität der Infrastruktur geht, insbesondere im Bereich Verkehr und Kommunikation. Frankreich ist auch für seine hervorragende Infrastruktur bekannt, insbesondere in den Bereichen Verkehr, Kommunikation und Energie.
Wirtschaftliche Freiheit
Der politisch sehr konservative Index of Economic Freedom ist ein 10-Punkte-Wirtschaftsindex, der jährlich von der Heritage Foundation veröffentlicht wird. Darin heißt es: «Die wirtschaftliche Freiheit ist das Grundrecht jedes Einzelnen, über seine Arbeitskraft und sein Eigentum selbst zu bestimmen». In einer wirtschaftlich freien Gesellschaft sind die Menschen frei, zu arbeiten, zu produzieren, zu konsumieren und zu investieren. In einer wirtschaftlich freien Gesellschaft lässt der Staat den freien Verkehr von Arbeit, Kapital und Waren zu und vermeidet Zwang und Einschränkungen der Freiheit, die über das hinausgehen, was zum Schutz und zur Erhaltung der Freiheit selbst notwendig ist. Auf der Grundlage dieser Definition und 10 Schlüsselkriterien (wie Unternehmensfreiheit, Handelsfreiheit, Währungsfreiheit und Eigentumsrechte) erstellten die Autoren des Berichts eine Rangliste von 186 Ländern. Überraschenderweise ist das am besten bewertete europäische Land die Schweiz (Platz 4), gefolgt von Irland (Platz 6) und dem Vereinigten Königreich (Platz 7), wobei nur europäische Länder in den Top 10 vertreten sind (interessanterweise liegen Kanada und die Vereinigten Staaten auf Platz 8 bzw. 12).
Korruption, korrupte Praktiken, organisiertes Verbrechen und andere Untugenden
In vielen europäischen Ländern ist Korruption ein fester Bestandteil des Geschäftslebens. In den meisten europäischen Ländern ist die Korruption jedoch gering oder mäßig ausgeprägt und stellt kein großes Hindernis für die Geschäftstätigkeit dar.
Der jährliche Korruptionswahrnehmungsindex (CPI) von Transparency International ist ein nützliches Instrument zur Messung der Auswirkungen von Korruption auf das tägliche Leben, die Politik und die Wirtschaft in 180 Ländern. Der Korruptionswahrnehmungsindex (CPI) ist eine «Umfrage der Umfragen», die auf 13 verschiedenen Experteneinschätzungen und einer Umfrage unter Geschäftsleuten beruht.
Die Rangliste 2019 zeigt, dass die nordischen und mitteleuropäischen Länder insgesamt laut dem unparteiischen CPI eine sehr niedrige Korruptionsbewertung aufweisen.
Dänemark (1. Platz)
Finnland (3.)
Schweden (4.)
Schweiz (4.)
Norwegen (7.)
Niederlande (8.)
Luxemburg (9.)
Deutschland (9.)
Island (11.)
Vereinigtes Königreich (12. – Unentschieden)
Österreich (12. – Unentschieden)
Belgien (17.)
Irland (18.)
Frankreich (23.)
Die südeuropäischen Länder, in denen die Korruption im Jahr 2019 vorherrschen wird, sind dem Bericht zufolge folgende.
Portugal (30.)
Spanien (30.)
Zypern (41.)
Malz (50º)
Italien (51.)
Mehrere Länder in Ost- und Südosteuropa rangieren ebenfalls relativ weit unten auf dem Korruptionsindex des Berichts.
Estland (18.)
Polen (41.)
Slowenien (35.)
Litauen (35.)
Lettland (44.)
Tschechische Republik (44.)
Slowakei (59.)
Griechenland (60.)
Kroatien (63.)
Montenegro (66.)
Rumänien (70.)
Ungarn (70.)
Armenien (76.)
Türkei (91.)
Serbien (91.)
Interessant ist auch, dass einige der ehemaligen Sowjetrepubliken Osteuropas nach unabhängigen Berichten die höchsten Korruptionsraten der Welt aufweisen.
Weißrussland (70.)
Bulgarien (74.)
Kosovo (101. Krawatte)
Bosnien und Herzegowina (101. Unentschieden)
Nordmazedonien (104º)
Albanien (106.)
Ukraine (126. – Unentschieden)
Kirgisistan (126. – Unentschieden)
Russland (137.)
Turkmenistan (65.)
Die wichtigsten Handelsstädte Europas
Cushman & Wakefield, ein in Privatbesitz befindliches Dienstleistungsunternehmen für Gewerbeimmobilien, veröffentlicht jährlich den European City Monitor, eine Studie über Europas führende Wirtschaftsstädte, die auf Daten und Rankings der 500 größten europäischen Unternehmen basiert. Die Umfrage konzentriert sich auf die Themen «Best Cities for Business» und «Best Cities for Business Today», wobei eine Reihe von Kriterien wie Lebensqualität, Kommunikation, Marktzugang, Verfügbarkeit und Qualität von Personal, Kosten für Büroflächen und Transport berücksichtigt werden. London hat seine Spitzenposition seit Beginn der Erhebung im Jahr 1990 gehalten. Dies sind die 10 besten europäischen Städte für Unternehmen.
London
Paris
Amsterdam
Berlin
Frankfurt
Kopenhagen
München
Dublin
Milan
Wien
Vor allem Prag und Warschau sind seit dem EU-Beitritt in der Rangliste stetig aufgestiegen und liegen in der jüngsten Erhebung auf Platz 21 bzw. 23. Nach Angaben von Cushman & Wakefield wird Warschau in den nächsten fünf Jahren voraussichtlich den größten Zustrom von Unternehmen erhalten, was die Stadt zu einer beliebten Alternative zu Moskau macht. Aber nicht nur die Gesamtwertung ist wichtig, sondern auch die einzelnen Kategorien, zu denen sie gehört. Unter den europäischen Hauptstädten nimmt Warschau den ersten Platz ein, wenn es um qualifizierte Arbeitskräfte, niedrige Kosten, die Verfügbarkeit von Büroflächen und ein positives Geschäftsumfeld seitens der Regierung geht. London hingegen ist führend in der europäischen Geschäftswelt, rangiert aber bei den Arbeitskosten, den Kosten für Büroflächen und der Umweltverschmutzung auf den hinteren Plätzen (European Cities Monitor).
Europäische KMU und Start-ups
Es ist jedoch anzumerken, dass London, Paris und Frankfurt zwar für große europäische Unternehmen attraktiv sein mögen, für KMU und Start-ups jedoch nicht unbedingt von Bedeutung sind. Bevor Sie sich auf die in diesem Artikel vorgestellten Forschungsergebnisse stützen, sollten Sie unbedingt feststellen, was Ihr Unternehmen oder Ihre Firma braucht.
Weitere Informationen über bestimmte Länder finden Sie auf der Website des US-Handelsministeriums. (export.gov) verfügt über länderspezifische Abschnitte und bietet außerdem länderspezifische Handelsleitfäden, in denen das Geschäfts- und Investitionsumfeld in europäischen Ländern ausführlich beschrieben wird. Diese Leitfäden sind eine wertvolle Informationsquelle für diejenigen, die eine Expansion in andere Länder erwägen, und bieten einen detaillierten Überblick über den Markt sowie ausführliche Informationen über Marktherausforderungen, Marktchancen und Markteintrittsstrategien.
Wenn Sie mehr Analysen und Informationen über ein Land benötigen und bereit sind, dafür zu bezahlen, besuchen Sie die Website der Economist Intelligence Unit (EIU), eines Forschungs- und Beratungsunternehmens, das Analysen über Länder, Branchen und Management in der ganzen Welt erstellt. Sie bietet monatliche Länderberichte, fünfjährige Wirtschaftsprognosen für bestimmte Länder, Länderrisikoberichte, sektorspezifische Berichte usw. Die EIU führt auch eingehende Untersuchungen für Unternehmen durch, die eine Analyse bestimmter Märkte oder Geschäftsbereiche benötigen.
Zusammenfassend
Der europäische Markt ist eine sichere, vielversprechende und attraktive Option für die Gründung eines Unternehmens. Mit einer großen Auswahl an Ländern und dem Zugang zum europäischen Binnenmarkt kann man mit Europa als Investitionsziel nichts falsch machen. Kontaktieren Sie Canal Empresa, um Ihren nächsten Umzug zu besprechen.
Créer une entreprise en Europe vous donne automatiquement accès à l’un des plus grands centres d’affaires du monde, doté d’une infrastructure solide, d’une protection juridique forte et d’une main-d’œuvre qualifiée. L’UE est la deuxième plus grande économie du monde, avec un PIB nominal de 15,6 billions de dollars, et reste le plus grand bloc commercial. Le classement «Ease of Doing Business» de la Banque mondiale place neuf pays européens parmi les 20 premiers en 2020. En conséquence, l’Europe reste l’une des options les plus attrayantes pour les investissements internationaux et les créations d’entreprises.
Faire des affaires dans l’UE vous donne accès à un marché unique sans restriction pour les importations et les exportations, à une main-d’œuvre qualifiée à des prix équitables, à des coûts commerciaux faibles et à une monnaie unique. Tous les pays de l’UE offrent des niveaux extraordinaires d’incitations économiques et fiscales aux entrepreneurs nationaux et étrangers, mais voici le palmarès de la Banque mondiale pour chaque catégorie de pays.
Les trois premiers pays européens dans chaque catégorie, par ordre décroissant de score.
Facilité de faire des affaires : Danemark, Suède et Lituanie.
Créer une entreprise : Grèce, Estonie et Irlande.
La fiscalité et l’imposition : Irlande, Danemark, Finlande.
Sur la base de ces critères et d’autres encore, voici cinq pays à prendre en considération pour créer une entreprise dans l’UE.
Suède
Selon la liste des «meilleurs pays pour faire des affaires» établie par le magazine Forbes, la Suède arrive en tête des pays souverains de l’UE. Sa vaste et compétitive économie de marché libre et sa combinaison sophistiquée de systèmes sociaux matures en font une destination d’investissement solide, riche et attrayante, avec un taux de croissance moyen du PIB de 2,71 et le plus grand excédent de la balance courante en Europe, actuellement de 4 % du PIB. Les investissements dans le secteur de la construction sont ce qui stimule le plus l’économie, et les investissements étrangers sont les bienvenus. En fait, la Suède reste l’un des principaux bénéficiaires des investissements étrangers. En tant que plus grand marché de Scandinavie, la Suède peut offrir des opportunités commerciales uniques … Elle peut également offrir aux entreprises des installations de recherche de classe mondiale et des infrastructures bien développées. Le gouvernement prévoit d’investir 56 milliards d’euros dans le développement des infrastructures au cours des dix prochaines années.
Les citoyens hors UE/EEE (Union européenne ou Espace économique européen) qui créent une entreprise ou une société en Suède doivent d’abord obtenir un permis de séjour pour pouvoir résider légalement en Suède. Comme dans les autres pays de l’UE, un permis de travail n’est pas nécessaire. Pour obtenir un permis de séjour, vous devez prouver que vous possédez au moins 50 % de l’entreprise et que celle-ci est rentable et capable de subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Vous devez également démontrer que vous êtes expérimenté, qualifié pour diriger l’entreprise et que vous disposez d’un capital suffisant pour la faire décoller. Vous devrez soumettre un plan d’affaires détaillé, qui sera examiné par le département de l’immigration. Si votre demande est approuvée, vous obtiendrez un permis de séjour probatoire de deux ans.
Danemark
La Banque mondiale classe le Danemark au premier rang en Europe en termes de «facilité à faire des affaires». Son système économique est similaire à celui de la Suède voisine, avec une économie de marché et de solides programmes sociaux. Malgré l’importance qu’il accorde au bien-être social, il est le septième pays le plus favorable au capital dans le monde. Outre la facilité d’entrée pour les investisseurs étrangers, le Danemark présente des avantages uniques en termes de ressources humaines. Tout d’abord, le Danemark compte un grand nombre de professionnels multiculturels, dont la plupart parlent anglais. Deuxièmement, grâce à la souplesse de la législation du pays, le processus d’embauche et de licenciement est très simple et évite la plupart des procédures bureaucratiques connues dans certains pays occidentaux. L’infrastructure n’est pas moins bonne qu’en Suède. Dans des domaines spécifiques, le Danemark est l’un des principaux centres mondiaux de biotechnologie et de sciences de la vie et un centre d’innovation dans l’industrie alimentaire. En outre, de nombreux secteurs restent attractifs pour les investissements, comme l’éducation, les médias et les transports publics. Les faibles taux d’intérêt et la croissance économique stable encouragent les entreprises à se développer, à s’étendre et à ouvrir des activités au Danemark.
République tchèque
Pour les jeunes entreprises, les sociétés établies et les filiales de sociétés établies, la République tchèque est une étoile montante. En tant que membre de l’Union européenne, le pays est très bien situé au cœur de l’Europe. Elle possède l’un des meilleurs réseaux de transport d’Europe centrale et orientale et constitue une importante plaque tournante pour le transit, la communication et les connexions entre l’Europe et l’Europe occidentale, orientale et centrale. Elle a également l’un des taux d’imposition les plus bas de l’Union. Pour les entreprises, un paiement unique peut réduire le taux d’imposition unique de 60%, avec un taux d’imposition effectif d’environ 6-9%. La location de bureaux réels ou virtuels est également bon marché par rapport aux normes mondiales, les bureaux à louer à Prague étant 90% moins chers qu’à Hong Kong. Enfin, la République tchèque a le taux de chômage le plus bas d’Europe (1,91%). De nombreux travailleurs qualifiés sont anglophones, ce qui peut être un grand avantage pour le développement de votre entreprise. LEAF aide depuis longtemps les entreprises internationales à pénétrer de nouveaux marchés. Lors du COVID-19, nous avons aidé cinq start-ups à entrer en Europe. La République tchèque est une destination d’investissement attrayante car elle offre plus de choix et plus de possibilités d’expansion que le Danemark ou la Suède.
Irlande
La Banque mondiale a désigné l’Irlande comme le pays dont le régime fiscal sera le plus favorable en 2020. Les entreprises bénéficient également d’avantages fiscaux, avec un taux d’imposition des sociétés de seulement 12,5 %, l’un des plus bas de l’UE. Le crédit d’impôt combiné sur les sociétés est de 37,5 %, ce qui constitue une incitation importante pour les jeunes entreprises. Enterprise Ireland, l’agence nationale de développement économique de l’Irlande, investit chaque année dans près de 200 jeunes pousses axées sur l’exportation. Elle a également des liens avec d’autres investisseurs irlandais et peut aider à établir des relations avec eux si nécessaire. Les jeunes entreprises irlandaises ont accès à un personnel expérimenté et techniquement avancé, à un large éventail d’investisseurs, à des installations de recherche et à des fabricants et fournisseurs pour tous les besoins de l’entreprise. L’agroalimentaire et les exportations, les sciences de la vie, les jeux, les technologies de l’information et la finance sont les principales industries.Avant la pandémie de COVID-19, l’Irlande connaissait une forte croissance, avec une croissance du PIB de 5,6 % en 2019 et une baisse de -2,3 % prévue pour 2020. L’économie irlandaise devrait se redresser avec une croissance du PIB de 2,9 % en 2021 et de 2,6 % en 2022.
Lituanie
La Lituanie est un pays très entreprenant et cherche constamment de nouveaux moyens d’encourager les investisseurs étrangers afin d’accroître sa compétitivité sur les marchés occidentaux. La Lituanie, le plus grand des États baltes, a émergé en tant qu’économie de marché libre depuis l’effondrement de l’Union soviétique et a connu une croissance phénoménale des exportations, des salaires, du commerce et des investissements.En 2019, les cinq principaux partenaires commerciaux de la Lituanie sont la Russie, la Lettonie, la Pologne, l’Allemagne et l’Estonie. Le Royaume-Uni et les États-Unis figurent également parmi les dix premiers pays, et les États-Unis font partie des dix premiers. représente 1,23 milliard de dollars des exportations de la Lituanie. En 2020, la «facilité de faire des affaires» de la Lituanie se classait au troisième rang dans l’UE. En janvier de la même année, le gouvernement lituanien a approuvé une proposition visant à exonérer les entreprises nationales et étrangères de l’impôt sur les sociétés, à condition qu’elles investissent au moins 30 millions d’euros et créent 200 emplois. L’une des principales raisons pour lesquelles la Lituanie encourage les investissements étrangers est que le gouvernement cherche à soutenir les entreprises qui apportent plus d’emplois aux Lituaniens. Cependant, les Lituaniens sont très qualifiés, parlent souvent plusieurs langues et sont très professionnels. De plus, la main-d’œuvre est relativement bon marché, avec un salaire minimum de 607 euros par mois.
Autres pays où créer une entreprise en Europe
Comme nous ne connaissons pas votre activité ou vos intérêts, nous avons élargi la liste et ajouté d’autres pays de l’Union européenne où il pourrait être très intéressant de créer une entreprise, afin que le climat ou le paysage ne vous empêche pas de trouver l’endroit idéal pour créer une entreprise. Cela dit, voici une liste d’autres pays idéaux pour l’entrepreneuriat en Europe.
Belgique
Pour créer une entreprise ou travailler en tant qu’indépendant, un étranger doit obtenir une carte professionnelle, qui est une qualification pour exercer des activités économiques en Belgique. Para obtener un permiso, puede ser necesario acreditar las cualificaciones (formación, conocimientos y experiencia pertinentes) y demostrar el éxito en el área de especialización. Vous devrez également démontrer que vous disposez de fonds suffisants pour démarrer et maintenir votre entreprise. Si vous souhaitez créer une société ou gérer votre propre entreprise en Belgique, vous devez vous inscrire à la Banque-Carrefour des Entreprises (BCE), le registre du commerce national pour les petites et moyennes entreprises et les entrepreneurs individuels. Il existe plusieurs guichets d’entreprises, des sociétés de conseil privées agréées par le gouvernement belge, qui peuvent vous aider à enregistrer votre entreprise auprès de la BCE, à obtenir les permis et les numéros d’identification fiscale nécessaires, et vous assister dans d’autres domaines liés à la création d’une entreprise et au travail indépendant.
Allemagne
Les étrangers qui souhaitent créer une entreprise en Allemagne peuvent obtenir un permis de séjour s’il existe des intérêts économiques prioritaires et une demande locale, si l’activité doit avoir un impact positif sur l’économie et si le financement est garanti. Les entrepreneurs étrangers peuvent obtenir un permis s’ils peuvent prouver que leur entreprise est prospère, que leurs moyens de subsistance sont stables et qu’ils disposent de revenus suffisants pour prendre leur «retraite» après 45 ans.
Les Pays-Bas
Les travailleurs indépendants et les entrepreneurs n’ont pas besoin d’un permis de travail aux Pays-Bas, mais ils ont besoin d’un permis de séjour (verlijf voor het verrichten van arbeid als zelfstandige) pour travailler en tant qu’indépendants. Pour obtenir ce permis, le travailleur indépendant doit prouver que son activité indépendante apporte une contribution positive à la société néerlandaise et/ou à l’économie néerlandaise.
Au lieu d’un permis de travail, vous devez demander un permis de séjour et prouver vos qualifications, votre plan d’affaires, votre capital de départ et votre intention d’être indépendant. Pour déterminer votre admissibilité à un permis de séjour en tant que travailleur indépendant ou entrepreneur, l’Office néerlandais des migrations utilise un système de points et tient compte de la contribution de votre activité aux Pays-Bas. En tant que travailleur indépendant ou entrepreneur, vous devez vous inscrire en tant que tel.
Espagne
Les citoyens non européens qui souhaitent exercer une activité indépendante ou créer leur propre entreprise doivent obtenir une carte de séjour afin de pouvoir vivre et travailler légalement en Espagne. Votre demande de carte de séjour sera approuvée si vous pouvez prouver que vous disposez de fonds suffisants pour créer une entreprise et que celle-ci peut vous faire vivre. Il doit également démontrer qu’il est qualifié pour diriger l’entreprise.
Royaume-Uni
Si vous ouvrez une entreprise au Royaume-Uni, vous devez disposer d’au moins 200 000 GBP à investir dans l’entreprise, ainsi que de fonds pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille jusqu’à ce que l’entreprise soit rentable. Il doit également contrôler ou avoir une participation équivalente dans l’entreprise (dans le cas d’un partenariat), être employé à plein temps par l’entreprise et ne peut pas prétendre à des prestations gouvernementales ou obtenir un emploi tout en dirigeant l’entreprise. Le Royaume-Uni exige également que votre entreprise crée deux nouveaux emplois à temps plein pour des résidents ou des citoyens britanniques.
Classement des meilleurs pays pour créer une entreprise dans l’UE
Les données pour les classements suivants sont dérivées du score de la facilité de faire des affaires de la Banque mondiale. Les pays ont été sélectionnés dans trois catégories : la facilité de faire des affaires, la facilité de créer une entreprise et la facilité de payer des impôts. Tous les scores sont calculés sur une échelle de 100 points, 100 étant le score le plus élevé et 0 le plus bas.
Pays de l’UE
Facilité à faire des affaires
Créer une entreprise
Payer des impôts
Autriche
78.7
83.2
83.5
Belgique
75.0
92.3
78.4
Bulgarie
72.0
85.4
72.3
Croatie
73.6
85.3
81.8
Chypre
73.4
92
85.5
Tchécoslovaquie
76.3
82.1
81.4
Danemark
85.3
92.7
91.1
Estonie
80.6
95.4
89.9
Finlande
80.2
93.5
90.9
France
76.8
93.1
79.2
Allemagne
79.7
83.7
82.2
Grèce
68.4
96
77.1
Hongrie
73.4
88.2
80.6
Irlande
79.0
94.4
94.6
Italie
72.9
86.8
64
Lettonie
80.3
94.1
89
Lituanie
81.6
93.3
88.8
Luxembourg
69.6
88.8
87.4
Malte
66.1
88.2
76.2
Pays-Bas
76.1
94.3
87.4
Pologne
76.4
82.9
76.4
Portugal
76.5
90.9
83.7
Roumanie
73.3
87.7
85.2
Slovaquie
75.6
84.8
80.6
Slovénie
76.5
93
83.3
Espagne
77.9
86.9
84.7
Suède
82.0
93.1
85.3
Taux d’imposition de l’UE
Les données utilisées pour le classement ci-dessous sont tirées de la rubrique «Tax rates in Europe» de Wikipedia, où les pays de l’UE sont classés par ordre alphabétique dans trois catégories : impôt sur les sociétés, taux maximal d’imposition sur le revenu et taux normal de TVA. Les cinq pays européens ayant les taux d’imposition les plus bas sont (dans l’ordre) la Hongrie, la Bulgarie, Chypre, l’Irlande et la Lituanie.
Pays de l’UE
Impôt sur les sociétés
Le taux maximal de l’impôt sur le revenu
Taux de TVA standard
Autriche
25%
55%
20% (taux réduits 10% + 13%)
Belgique
29% (25% à partir de 2020. Pour les PME, 20 % à partir de 2018 sur les 100 000 premiers euros de bénéfices).
50% (à l’exclusion des 13,07% de sécurité sociale payés par le salarié et à l’exclusion également des 32% de sécurité sociale payés par l’employeur)
21% (taux réduits de 6% et 12%)
Bulgarie
10%
10 % (12,9 % supplémentaires de la part du salarié pour les cotisations de sécurité sociale, c’est-à-dire l’assurance maladie, la pension et le fonds de chômage) ; et 17,9 % supplémentaires de la part de l’employeur pour diverses cotisations de sécurité sociale).
20% (taux réduits 9%)
Croatie
18% (taux réduit de 12% pour les petites entreprises)
40% (à l’exclusion de 35,2% du montant total de l’assurance prélevée sur le revenu)
25% (Taux réduits 13% + 5%) (Taux réduits 9%)
Chypre
12.5%
35%
19% (Taux réduits 5% + 9%) (Taux réduits 9%)
République tchèque
19%
53,5 % (15 % d’impôt sur le revenu + 6,5 % pour l’employé + 25 % pour l’employeur (2,3 % pour les soins de santé + 21,5 % pour la sécurité sociale + 1,2 % pour la politique nationale de l’emploi) + 7 % de contribution de solidarité (pour un revenu supérieur à 1 277 328 CZK par an)
21% (taux réduits de 15% et 10%)
Danemark
22%
51,95 % (y compris la sécurité sociale de 8 % payée par le salarié, mais sans la taxe ecclésiastique de 0,42 à 1,48 % prélevée sur les membres de l’Église nationale du Danemark).
25% (taux réduit 0% sur le transport de passagers et les journaux qui publient normalement plus d’un numéro par mois)
Estonie
20% d’impôt sur les bénéfices distribués. 14% de la distribution régulière. 0% sur les bénéfices non distribués.
20% (+ 2,4% de taxe d’assurance chômage, 0,8% payé par l’employeur, 1,6% payé par l’employé et 33% de sécurité sociale qui est payé avant le salaire brut par l’employeur) environ 57,8% au total
20% (taux réduit de 9%)
Finlande
20%
De 25% à 67% selon le revenu net et la commune, dont 7,8% de cotisations sociales, l’indemnité de chômage du salarié et l’indemnité de chômage de l’employeur, soit en moyenne 18% (2018).
24% (taux réduit de 14% pour les produits alimentaires et les restaurants, 10% pour les livres, les médicaments, le transport de passagers et quelques autres)
France
30% (y compris les cotisations sociales) après 2018 («PFU»), avant : 33,3 % (36,6 % au-dessus de 3,5 millions d’euros, 15 % au-dessous de 38 000 euros).
49 % (45 % + 4 % pour les revenus annuels supérieurs à 250 000 euros pour les contribuables célibataires ou supérieurs à 500 000 euros pour les couples mariés) + impôts et cotisations sociales à différents taux, par exemple 17,2 % pour les plus-values, les intérêts et les dividendes.
20% (taux réduit de 10%, 5,5%, 2,1% et 0% pour des cas spécifiques tels que certains produits alimentaires, les transports, les biens culturels, etc.)
Allemagne
De 22,825 % (dans certaines petites villes) à 32,925 % (à Munich), selon la municipalité. Cela comprend l’impôt sur le revenu des collectivités de 15 %, la surtaxe de solidarité de 5,5 % et la taxe professionnelle à payer à la municipalité.
47,475%, qui comprend 45% d’impôt sur le revenu et une surtaxe de solidarité de 5,5% sur la facture fiscale totale pour les revenus supérieurs à 256 304 euros. Le taux de l’impôt d’entrée est de 14 % pour les revenus supérieurs au seuil annuel de base de 9 000 euros.
19% (un taux réduit de 7% s’applique, par exemple, sur la vente de certaines denrées alimentaires, de livres et de magazines, de fleurs, de transports)
Grèce
28%
65,67% (45% pour >40.000€+ 7,5% d’impôt de solidarité pour >40000€)+(26,95% de sécurité sociale pour les salariés ou jusqu’à 47,95% pour les professionnels privés)
24% (Taux réduits 13% et 5%)
Hongrie
9%
33,5 % Dépenses de l’employé sur l’ensemble du salaire brut sans enfant : 15 % Impôt sur le revenu (somme forfaitaire), Sécurité sociale : 10 % Pension, 3 % en espèces + 4 % en nature Soins de santé, 1,5 % Cotisations du travailEmployeur : 17,5 % Impôt social, 1,5 % Cotisations du travail sur le salaire mensuel brut
27% (Taux réduits 18% et 5%)
Irlande
12,5% pour les revenus commerciaux25% pour les revenus non commerciaux
40% à partir de 34 550 euros pour les contribuables célibataires, 42 800 euros pour les contribuables mariés, plus USC (Universal Social Charge) 4,5% sur les revenus jusqu’à 50 170 euros et 8% sur le reste. Sécurité sociale 4%.
23%
Italie
27,9% (24% plus 3,9% municipaux)
45,83% (43% d’impôt sur le revenu + 2,03% d’impôt régional sur le revenu + 0,8% d’impôt communal sur le revenu)
22% (Taux réduits 10%, 5%, 4%)
Lettonie
20% d’impôt sur les bénéfices distribués. 0% sur les bénéfices non distribués. 15% sur les petites entreprises
20%(impôt sur le revenu) 35,09%(sécurité sociale) Total jusqu’à 55,09%
21% (taux réduits de 12% et 0%)
Lituanie
15% (5% pour les petites entreprises)
44,27% (taux d’imposition effectif : 34,27% d’assurance sociale (nominalement 1,77% du salaire de l’employeur + 19,5% du salaire de l’employé + 1,8% à 3% d’accumulation facultative de pence), 20% de revenu
21% (Taux réduits 5%, 9%)
Luxembourg
24,94% (activité commerciale) ; 5,718% sur les revenus de la propriété intellectuelle, les redevances.
43,6% (40% d’impôt sur le revenu + 9% de taxe de solidarité calculée sur l’impôt sur le revenu)
17% (taux réduits de 3%, 8%, 14%)
Malte
35% (des abattements fiscaux de 6/7 ou 5/7 donnent un taux effectif de 5% ou 10% pour la plupart des entreprises)
35 % (10 % supplémentaires à la charge de l’employé pour les cotisations de sécurité sociale, c’est-à-dire l’assurance maladie, la retraite et l’éducation) ; et 10 % supplémentaires à la charge de l’employeur pour les diverses cotisations de sécurité sociale).
18 % (taux réduits de 5 %, 7 % et 0 % pour les produits de première nécessité – épicerie, eau, médicaments sur ordonnance, équipement et fournitures médicales, transports publics, frais d’éducation des enfants)
Pays-Bas
25% au-delà de 200 000 euros de bénéfice, sinon 16,5%.
49,5 % (à l’exclusion de la réduction par tranche de revenus pour les revenus allant jusqu’à 98 604 euros)
21% (taux réduit de 9% et 0% pour certains biens et services)
Pologne
19% (taux réduit de 9% pour les petites entreprises à partir du 01.01.2019)
17 % jusqu’à 85 528 zł (à partir du 1.10.2019)32 % au-dessus de 85 528 zł (~20 000 euros).
23% (taux réduits de 5% et 8%)
Portugal
21% + 3 à 9% selon le bénéfice
48% + 5% de supplément de solidarité + 11% de sécurité sociale (à la charge du salarié) + 23,75% (sécurité sociale à la charge de l’entreprise)
23% (taux réduits 13% et 6%)
Rumanía
Revenus millions d’euros : 16% du bénéfice
Salarié : 41,5 % [10 % d’impôt sur le revenu (sur le brut moins les déductions pour la pension et la santé), 25 % de cotisation pour la pension (sur le brut), 10 % de cotisation pour la santé (sur le brut)]. – Les revenus bruts inférieurs à 3 600 RON bénéficient de déductions personnelles à hauteur de 1 310 RON du revenu imposable.Employeur : 2,25 % (assurance emploi obligatoire).
19% (taux réduits de 9% et 5%)
Slovaquie
21%
50% (impôt sur le revenu 19% + 25% pour la partie du revenu annuel dépassant 35 022,31 euros ; cotisations supplémentaires de 4% pour l’assurance maladie obligatoire du salarié et 10% pour celle de l’employeur, 9,4% pour la sécurité sociale du salarié et 25,2% pour celle de l’employeur)
20% (taux réduit de 10%)
Slovénie
19%
50%
22% (taux réduit 9,5%) – à partir du 1er juillet 2013
Espagne
25% (4% dans les îles Canaries)
Taux maximal d’imposition sur le revenu de 45 %. Non compris les cotisations des travailleurs de 6,35% de la sécurité sociale, 4,7% des cotisations de retraite, 1,55% de la taxe de chômage et 0,1% de la taxe de formation des travailleurs. Hors cotisations patronales de sécurité sociale de 23,6 %, 5,5 % d’impôt sur le chômage, 3,5 % (ou plus) d’impôt sur les cotisations salariales, 0,06 % d’impôt sur la formation des salariés et 0,2 % d’impôt FOGASA (impôt sur l’emploi en cas de faillite de l’entreprise).
21% (taux réduits de 10% et 4%)
Suède
22% (21.4% 2019, 20.6% 2021)
55,5 % y compris la sécurité sociale payée par l’employeur
La bonne structure de société : la bonne loi : s’incorporer en Europe
Canal empresas a une grande expérience de l’aide aux entreprises internationales qui souhaitent s’établir ou développer leurs activités en Europe. Vous trouverez ci-dessous une liste d’organisations à prendre en compte lors de la création d’une entreprise dans l’UE. Notre expérience est vaste et nous pouvons vous aider dans tous ces domaines. Plus que jamais, il peut être dans votre intérêt de le faire à distance. Une fois votre entreprise établie, vous pouvez utiliser notre plateforme en ligne pour gérer tous vos processus commerciaux localement, où que vous soyez dans le monde.
Les sociétés anonymes sont bénéfiques pour les petites et moyennes entreprises. Le capital minimum requis est de 1 € nominal et le propriétaire doit avoir au moins un actionnaire et un gestionnaire agréé (qui peut être étranger).
La Societas Europaea (SE) est un type de société à responsabilité limitée qui convient aux petites et moyennes entreprises. L’avantage est qu’elle permet aux entreprises de fonctionner selon les mêmes principes dans différents pays européens. Il est donc facile de délocaliser l’entreprise dans un autre pays européen.
Les sociétés sont idéales pour les grandes entreprises. Dans ce cas, le capital minimum doit être de 2 millions de SEK. Au moment de la constitution, les propriétaires sont tenus de rembourser au moins 30 % de ce montant. Cependant, les investisseurs ne sont responsables que de leur contribution à la création de l’entreprise.
Un bureau de représentation (bureau de liaison) peut gérer un nombre limité de bureaux dans le nouveau pays. En tant que tel, un bureau de représentation n’a pas de personnalité juridique et ne peut pas exercer d’activités commerciales directes. Une personne responsable au niveau local doit être désignée pour représenter les intérêts de la société mère et exercer les fonctions pertinentes.
Les succursales sont une option appropriée pour ceux qui souhaitent étendre une entreprise existante à de nouveaux marchés. Il convient toutefois de noter que dans la plupart des pays européens, une succursale ne confère pas de statut juridique à l’entreprise. Une succursale peut continuer à exercer ses activités de la même manière que la société mère, une fois qu’un directeur local a été nommé.
Bien-être des entreprises
L’UE offre une série d’incitations au développement économique, dont la plupart varient d’une région à l’autre. En Pologne, par exemple, des «zones économiques spéciales» ont été créées pour attirer les investisseurs étrangers et offrir des avantages fiscaux impressionnants aux entreprises. Les régimes fiscaux adoptés dans plusieurs pays européens prévoient des incitations fiscales importantes pour diverses dépenses liées à la recherche. De même, en République tchèque, les investisseurs peuvent obtenir une exonération de cinq ans de l’impôt foncier et de dix ans de l’impôt sur les sociétés.
Toutefois, le montant de l’aide locale qu’un pays peut accorder est soumis à des règles strictes, car la législation européenne sur les aides d’État interdit les subventions aux entreprises privées qui restreignent la libre concurrence. Au cours de la période couverte par le COVID, tous les États membres ont renforcé les mesures d’aide sociale aux entreprises, notamment par le biais d’importantes indemnités pour les travailleurs et d’incitations fiscales. Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite) Par exemple, la République tchèque a introduit des prêts sans intérêt d’un montant maximal de 15 millions de couronnes suédoises pour les PME qui ont perdu des contrats.
La réglementation du marché du travail en Europe L’UE dispose d’un marché du travail convivial qui assure un fonctionnement et une répartition des travailleurs aussi efficaces que possible. La croissance de l’emploi est plus stable et positive qu’aux États-Unis, avec davantage de jeunes professionnels âgés de 15 à 25 ans (15,3 % dans l’UE et 14,1 % aux États-Unis).
Si vous embauchez quelqu’un de l’UE, vous devez respecter les exigences minimales définies dans le statut du personnel de l’UE. Il peut s’agir de contrats à temps plein, à temps partiel, à durée déterminée ou temporaires. Si vous embauchez un salarié, vous devez lui notifier par écrit les conditions d’emploi entre un jour et deux mois (selon le pays) avant le début du travail. La procédure de passation de marché doit respecter les règles de non-discrimination établies par l’UE. Tous les travailleurs doivent être âgés d’au moins 15 ans (les limites d’âge varient d’un pays à l’autre). Les jeunes de 15 à 18 ans peuvent travailler 8 heures par jour, 40 heures par semaine. Il existe également des licenciements collectifs, qui sont considérés comme des licenciements de masse (en fonction de la taille de votre entreprise). Canal Empresas peut vous aider tout au long du processus de recherche et de recrutement des personnes appropriées pour votre entreprise.
Protection sociale et protection de la santé dans l’UE
Dans l’UE, les règles de sécurité sociale varient d’un pays à l’autre, mais l’UE veille à ce que l’assurance de tous les citoyens soit valable dans tous les États membres de l’UE (y compris l’Islande, le Liechtenstein, la Norvège, la Suisse et le Royaume-Uni). Les règles générales sont les suivantes.
Chaque citoyen ne paie des contributions qu’à un seul pays de l’UE. Toutefois, cela ne s’applique pas à des pays comme les États-Unis, où les citoyens doivent payer des impôts sur leurs revenus mondiaux, quel que soit le pays dans lequel ils vivent ou travaillent. Tous les résidents ont les mêmes droits que les citoyens du pays dans lequel ils sont assurés. Tous les ressortissants ont la garantie que la période pendant laquelle ils ont été assurés, ont travaillé ou vécu dans un autre pays dans le passé sera prise en compte lors de la demande de prestations. En règle générale, un ressortissant peut demander des prestations en espèces dans un pays même s’il réside dans un autre.
Créer une entreprise en Europe : quels pays et quelles villes sont les meilleurs ?
Est-il facile de créer une entreprise ?
Plusieurs grandes organisations internationales, telles que la Banque mondiale, jugent régulièrement que l’environnement économique des pays du monde entier est favorable. L’indice de l’environnement des affaires de la Banque mondiale est une mesure objective de la réglementation des affaires et de son application dans 190 pays et villes sélectionnés dans le monde. Le rapport couvre plusieurs critères importants pour faire des affaires, tels que la création d’une entreprise, la construction, l’embauche d’employés, l’enregistrement des biens, l’octroi de crédits, le paiement des impôts, le commerce transfrontalier et l’exécution des contrats.
Selon le rapport 2018 de la Banque mondiale, les pays les mieux classés se trouvent en Europe.
Danemark (3ème)
Norvège (7e)
Royaume-Uni (9e)
Suède (12ème)
Finlande (17ème)
Les autres grands pays européens se situent légèrement en dessous.
Irlande (23e)
Allemagne (24ème)
Autriche (26e)
Espagne (30e)
France (32e)
Pologne (33e)
République tchèque (34e)
Portugal (36e)
Suisse (38e)
Suisse (45º)
Italie (51e)
Quel est le degré de compétitivité de l’environnement commercial ?
Un autre indicateur couramment utilisé est le rapport sur la compétitivité mondiale (GCR), publié chaque année par le Forum économique mondial. Selon la définition même du Global Competitiveness Report, elle «permet d’identifier les obstacles à la croissance et donc d’encourager l’élaboration de stratégies appropriées pour parvenir à un développement économique durable». ……. Il s’agit de l’évaluation la plus complète et la plus fiable des forces et des faiblesses des économies nationales utilisée par les gouvernements, les universitaires et les entreprises». Dans l’ensemble, les pays européens sont bien classés, même si tous n’ont pas conservé leur rang par rapport à l’année dernière. La section «Caractéristiques principales des pays» du rapport donne un aperçu des points forts de l’économie de chaque pays. Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite) Par exemple, la Suède, la Finlande et le Danemark figurent parmi les 17 premiers pays en termes de stabilité macroéconomique, avec des excédents budgétaires sains et de faibles niveaux de dette publique. En revanche, l’Allemagne se classe au premier rang pour la qualité des infrastructures, notamment en matière de transports et de communications. La France est également réputée pour ses excellentes infrastructures, notamment en matière de transports, de communications et d’énergie.
Liberté économique
L’indice de liberté économique, politiquement très conservateur, est un indice économique en 10 points publié chaque année par la Heritage Foundation. Elle stipule que «la liberté économique est le droit fondamental de chaque individu de contrôler son propre travail et sa propriété». Dans une société économiquement libre, les gens sont libres de travailler, de produire, de consommer et d’investir. Dans une société économiquement libre, le gouvernement permet la libre circulation de la main-d’œuvre, des capitaux et des biens et évite la coercition et les restrictions à la liberté au-delà de ce qui est nécessaire pour protéger et maintenir la liberté elle-même. Sur la base de cette définition et de 10 critères clés (tels que la liberté d’entreprise, la liberté de commerce, la liberté de la monnaie et les droits de propriété), les auteurs du rapport ont classé 186 pays. Étonnamment, le pays européen le mieux classé est la Suisse (4e), suivie de l’Irlande (6e) et du Royaume-Uni (7e), seuls des pays européens figurant dans le top 10 (il est intéressant de noter que le Canada et les États-Unis se classent respectivement 8e et 12e).
Corruption, pratiques frauduleuses, crime organisé et autres vices
Dans de nombreux pays européens, la corruption fait partie intégrante de la conduite des affaires. Toutefois, la plupart des pays européens présentent des niveaux de corruption faibles ou modérés et la corruption ne constitue pas un obstacle majeur à la conduite des affaires.
L’indice annuel de perception de la corruption (IPC) de Transparency International est un outil utile pour mesurer l’impact de la corruption sur la vie quotidienne, la politique et l’économie dans 180 pays. L’indice de perception de la corruption (IPC) est une «enquête des enquêtes» basée sur 13 évaluations différentes d’experts et sur une enquête auprès des hommes d’affaires.
Le classement 2019 montre que les pays nordiques et d’Europe centrale dans leur ensemble ont un taux de corruption très faible selon l’IPC impartial.
Danemark (1ère place)
Finlande (3ème)
Suède (4ème)
Suisse (4ème)
Norvège (7e)
Pays-Bas (8e)
Luxembourg (9e)
Allemagne (9ème)
Islande (11e)
Royaume-Uni (12e)
Autriche (12e)
Belgique (17e)
Irlande (18e)
France (23e)
Parallèlement, les pays d’Europe du Sud où la corruption prévaudra en 2019, selon le rapport, sont les suivants .
Portugal (30e)
Espagne (30e)
Chypre (41e)
Malt (50º)
Italie (51e)
Plusieurs pays d’Europe de l’Est et du Sud-Est sont également relativement mal classés dans l’indice de corruption du rapport.
Estonie (18e)
Pologne (41e)
Slovénie (35e)
Lituanie (35e)
Lettonie (44e)
République tchèque (44e)
Slovaquie (59e)
Grèce (60e)
Croatie (63e)
Monténégro (66e)
Roumanie (70e)
Hongrie (70e)
Arménie (76e)
Turquie (91e)
Serbie (91e)
Il est également intéressant de noter que certaines des anciennes républiques soviétiques d’Europe de l’Est ont, selon des rapports indépendants, les taux de corruption les plus élevés au monde.
Belarus (70e)
Bulgarie (74e)
Kosovo (101e-tie)
Bosnie-Herzégovine (101ème-tie)
Macédoine du Nord (104º)
Albanie (106e)
Ukraine (126e – tie)
Kirguizistán (126e – ex aequo)
Russie (137e)
Turkménistan (165e)
Les principales villes commerciales d’Europe
Cushman & Wakefield, une société privée de services immobiliers commerciaux, publie chaque année l’European City Monitor, une enquête sur les principales villes d’affaires d’Europe, basée sur les données et les classements des 500 premières entreprises européennes. L’enquête se concentre sur les thèmes des «meilleures villes pour les affaires» et des «meilleures villes pour les affaires aujourd’hui», avec une série de critères comprenant la qualité de vie, les communications, l’accès au marché, la disponibilité et la qualité du personnel, le coût des espaces de bureaux et les transports. Londres a conservé sa première place depuis le début de l’enquête en 1990. Voici les 10 villes européennes les plus propices aux affaires.
Londres
Paris
Amsterdam
Berlin
Francfort
Copenhague
Munich
Dublin
Milan
Vienne
Notamment, Prague et Varsovie ont progressé régulièrement dans le classement depuis leur adhésion à l’UE et sont classées respectivement 21e et 23e dans la dernière enquête. Selon Cushman & Wakefield, Varsovie devrait recevoir le plus grand nombre d’entreprises au cours des cinq prochaines années, ce qui en fait une alternative populaire à Moscou. Toutefois, ce n’est pas seulement le classement global qui est important, mais aussi les catégories individuelles dont il fait partie. Parmi les capitales européennes, Varsovie se classe au premier rang en termes de travailleurs qualifiés, de faibles coûts, de disponibilité des espaces de bureaux et d’environnement commercial positif de la part du gouvernement. Londres, en revanche, est à la tête du monde des affaires européen, mais est moins bien classée en termes de coût de la main-d’œuvre, de coût des espaces de bureaux et de niveaux de pollution (d’après European Cities Monitor).
PME et jeunes pousses européennes
Toutefois, il convient de noter que si Londres, Paris et Francfort peuvent être attrayants pour les grandes entreprises européennes, ils ne sont pas nécessairement importants pour les PME et les jeunes entreprises. Il est important de déterminer les besoins de votre société ou de votre entreprise avant de vous fier aux recherches présentées dans cet article.
Pour plus d’informations sur des pays spécifiques, consultez le site web du ministère américain du commerce. (export.gov) comporte des sections spécifiques aux pays et fournit également des guides commerciaux par pays détaillant l’environnement des affaires et des investissements dans les pays européens. Ces guides constituent une source d’information précieuse pour ceux qui envisagent de s’implanter dans d’autres pays et fournissent une vue d’ensemble détaillée du marché, ainsi que des informations détaillées sur les défis du marché, les opportunités du marché et les stratégies d’entrée sur le marché.
Si vous avez besoin de plus d’analyses et d’informations sur un pays et que vous êtes prêt à payer pour cela, allez sur le site de l’Economist Intelligence Unit (EIU), une société de recherche et de conseil qui fournit des analyses sur les pays, les industries et la gestion dans le monde entier. Il fournit des rapports mensuels par pays, des prévisions économiques sur cinq ans pour des pays spécifiques, des rapports sur le risque pays, des rapports sectoriels, etc. L’EIU effectue également des recherches approfondies pour les entreprises qui ont besoin d’une analyse de marchés ou de secteurs d’activité spécifiques.
En conclusion
Le marché européen est une option sûre, prometteuse et attrayante pour le lancement d’une entreprise. Avec de nombreux pays parmi lesquels choisir et l’accès au marché unique européen, vous ne pouvez pas vous tromper en choisissant l’Europe comme destination d’investissement. Contactez Canal Empresa pour discuter de votre prochain déménagement.
Setting up a business in Europe gives you automatic access to one of the world’s largest business centres, with a solid infrastructure, strong legal protection and a skilled workforce The EU is the world’s second largest economy, with a nominal GDP of USD 15.6 trillion, and remains the largest trading bloc. The World Bank’s «Ease of Doing Business» ranking places nine European countries among the top 20 in 2020. As a result, Europe remains one of the most attractive options for international investment and business start-ups.
Doing business in the EU gives you access to an unrestricted single market for imports and exports, skilled labour at fair prices, low trade costs and a single currency. All EU countries have extraordinary levels of economic and tax incentives for entrepreneurs at home and abroad, but here are the World Bank’s The following are the top EU countries in each category.
The top three European countries in each category, in descending order of score.
Ease of doing business:Denmark, Sweden and Lithuania.
Starting a business: Greece, Estonia and Ireland.
Taxation: Ireland, Denmark, Finland.
Based on these and other criteria, here are five countries to consider when setting up a company in the EU.
Sweden
According to Forbes magazine’s list of «Best Countries for Doing Business», Sweden tops the list of sovereign EU countries. Its large and competitive free market economy and sophisticated mix of mature social systems make it a strong, rich and attractive investment destination, with an average GDP growth rate of 2.71 and the largest current account surplus in Europe, currently at 4 per cent of GDP. Investment in the construction sector is what stimulates the economy most, and foreign investment is most welcome. In fact, Sweden remains one of the main recipients of foreign investment. As the largest market in Scandinavia, Sweden can offer unique market opportunities … It can also offer companies world-class research facilities and well-developed infrastructures. The government plans to invest 56 billion euros in infrastructure development over the next 10 years.
Citizens from outside the EU/EEA (European Union or European Economic Area) who set up a business or company in Sweden must first obtain a residence permit in order to be able to reside legally in Sweden. As in other EU countries, a work permit is not required. To obtain a residence permit, you must prove that you own at least 50% of the business and that it is profitable and able to support you and your family. You must also demonstrate that you are experienced, qualified to run the business and that you have sufficient capital to get it off the ground. You will be required to submit a detailed business plan, which will be reviewed by the Immigration Department. If you are approved, you will be granted a two-year probationary residence permit.
Denmark
The World Bank ranks Denmark first in Europe in terms of «ease of doing business». Its economic system is similar to that of neighbouring Sweden, with a market economy and strong social programmes. Despite its focus on social welfare, it is the seventh most pro-capital country in the world. In addition to the ease of entry for foreign investors, Denmark has some unique advantages in terms of human resources. Firstly, Denmark has a large number of multicultural professionals, most of whom speak English. Secondly, thanks to the flexibility of the country’s legislation, the hiring and firing process is very simple and avoids most of the bureaucratic procedures known in some Western countries. The infrastructure is also no less good than in Sweden. In specific areas, Denmark is one of the world’s leading centres for biotechnology and life sciences and a centre of innovation in the food industry. Moreover, many sectors remain attractive for investment, such as education, media and public transport. Low interest rates and stable economic growth encourage companies to develop, expand and open operations in Denmark.
Czech Republic
For start-ups, established companies and branches of established companies, the Czech Republic is a rising star. As a member of the European Union, the country is very well situated in the heart of Europe. It has one of the best transport networks in Central and Eastern Europe and is an important hub for transit, communication and connections between Europe and Western, Eastern and Central Europe. It also has one of the lowest tax rates in the Union. For companies, a one-off payment can reduce the one-off tax rate by 60%, with an effective tax rate of around 6-9%. Renting real or virtual offices is also cheap by world standards, with offices for rent in Prague being 90% cheaper than in Hong Kong. Finally, the Czech Republic has the lowest unemployment rate in Europe (1.91%). Many of the skilled workers are English-speaking employees, which can be a great advantage for the development of your business. LEAF has a long history of helping international companies enter new markets, and at COVID-19 we helped five start-ups enter Europe. The Czech Republic is an attractive investment destination because it has more choice and more room for expansion than Denmark or Sweden.
Ireland
The World Bank has named Ireland as the country with the most favourable tax regime in 2020. Companies also enjoy tax advantages, with a corporate tax rate of only 12.5%, one of the lowest in the EU. The combined corporate tax credit is 37.5%, which is an important incentive for start-ups. Enterprise Ireland, Ireland’s national economic development agency, invests in up to 200 export-oriented start-ups each year. It also has links with other Irish investors and can help establish relationships with them if necessary. Irish start-ups have access to experienced and technically advanced staff, a wide range of investors, research facilities and manufacturers and suppliers for all business needs. Food processing and exports, life sciences, gaming, information technology and finance are the main industries.Prior to the COVID-19 pandemic, Ireland enjoyed strong growth, with GDP growth of 5.6% in 2019 and a decline of -2.3% projected for 2020. The Irish economy is expected to recover with GDP growth of 2.9% in 2021 and 2.6% in 2022.
Lithuania
Lithuania is a very entrepreneurial country and is constantly looking for new ways to encourage foreign investors in order to increase its competitiveness in Western markets. Lithuania, the largest of the Baltic States, has emerged as a free market economy since the collapse of the Soviet Union and has experienced phenomenal growth in exports, wages, trade and investment.In 2019, Lithuania’s top five trading partners are Russia, Latvia, Poland, Germany and Estonia. The UK and the US are also among the top ten countries, and the USA is in the top ten. accounts for USD 1.23 billion of Lithuania’s exports. In 2020, Lithuania’s «ease of doing business» ranked third in the EU. In January of the same year, the Lithuanian government approved a proposal to exempt domestic and foreign-owned companies from corporate tax, provided they invest at least 30 million euros and create 200 jobs. One of the main reasons why Lithuania encourages foreign investment is that the government seeks to support companies that bring more jobs to Lithuanians. However, Lithuanians are highly skilled, often speak several languages and are very professional. Moreover, labour is relatively cheap, with a minimum wage of 607 euros per month.
Other countries where to set up a business in Europe
As we do not know your business or interests, we have expanded the list and added other countries in the European Union where it could be very interesting to start a business, so that the climate or the landscape does not prevent you from finding your perfect place to start a business. That said, here is a list of other ideal countries for entrepreneurship in Europe.
Belgium
In order to start a business or to work as a self-employed person, a foreigner must obtain a professional card, which is a qualification to exercise economic activities in Belgium. In order to obtain a permit, it may be necessary to provide proof of qualifications (relevant training, knowledge and experience) and to demonstrate success in the area of specialisation. You will also need to demonstrate that you have sufficient funds to start up and sustain your business. If you want to set up a company or run your own business in Belgium, you must register with the Banque-Carrefour des Entreprises (BCE), the national commercial register for small and medium-sized enterprises and sole proprietors. There are several business centres (guichets d’entreprises), private consultancy firms authorised by the Belgian government, which can help you register your business with the ECB, obtain the necessary permits and tax identification numbers, and assist you with other issues related to setting up a business and self-employment.
Germany
Foreigners wishing to set up a business in Germany can obtain a residence permit if there are priority economic interests and local demand, the activity is expected to have a positive impact on the economy and financing is guaranteed. Foreign entrepreneurs can obtain a permit if they can prove that their business is successful, that their livelihood is stable and that they have sufficient income to «retire» after 45 years.
The Netherlands
Self-employed persons and entrepreneurs do not need a work permit in the Netherlands, but they do need a residence permit (verlijf voor het verrichten van arbeid als zelfstandige) to work as self-employed persons. To obtain this permit, the self-employed person must prove that his or her self-employment makes a positive contribution to Dutch society and/or the Dutch economy.
Instead of a work permit, you must apply for a residence permit and prove your qualifications, your business plan, your start-up capital and your intention to be self-employed. To determine your eligibility for a residence permit as a self-employed person or entrepreneur, the Dutch Migration Board uses a point system and takes into account the contribution of your activity to the Netherlands. As a self-employed person or entrepreneur, you must register as such.
Spain
Non-EU citizens who wish to be self-employed or set up their own business must obtain a residence card in order to be able to live and work legally in Spain. Your application for a residence card will be approved if you can prove that you have sufficient funds to start a business and that it can support you. He or she must also demonstrate that he or she is qualified to run the company.
United Kingdom
If you open a business in the UK, you must have at least £200,000 to invest in the business, plus funds to support yourself and your family until the business is profitable. He or she must also control or have an equivalent shareholding in the company (in the case of a partnership), be employed full-time by the company and cannot claim government benefits or obtain employment while running the company. The UK also requires your company to create two new full-time jobs for UK residents or citizens.
Ranking of the best countries to set up a company in the EU
The data for the following rankings are derived from the World Bank’s Ease of Doing Business score. Countries were selected in three categories: ease of doing business, ease of setting up a business and ease of paying taxes. All scores are calculated on a 100-point scale, with 100 being the highest score and 0 the lowest.
EU countries
Ease of doing business
Starting a business
Paying taxes
Austria
78.7
83.2
83.5
Belgium
75.0
92.3
78.4
Bulgaria
72.0
85.4
72.3
Croatia
73.6
85.3
81.8
Cyprus
73.4
92
85.5
Czechia
76.3
82.1
81.4
Denmark
85.3
92.7
91.1
Estonia
80.6
95.4
89.9
Finland
80.2
93.5
90.9
France
76.8
93.1
79.2
Germany
79.7
83.7
82.2
Greece
68.4
96
77.1
Hungary
73.4
88.2
80.6
Ireland
79.0
94.4
94.6
Italy
72.9
86.8
64
Latvia
80.3
94.1
89
Lithuania
81.6
93.3
88.8
Luxembourg
69.6
88.8
87.4
Malta
66.1
88.2
76.2
Netherlands
76.1
94.3
87.4
Poland
76.4
82.9
76.4
Portugal
76.5
90.9
83.7
Romania
73.3
87.7
85.2
Slovakia
75.6
84.8
80.6
Slovenia
76.5
93
83.3
Spain
77.9
86.9
84.7
Sweden
82.0
93.1
85.3
EU tax rates
The data for the classification below is taken from Wikipedia’s «Tax rates in Europe», where EU countries are listed in alphabetical order in three categories: corporate tax, top income tax rate and standard VAT rate. The five European countries with the lowest tax rates are (in order) Hungary, Bulgaria, Cyprus, Ireland and Lithuania.
EU country
Corporate income tax
The maximum income tax rate
Standard VAT rate
Austria
25%
55%
20% (Reduced rates 10% + 13%)
Belgium
29% (25% from 2020. For SMEs 20% from 2018 onwards on the first 100,000 euros of profit).
50% (excluding the 13.07% of social security paid by the employee and excluding also the 32% of social security paid by the employer)
21% (Reduced rates of 6% and 12%)
Bulgaria
10%
10% (additional 12.9% from the employee for social security contributions, i.e. health insurance, pension and unemployment fund); and an additional 17.9% from the employer for various social security contributions).
20% (Reduced rates 9%)
Croatia
18% (reduced rate of 12% for small businesses)
40% (excluding 35.2% of the total amount of insurance levied on income)
25% (Reduced rates 13% + 5%)(Reduced rates 9%)
Cyprus
12.5%
35%
19% (Reduced rates 5% + 9%)(Reduced rates 9%)
Czech Republic
19%
53,5 % (15 % income tax + 6,5 % employee + 25 % employer (2,3 % health care + 21,5 % social security + 1,2 % state employment policy) + 7 % solidarity contribution (assuming income of more than CZK 1 277 328 per year)
21% (reduced rates of 15% and 10%)
Denmark
22%
51.95% (including 8% social security paid by the employee, but excluding the 0.42-1.48% church tax levied on members of the National Church of Denmark)
25% (reduced rate 0% on passenger transport and newspapers which normally publish more than one issue per month)
Estonia
20% CIT on the distributed profit. 14% of the regular distribution. 0% on undistributed profits.
20% (+ 2.4% unemployment insurance tax, 0.8% paid by the employer, 1.6% paid by the employee and 33% social security which is paid before gross salary by the employer) about 57.8% in total
20% (reduced rate of 9%)
Finland
20%
From 25% to 67% depending on net income and municipality, including 7.8% of social security contributions, the employee’s unemployment payment and the employer’s unemployment payment, which is on average 18% (2018).
24% (reduced rate of 14% for groceries and restaurants, 10% for books, medicines, passenger transport and some others)
France
30% (including social contributions) after 2018 («PFU»), before: 33.3% (36.6% above €3.5m, 15% below €38k).
49% (45% +4% for annual income above EUR 250,000 for single taxpayers or above EUR 500,000 for married couples) + social security taxes and social contributions at various rates, e.g. 17.2% for capital gains, interest and dividends.
20% (reduced rate of 10%, 5.5%, 2.1% and 0% for specific cases such as some foodstuffs, transport, cultural goods, etc.)
Germany
From 22.825% (in some small towns) to 32.925% (in Munich), depending on the municipality. This includes the 15% CIT, the 5.5% solidarity surcharge plus the trade tax payable to the municipality.
47.475%, which includes 45% income tax and a 5.5% solidarity surcharge on the total tax bill for income above 256,304 euros. El tipo impositivo de entrada es del 14% para los ingresos superiores al umbral básico anual de 9.000 euros.
19% (a reduced rate of 7% applies, e.g. on the sale of certain foodstuffs, books and magazines, flowers, transport)
Greece
28%
65,67% (45% for >40.000€+ 7,5% Solidarity Tax for >40000€)+(26,95% Social Security for employees or up to 47,95% for private professionals)
24% (Reduced rates 13% and 5%)
Hungary
9%
33.5% Employee’s expenses as a whole of gross salary without children: 15% Income Tax (lump sum), Social Security: 10% Pension, 3% in cash + 4% in kind Health Care, 1.5% Labour ContributionsEmployer: 17.5% Social Tax, 1.5% Labour Contribution of gross monthly salary
27% (Reduced rates 18% and 5%)
Ireland
12.5% for commercial revenues25% for non-commercial revenues
40% from 34,550 euros for single taxpayers, 42,800 euros for married taxpayers, plus USC (Universal Social Charge) 4.5% on income up to 50,170 euros and 8% on the rest. Social security 4%.
23%
Italy
27.9% (24% plus 3.9% municipal)
45.83% (43% income tax + 2.03% regional income tax + 0.8% municipal income tax)
22% (Reduced rates 10%, 5%, 4%)
Latvia
20% CIT on distributed profits. 0% on undistributed profits. 15% on small businesses
20%(income tax) 35.09%(social security) Total up to 55.09% Total up to 55.09% (income tax) 35.09%(social security)
21% (reduced rates 12% and 0%)
Lithuania
15% (5% for small businesses)
44.27% (effective tax rates: 34.27% social insurance (nominally 1.77% employer’s pay + 19.5% employee’s pay + 1.8% to 3% optional accrual of pence), 20% income
21% (Reduced rates 5%, 9%)
Luxembourg
24.94% (commercial activity); 5.718% on intellectual property income, royalties.
43.6% (40% income tax + 9% solidarity surcharge calculated on income tax)
17% (Reduced rates 3%, 8%, 14%)
Malta
35% (6/7 or 5/7 tax refunds gives an effective rate of 5% or 10% for most businesses)
35% (additional 10% from the employee for social security contributions, i.e. health insurance, pension and education); and an additional 10% from the employer for miscellaneous social security contributions).
18% (Reduced rates of 5%, 7% and 0% for necessities of life – groceries, water, prescription drugs, medical equipment and supplies, public transport, children’s education expenses)
Netherlands
25% above 200,000 euros profit, otherwise 16.5%.
49.5% (excluding income bracket discount for incomes up to 98,604 euros)
21% (reduced rate of 9% and 0% for some goods and services)
Poland
19% (reduced rate 9% for small businesses from 01.01.2019)
17% up to 85 528 zł (from 1.10.2019)32% above 85 528 zł (~20 000 euros)
23% (reduced rates of 5% and 8%)
Portugal
21% + 3 to 9% depending on profit
48% + 5% solidarity surcharge + 11% social security (to be paid by the employee) + 23.75% (social security to be paid by the company)
23% (reduced rates 13% and 6%)
Romania
Revenues 1 million euros: 16% of profit
Employee: 41.5% [10% income tax (on gross less pension and health deductions), 25% pension contribution (on gross), 10% health contribution (on gross)]. – Gross income of less than RON 3,600 benefits from personal deductions of up to RON 1,310 of taxable income.Employer: 2.25% (compulsory employment insurance).
19% (reduced rates of 9% and 5%)
Slovakia
21%
50% (income tax 19% + 25% for the part of the annual income above 35,022.31 euros; additional contributions at 4% for the employee’s compulsory health insurance and 10% for the employer’s, 9.4% for the employee’s and 25.2% for the employer’s social security)
20% (reduced rate of 10%)
Slovenia
19%
50%
22% (reduced rate 9.5%) – as of 1 July 2013
Spain
25% (4% in the Canary Islands )
Maximum income tax rate of 45%. Excluding workers’ contributions of 6.35% of social security, 4.7% of pension contributions, 1.55% of unemployment tax and 0.1% of workers’ training tax. Excluding employer’s social security contributions of 23.6%, 5.5% unemployment tax, 3.5% (or more) tax on employee contributions, 0.06% tax on employee training and 0.2% FOGASA tax (employment tax in case of company bankruptcy).
21% (reduced rates 10% and 4%)
Sweden
22% (21.4% 2019, 20.6% 2021)
55.5% including social security paid by the employer
The right company structure: the right law: incorporating in Europe
Canal empresas tiene una amplia experiencia en la asistencia a empresas internacionales para establecer o ampliar sus operaciones en Europa. Below is a list of organisations to consider when setting up a company in the EU. Our experience is extensive and we can help you with all of them. More than ever, it may be in your interest to do so at a distance. Once your company is established, you can use our online platform to manage all your business processes locally from anywhere in the world.
Limited companies are beneficial for small and medium-sized enterprises. The minimum capital requirement is €1 nominal and the owner must have at least one shareholder and one authorised manager (who may be foreign).
The Societas Europaea (SE) is a type of limited liability company, suitable for small and medium-sized enterprises. The advantage is that it allows companies to operate under the same principles in different European countries. This makes it easy to relocate the company to another European country.
Corporations are ideal for large companies. In this case, the minimum capital must be SEK 2 million. At the time of incorporation, the owners are obliged to repay at least 30 % of this amount. However, investors are only responsible for their contribution to the creation of the company.
A representative office (liaison office) can operate a limited number of offices in the new country. As such, a representative office has no legal personality and cannot engage in direct commercial activities. A locally responsible person should be appointed to represent the interests of the parent company and to carry out the relevant functions.
Branch offices are a suitable option for those who wish to expand an existing business into new markets. However, it should be noted that in most European countries, a branch office does not provide legal status to the company. Una sucursal puede seguir haciendo negocios de la misma manera que la empresa matriz, una vez que se ha nombrado un director local.
Corporate welfare
The EU offers a range of incentives for economic development, most of which vary from region to region. In Poland, for example, «special economic zones» have been created to attract foreign investors and impressive tax breaks for companies. Research tax regimes adopted in several European countries provide significant tax incentives for various research-related expenditures. Similarly, in the Czech Republic, investors can obtain a five-year property tax exemption and a ten-year corporate tax exemption.
However, there are strict rules on how much local support a country can provide, as EU state aid law prohibits subsidies to private companies that restrict free competition During the COVID period, all Member States increased social support packages for companies, including substantial workers’ compensation and tax incentives. For example, the Czech Republic introduced interest-free loans of up to SEK 15 million for SMEs that have lost contracts.
Labour market regulation in Europe The EU has a friendly labour market that ensures the most efficient functioning and distribution of workers. Employment growth is more stable and positive than in the US, with more young professionals aged 15-25 (15.3% in the EU and 14.1% in the US).
If you hire someone in the EU, you must meet the minimum requirements set out in the EU Staff Regulations. They can be full-time, part-time, fixed-term or temporary contracts. If you hire an employee, you must give written notice of the terms and conditions of employment between one day and two months (depending on the country) before starting work. The procurement procedure must comply with the non-discrimination rules laid down by the EU. All workers must be at least 15 years old (age limits vary from country to country). Young people aged 15 to 18 can work 8 hours a day, 40 hours a week. There are also mass redundancies, which are considered collective redundancies (depending on the size of your company) – Canal Empresas can help you throughout the process of finding and hiring the right people for your business.
Social and health protection in the EU
In the EU, social security rules vary from country to country, but the EU ensures that insurance for all citizens is valid in all EU Member States (including Iceland, Liechtenstein, Norway, Switzerland and the UK). General rules include.
Each citizen only pays contributions to one EU country. However, this does not apply to countries such as the US, where citizens have to pay taxes on their worldwide income, regardless of the country in which they live or work. All residents have the same rights as citizens of the country in which they are insured. All nationals are guaranteed that the period of time they were insured, worked or lived in another country in the past will be taken into account when claiming benefits. As a general rule, a national can claim cash benefits in one country even if he/she is resident in another.
Starting a business in Europe: which countries and cities are the best?
Is it easy to set up a company?
Several major international organisations, such as the World Bank, regularly assess the economic environment in countries around the world as favourable. The World Bank’s Business Environment Index is an objective measure of business regulation and enforcement in 190 selected countries and cities around the world. The report covers several important criteria for doing business, such as setting up a company, construction, hiring employees, registering property, granting credit, paying taxes, trading across borders and enforcing contracts.
According to the World Bank’s 2018 report, the top-ranked countries are in Europe.
Denmark (3rd)
Norway (7th)
United Kingdom (9th)
Sweden (12th)
Finland (17th)
Other major European countries are slightly below.
Ireland (23rd)
Germany (24th)
Austria (26th)
Spain (30th)
France (32nd)
Poland (33rd)
Czech Republic (34th)
Portugal (36th)
Switzerland (38th)
Switzerland (45th)
Italy (51st)
How competitive is the business environment?
Another commonly used indicator is the Global Competitiveness Report (GCR), published annually by the World Economic Forum. According to the Global Competitiveness Report’s own definition, it «helps to identify barriers to growth and thus to encourage the development of appropriate strategies to achieve sustainable economic development». ……. It is the most comprehensive and authoritative assessment of the strengths and weaknesses of national economies used by governments, academics and business». Overall, European countries rank highly, although not all have maintained their ranking compared to last year. The «Key Country Characteristics» section of the report provides an overview of the strengths of each country’s economy. For example, Sweden, Finland and Denmark are among the top 17 countries in terms of macroeconomic stability, with healthy budget surpluses and low levels of public debt. On the other hand, Germany ranks first in terms of the quality of infrastructure, especially transport and communications. France is also renowned for its excellent infrastructure, especially in transport, communications and energy.
Economic freedom
The politically very conservative Index of Economic Freedom is a 10-point economic index published annually by the Heritage Foundation. It states that «economic freedom is the fundamental right of each individual to control his or her own labour and property». In an economically free society, people are free to work, produce, consume and invest. In an economically free society, government permits the free movement of labour, capital and goods and avoids coercion and restrictions on freedom beyond what is necessary to protect and maintain freedom itself. Based on this definition and 10 key criteria (such as freedom of enterprise, freedom of trade, freedom of currency and property rights), the authors of the report ranked 186 countries. Surprisingly, the highest ranked European country is Switzerland (4th), followed by Ireland (6th) and the United Kingdom (7th), with only European countries in the top 10 (interestingly, Canada and the United States rank 8th and 12th respectively).
Corruption, corrupt practices, organised crime and other vices
In many European countries, corruption is an integral part of doing business. However, most European countries have low or moderate levels of corruption and it is not a major obstacle to doing business.
Transparency International’s annual Corruption Perceptions Index (CPI) is a useful tool for measuring the impact of corruption on daily life, politics and the economy in 180 countries. The Corruption Perceptions Index (CPI) is a «survey of surveys» based on 13 different expert assessments and a survey of business people.
The 2019 rankings show that the Nordic and Central European countries as a whole have very low corruption ratings according to the impartial CPI.
Denmark (1st place)
Finland (3rd)
Sweden (4th)
Switzerland (4th)
Norway (7th)
Netherlands (8th)
Luxembourg (9th)
Germany (9th)
Iceland (11th)
United Kingdom (12th – draw)
Austria (12th – draw)
Belgium (17th)
Ireland (18th)
France (23rd)
Meanwhile, the southern European countries where corruption will prevail in 2019, according to the report, are.
Portugal (30th)
Spain (30th)
Cyprus (41st)
Malta (50th)
Italy (51st)
Several countries in Eastern and South-Eastern Europe also rank relatively low on the report’s corruption index.
Estonia (18th)
Poland (41st)
Slovenia (35th)
Lithuania (35th)
Latvia (44th)
Czech Republic (44th)
Slovakia (59th)
Greece (60th)
Croatia (63rd)
Montenegro (66th)
Romania (70th)
Hungary (70th)
Armenia (76th)
Turkey (91st)
Serbia (91st)
It is also interesting to note that some of the former Soviet republics of Eastern Europe have, according to independent reports, the highest corruption rates in the world.
Belarus (70th)
Bulgaria (74th)
Kosovo (101st-tie)
Bosnia and Herzegovina (101st-tie)
North Macedonia (104th)
Albania (106th)
Ukraine (126th – draw)
Kirguizistán (126th – tie)
Russia (137th)
Turkmenistan (165th)
Europe’s major trading cities
Cushman & Wakefield, a privately owned commercial real estate services company, publishes the annual European City Monitor, a survey of Europe’s leading business cities, based on data and rankings of Europe’s top 500 companies. The survey focuses on the themes of «Best Cities for Business» and «Best Cities for Business Today», with a range of criteria including quality of life, communications, market access, availability and quality of staff, cost of office space and transport. London has maintained its top position since the survey began in 1990. These are the top 10 European cities for business.
London
Paris
Amsterdam
Berlin
Frankfurt
Copenhagen
Munich
Dublin
Milan
Vienna
Notably, Prague and Warsaw have risen steadily in the rankings since joining the EU and are ranked 21st and 23rd respectively in the latest survey. According to Cushman & Wakefield, Warsaw is expected to receive the largest influx of companies in the next five years, making it a popular alternative to Moscow. However, it is not only the overall ranking that is important, but also the individual categories of which it forms part. Among European capitals, Warsaw ranks first in terms of skilled workers, low costs, availability of office space and positive business environment from the government. London, by contrast, leads the European business world, but ranks lower in terms of labour costs, office space costs and pollution levels (from European Cities Monitor).
European SMEs and start-ups
However, it should be noted that while London, Paris and Frankfurt may be attractive for large European companies, they are not necessarily important for SMEs and start-ups. It is important to determine what your company or business needs before relying on the research presented in this article.
For more information on specific countries, see the US Department of Commerce website. (export.gov) has country-specific sections and also provides country-specific trade guides detailing the business and investment environment in European countries. These guides are a valuable source of information for those considering expansion into other countries and provide a detailed overview of the market, as well as detailed information on market challenges, market opportunities and market entry strategies.
If you need more analysis and information about a country and are willing to pay for it, go to the website of the Economist Intelligence Unit (EIU), a research and consulting firm that provides analysis of countries, industries and management around the world. It provides monthly country reports, five-year economic forecasts for specific countries, country risk reports, sector-specific reports, etc. The EIU also conducts in-depth research for companies requiring analysis of specific markets or business sectors.
In conclusion
The European market is a safe, promising and attractive option for starting a business. With many countries to choose from and access to the European single market, you can’t go wrong with Europe as an investment destination. Contact Canal Empresa to discuss your next move.
O Presidente da Junta de Andalucía celebrará o «Dia de Honra» da Andaluzia este sábado numa exposição internacional.
O Presidente do Parlamento Andaluz, Juanma Moreno, visitou este sábado o Pavilhão Espanhol na Exposição do Dubai e salientou que a Andaluzia é «um grande íman para atrair empresas, conhecimento einvestimentodo sul da Europa».
A Andaluzia é um lugar atractivo para as empresas, conhecimento e investimento do sul da Europa, bem como uma porta de entrada para África», disse o presidente, que acrescentou que a crise causada pela pandemia do coronavírus «é uma oportunidade única que não temos tido desde há muito tempo para explorar todo o potencial que este país tem».
No segundo dia da sua visita oficial aos Emirados Árabes Unidos, o Presidente visitou o Pavilhão de Espanha na Exposição do Dubai, onde ergueu as bandeiras espanhola e andaluza antes de se dirigir ao Dia de Honra Andaluz.
Foi também acompanhado pelo Presidente da Câmara de Málaga, Francisco de la Torre, para lançar a candidatura para acolher a exposição internacional em 2027.
No seu discurso, Moreno recordou que a Expo realizada em Sevilha em 1992 abriu o caminho para o progresso e a modernização na Andaluzia, e disse que os Emirados e a comunidade andaluza são «símbolos da diversidade cultural», «cruzamento de caminhos e ideias» e «pontes especiais para a compreensão mútua e harmonia entre os povos». Salientou que estes são «valores intangíveis da civilização que devem ser alimentados e cultivados para orientar as nossas acções, como a melhor vacina contra a intolerância e o conflito».
Salientou que o património cultural da Al-Andaluzia ainda está presente a todos os níveis da sociedade andaluza, no vocabulário que usamos, na beleza da Alhambra em Granada e nas receitas da sua famosa gastronomia.
Moreno salientou que a Andaluzia enfrenta desafios futuros devido ao surto de coronavírus, «firmemente ligado a este presente sem precedentes que estamos a viver», disse, manifestando esperança de que a luta contra o vírus seja ganha. Ele acrescentou. Nós, incluindo os andaluzes dinâmicos e apaixonados, vemos esta grande crise como uma oportunidade única de explorar todo o nosso potencial, que não utilizamos há muito tempo.
Ele explicou que este potencial se baseia no talento e capacidade dos andaluzes, que finalmente recuperaram o seu brilhantismo, não só na cultura, mas também no mundo digital, biomedicina, aeronáutica e engenharia, superando pela primeira vez os principais indicadores macroeconómicos.
Disse também que embora nos últimos três anos se tenham registado mudanças extraordinárias no nosso país, com pandemias que paralisaram todos os processos, «é também um caso de teste ideal para ver se as políticas existentes estão a funcionar».
O Presidente salientou que com medidas como a redução dos obstáculos administrativos sem perder a segurança jurídica e a minimização dos impostos para aumentar a competitividade fiscal, «a nossa relação com o sector transformador recuperou em tempo recorde» e «tornámo-nos um parceiro importante na escuta e resposta às suas exigências». Salientou também que as parcerias público-privadas estão a ser encorajadas a envolver as nossas empresas em grandes projectos e a ir mais longe.
O Presidente deve avaliar todos os investimentos para os tornar realidade, a fim de estimular a riqueza e a criação de empregos. Aprecia que a comunidade empresarial está a fazer tudo o que está ao seu alcance para criar melhores empregos, aumentar o investimento e atrair investimento estrangeiro.
De acordo com Juanma Moreno, a Andaluzia tem uma localização estratégica para aqueles que querem capturar não só o mercado espanhol, mas também o conjunto da UE e do Norte de África.
Grandes Projectos
Moreno salientou que a Andaluzia está prestes a ocupar o seu lugar na cena mundial como uma região com a ambição de conquistar padrões muito elevados: os projectos no domínio da inteligência artificial desenvolvidos pelo Google e pela Indra em colaboração com a Universidade de Granada, a Centro Europeu de Investigação e Desenvolvimento Recentemente aberto pela Vodafone em Málaga, acredita que isto será possível graças a importantes projectos como o acelerador de partículas IFMIF-DONES, que visa reproduzir a energia produzida pelo sol para desenvolver novas formas de energia verde e sustentável, e trabalhar nas regiões de Huelva (CEUS) e Jaen (ATLAS). Temos projectos pioneiros no domínio dos veículos aéreos não tripulados.
Salientou também que a Andaluzia é líder na luta contra as alterações climáticas e na utilização responsável dos recursos naturais. Também manifestou a sua intenção de acelerar a transição para um modelo de produção mais amigo do ambiente, salientando que «longe de ser um problema, é uma oportunidade única de desenvolver esta região peculiar como nunca antes».
Em suma, defendeu a Andaluzia como um país com uma projecção universal que promove a harmonia entre os povos e tem muito a oferecer ao mundo.
Der Präsident der Junta de Andalucía wird an diesem Samstag auf einer internationalen Ausstellung den «Tag der Ehre» Andalusiens feiern.
Die Präsidentin des andalusischen Parlaments, Juanma Moreno, besuchte am Samstag den spanischen Pavillon auf der Dubai Expo und betonte, dass Andalusien «ein großer Magnet für die Ansiedlung von Unternehmen, Wissen undInvestitionen aus Südeuropa» sei.
Andalusien ist ein attraktiver Standort für Unternehmen, Wissen und Investitionen aus Südeuropa sowie ein Tor zu Afrika», so der Präsident, der hinzufügte, dass die durch die Coronavirus-Pandemie verursachte Krise «eine einzigartige Gelegenheit ist, die wir schon lange nicht mehr hatten, um das gesamte Potenzial dieses Landes zu nutzen».
Am zweiten Tag seines offiziellen Besuchs in den Vereinigten Arabischen Emiraten besuchte der Präsident den spanischen Pavillon auf der Dubai Expo, wo er die spanische und die andalusische Flagge hisste, bevor er eine Rede zum andalusischen Ehrentag hielt.
Er wurde auch vom Bürgermeister von Málaga, Francisco de la Torre, begleitet, um die Kandidatur für die Ausrichtung der internationalen Ausstellung im Jahr 2027 vorzustellen.
In seiner Rede erinnerte Moreno daran, dass die Expo 1992 in Sevilla den Weg für Fortschritt und Modernisierung in Andalusien geebnet hat, und erklärte, dass das Emirat und die andalusische Gemeinschaft «Symbole der kulturellen Vielfalt», «Kreuzungen von Wegen und Ideen» und «besondere Brücken für gegenseitiges Verständnis und Harmonie zwischen den Völkern» sind. Er betonte, dass es sich dabei um «immaterielle Werte der Zivilisation handelt, die gepflegt und kultiviert werden müssen, um unser Handeln zu leiten, da sie der beste Impfstoff gegen Intoleranz und Konflikte sind».
Er wies darauf hin, dass das kulturelle Erbe von Al-Andalusien noch immer auf allen Ebenen der andalusischen Gesellschaft präsent ist, in unserem Wortschatz, in der Schönheit der Alhambra in Granada und in den Rezepten der berühmten Gastronomie.
Moreno wies darauf hin, dass Andalusien wegen des Ausbruchs des Coronavirus vor zukünftigen Herausforderungen steht, die «fest mit dieser beispiellosen Gegenwart verbunden sind, die wir erleben», sagte er und gab seiner Hoffnung Ausdruck, dass der Kampf gegen das Virus gewonnen wird. Er fügte hinzu. Wir, einschließlich der dynamischen und leidenschaftlichen Andalusier, sehen diese große Krise als einmalige Gelegenheit, unser Potenzial voll auszuschöpfen, das wir lange Zeit nicht genutzt haben.
Er erklärte, dass dieses Potenzial auf dem Talent und der Fähigkeit der Andalusier beruht, die endlich ihren Glanz wiedergefunden haben, nicht nur in der Kultur, sondern auch in der digitale Welt, Biomedizin, Luft- und Raumfahrt und Ingenieurwesen, die zum ersten Mal die wichtigsten makroökonomischen Indikatoren anführen.
Er sagte auch, dass die letzten drei Jahre zwar außergewöhnliche Veränderungen in unserem Land mit sich gebracht haben, mit Pandemien, die alle Prozesse zum Stillstand gebracht haben, «aber es ist auch ein idealer Testfall, um zu sehen, ob die bestehende Politik funktioniert».
Der Präsident betonte, dass mit Maßnahmen wie dem Abbau administrativer Hürden ohne Verlust an Rechtssicherheit und der Minimierung von Steuern zur Steigerung der steuerlichen Wettbewerbsfähigkeit «unsere Beziehungen zum verarbeitenden Gewerbe in Rekordzeit wiederhergestellt wurden» und «wir zu einem wichtigen Partner geworden sind, der auf ihre Forderungen eingeht und sie erfüllt». Er betonte auch, dass öffentlich-private Partnerschaften gefördert werden, um unsere Unternehmen in Großprojekte einzubinden und weiter zu bringen.
Der Präsident sollte alle Investitionen bewerten, um sie zu verwirklichen und so die Schaffung von Wohlstand und Arbeitsplätzen zu fördern. Sie würdigt, dass die Wirtschaft alles in ihrer Macht Stehende tut, um bessere Arbeitsplätze zu schaffen, die Investitionen zu steigern und ausländische Investitionen anzuziehen.
Laut Juanma Moreno ist Andalusien ein strategischer Standort für diejenigen, die nicht nur den spanischen Markt, sondern auch die gesamte EU und Nordafrika erobern wollen.
Große Projekte
Moreno betonte, dass Andalusien auf dem besten Weg ist, seinen Platz auf der Weltbühne einzunehmen, als eine Region mit dem Ehrgeiz, sehr hohe Standards zu erreichen: die Projekte im Bereich der künstlichen Intelligenz, die von Google und Indra in Zusammenarbeit mit der Universität von Granada entwickelt wurden, die Europäisches Forschungs- und Entwicklungszentrum Der kürzlich von Vodafone in Málaga eröffnete Teilchenbeschleuniger IFMIF-DONES, mit dem die von der Sonne erzeugte Energie reproduziert werden soll, um neue Formen umweltfreundlicher und nachhaltiger Energie zu entwickeln, sowie die Arbeiten in den Regionen Huelva (CEUS) und Jaen (ATLAS) machen dies seiner Meinung nach möglich. Wir haben Pionierprojekte auf dem Gebiet der unbemannten Flugzeuge.
Er betonte auch, dass Andalusien eine Vorreiterrolle im Kampf gegen den Klimawandel und im verantwortungsvollen Umgang mit den natürlichen Ressourcen einnimmt. Er brachte auch seine Absicht zum Ausdruck, den Übergang zu einem umweltfreundlicheren Produktionsmodell zu beschleunigen, und betonte, dass «dies keineswegs ein Problem, sondern eine einmalige Gelegenheit ist, diese besondere Region wie nie zuvor zu entwickeln».
Kurzum, er verteidigte Andalusien als ein Land mit einer universellen Ausstrahlung, das die Harmonie zwischen den Völkern fördert und der Welt viel zu bieten hat.
Le président de la Junta de Andalucía célébrera ce samedi le «Jour d’honneur» de l’Andalousie lors d’une exposition internationale.
La présidente du Parlement andalou, Juanma Moreno, a visité le pavillon espagnol àl’Expo de Dubaïce samedi et a souligné que l’Andalousie est «un grand pôle d’attraction pour les entreprises, les connaissances et les investissements du sud de l’Europe».
L’Andalousie est un lieu attrayant pour les entreprises, les connaissances et les investissements du sud de l’Europe, ainsi qu’une porte vers l’Afrique», a déclaré le président, qui a ajouté que la crise provoquée par la pandémie de coronavirus «est une occasion unique que nous n’avons pas eue depuis longtemps d’exploiter tout le potentiel que possède ce pays».
Au deuxième jour de sa visite officielle aux Émirats arabes unis, le président a visité le pavillon espagnol de l’Expo de Dubaï, où il a hissé les drapeaux espagnol et andalou avant de s’adresser au Jour d’honneur andalou.
Il était également accompagné du maire de Malaga, Francisco de la Torre, pour lancer la candidature à l’organisation de l’exposition internationale en 2027.
Dans son discours, M. Moreno a rappelé que l’Expo qui s’est tenue à Séville en 1992 a ouvert la voie au progrès et à la modernisation de l’Andalousie, et a déclaré que l’Émirat et la communauté andalouse sont des «symboles de la diversité culturelle», des «carrefours de chemins et d’idées» et des «ponts spéciaux pour la compréhension mutuelle et l’harmonie entre les peuples». Il a souligné qu’il s’agit de «valeurs intangibles de civilisation qui doivent être entretenues et cultivées pour guider nos actions, car elles constituent le meilleur vaccin contre l’intolérance et les conflits».
Il a souligné que l’héritage culturel d’Al-Andalusia est encore présent à tous les niveaux de la société andalouse, dans le vocabulaire que nous utilisons, dans la beauté del’Alhambra de Grenadeet dans les recettes de sa célèbre gastronomie.
M. Moreno a souligné que l’Andalousie doit faire face à des défis futurs en raison de l’épidémie de coronavirus, «fermement liés à ce présent sans précédent que nous vivons», a-t-il déclaré, en exprimant l’espoir que la lutte contre le virus sera gagnée. Il a ajouté. Nous, y compris les Andalous dynamiques et passionnés, voyons cette grande crise comme une occasion unique d’exploiter tout notre potentiel, que nous n’avons pas utilisé depuis longtemps.
Il a expliqué que ce potentiel repose sur le talent et la capacité des Andalous, qui ont finalement retrouvé leur éclat, non seulement dans la culture, mais aussi dans la le monde numérique, la biomédecine, l’aéronautique et l’ingénierie, en tête des principaux indicateurs macroéconomiques pour la première fois.
Il a également déclaré que si les trois dernières années ont vu des changements extraordinaires dans notre pays, avec des pandémies qui ont paralysé tous les processus, «c’est aussi un test idéal pour voir si les politiques existantes fonctionnent».
Le président a souligné qu’avec des mesures telles que la réduction des obstacles administratifs sans perte de sécurité juridique et la réduction des taxes pour accroître la compétitivité fiscale, «notre relation avec le secteur manufacturier s’est rétablie en un temps record» et «nous sommes devenus un partenaire important pour écouter et répondre à leurs demandes». Il a également souligné que les partenariats public-privé sont encouragés pour impliquer nos entreprises dans les grands projets et aller plus loin.
Le président devrait évaluer tous les investissements pour les concrétiser, afin de stimuler la création de richesses et d’emplois. Il apprécie que la communauté des affaires fasse tout ce qui est en son pouvoir pour créer de meilleurs emplois, augmenter les investissements et attirer les investissements étrangers.
Selon Juanma Moreno, l’Andalousie occupe une position stratégique pour ceux qui souhaitent conquérir non seulement le marché espagnol, mais aussi l’ensemble de l’UE et l’Afrique du Nord.
Projets majeurs
M. Moreno a souligné que l’Andalousie est prête à prendre sa place sur la scène mondiale en tant que région ayant l’ambition de conquérir des standards très élevés : les projets dans le domaine de l’intelligence artificielle développés par Google et Indra en collaboration avec l’Université de Grenade, la Centre européen de recherche et de développement Récemment ouvert par Vodafone à Malaga, il estime que cela sera possible grâce à d’importants projets tels que l’accélérateur de particules IFMIF-DONES, qui vise à reproduire l’énergie produite par le soleil pour développer de nouvelles formes d’énergie verte et durable, et les travaux dans les régions de Huelva (CEUS) et de Jaen (ATLAS). Nous avons des projets pionniers dans le domaine des véhicules aériens sans pilote.
Il a également souligné que l’Andalousie est un leader dans la lutte contre le changement climatique et dans l’utilisation responsable des ressources naturelles. Il a également exprimé son intention d’accélérer la transition vers un modèle de production plus respectueux de l’environnement, soulignant que «loin d’être un problème, c’est une occasion unique de développer cette région particulière comme jamais auparavant».
En bref, il a défendu l’Andalousie comme un pays à la projection universelle qui favorise l’harmonie entre les peuples et a beaucoup à offrir au monde.
