Los 11 mayores paraísos fiscales de Europa

Desde Europa Occidental hasta el Cáucaso, hay muchos paraísos fiscales en países tan diversos como Suiza y Georgia. Estos países son paraísos seguros, libres del impuesto sobre la renta, el impuesto sobre las plusvalías y el impuesto de sociedades. Por ello, atraen a una gran variedad de refugiados fiscales, entre ellos grandes empresas e inversores particulares que buscan liberarse de los sistemas fiscales represivos de sus países. Por ello, hemos investigado 11 paraísos fiscales de Europa continental.

Andorra

El Principado de Andorra está situado en los Pirineos, entre España y Francia; hasta 2015 no tenía impuesto sobre la renta, pero sucumbió a la presión de la UE (la moneda oficial es el euro, pero no es miembro de la UE). Sin embargo, sigue siendo una región de baja tributación, situada entre dos países con tipos impositivos muy elevados. Gracias a su régimen fiscal, es más adecuado para atraer a personas con rentas bajas que países como Mónaco, que ofrecen paraísos fiscales para los más ricos. Andorra está considerada como uno de los lugares más seguros de Europa y cuenta con uno de los mejores sistemas sanitarios del sur de Europa. El coste de la vida en el país es comparable al de España y considerablemente inferior al del Reino Unido, Francia y Alemania.

En Andorra no existe el impuesto sobre el patrimonio, las herencias o las donaciones, sólo el impuesto sobre las plusvalías por la venta de bienes inmuebles andorranos, que deben adquirirse si se desea establecer la residencia fiscal en el Principado. Los tipos del impuesto sobre la renta oscilan entre el 0% y el 10% y se aplican cuando los ingresos superan los 40 000 euros; existe una generosa exención fiscal estándar de 24 000 euros. Los tipos del impuesto de sociedades oscilan entre el 2% y el 10%.

Hay dos maneras de obtener la residencia fiscal en Andorra. Una es a través de la inversión y la otra es a través de la creación de empresas. En ambos casos, la empresa debe residir en Andorra durante al menos 90 días al año, adquirir una propiedad, mantener una hipoteca y estar cubierta por un seguro médico andorrano. Para crear una empresa, el solicitante debe presentar documentos de identificación, referencias comerciales, un currículum vitae y, si se presenta solo, un depósito de 50 000 euros. Si no ejerce una actividad empresarial y desea convertirse en residente pasivo, esto es posible con una inversión de 400 000 euros en Andorra, que puede incluir la compra de un inmueble. Los permisos de residencia activos y pasivos tienen una validez de dos años y son renovables para los tres primeros ciclos, y de 10 años a partir del cuarto ciclo.

La ciudadanía andorrana es el único medio para obtener la residencia permanente y no es renovable. Para solicitar la nacionalidad, debe tener 20 años de residencia permanente (activa o pasiva) o haber completado el sistema escolar andorrano y haber vivido en Andorra durante 10 años. Por supuesto, tampoco debe haber antecedentes penales. Además, como Andorra no reconoce la doble nacionalidad, deberá renunciar a la nacionalidad de su país de nacimiento y de cualquier otro país del que sea ciudadano. Si no tiene intención de convertirse en ciudadano andorrano de pleno derecho, sino sólo en nacional, lo mejor es que renueve su permiso de residencia dentro del plazo estipulado.

Andorra: CIA World Factbook.
Consejos fiscales internacionales Andorra 2021 (Deloitte).
Acuerdo de intercambio de información fiscal en Andorra
Responsabilidad fiscal en Andorra
Iniciar un negocio en Andorra
Residencia permanente y ciudadanía en Andorra

Bulgaria

Bulgaria tiene el impuesto sobre la renta de las personas físicas y de las empresas más bajo de la UE (Andorra no es un Estado miembro de la UE), con un tipo fijo del 10% en ambos países. Las ganancias derivadas de la venta de bienes inmuebles también están sujetas a un impuesto sobre las plusvalías del 10%, pero no se paga ningún impuesto sobre las plusvalías de las inversiones ni de las transacciones en las bolsas de la UE.

Hay dos maneras de convertirse en residente a efectos fiscales en Bulgaria:

  1. Residir en Bulgaria durante al menos 183 días al año, o
  2. Demostrar a las autoridades fiscales que Bulgaria es un centro de interés significativo aportando pruebas de empleo, lugar de trabajo, seguridad social en efectivo, permiso de residencia, propiedad de bienes, conexiones familiares, etc.

Una forma popular de que los extranjeros demuestren un interés significativo es a través de la compra de bienes inmuebles.

Los inversores extranjeros que deseen crear una empresa en Bulgaria pueden elegir entre una serie de entidades comerciales, como las sociedades de responsabilidad limitada, las sociedades comanditarias, las sociedades de responsabilidad ilimitada y las sociedades anónimas.

No existen requisitos especiales para que los extranjeros creen una empresa en Bulgaria, a excepción de los procedimientos relativos al registro de las sociedades anónimas y el capital social. El país tiene un bajo tipo de impuesto de sociedades, bajos costes de explotación y (si la empresa tiene empleados) costes laborales más bajos que otros países de la UE.

Por otro lado, si un inversor sólo desea constituir una sociedad limitada, el procedimiento de constitución es rápido – no más de dos semanas – y el capital mínimo es de unos simbólicos 2 BGN (1,25 USD).

Si el inversor desea obtener la residencia permanente en Bulgaria, la vía más rápida es la inversión, que sólo requiere una visita a Bulgaria. Si un inversor compra un bono del Estado por valor de 512.000 euros y tiene la intención de seguir invirtiendo durante al menos cinco años, la residencia permanente se concede en seis meses. Transcurridos cinco años, el inversor puede obtener la nacionalidad búlgara o, si la inversión es de 1.024.000 euros, puede obtener la nacionalidad búlgara en un año.

Por supuesto, es posible obtener la residencia permanente y la ciudadanía sin inversión si uno se traslada a Bulgaria con un visado temporal de cinco años, que se renueva anualmente, y reside en el país durante al menos la mitad de esos cinco años (30 meses).

Los que han hecho ambas cosas se convierten en residentes de la UE con educación y asistencia sanitaria gratuitas en toda la UE, así como residencia fiscal en Bulgaria, pero la opción de invertir en esta ciudadanía ha terminado.

La Comisión Europea se opone a la adquisición de la ciudadanía a través de planes de inversión basándose en el apartado 3 del artículo 4 del Tratado de la Unión Europea, ya que permite a los residentes extracomunitarios beneficiarse de las ventajas de la UE sin tener que demostrar su conexión con un Estado miembro, lo que va en contra del principio de confianza.

Bulgaria: CIA World Factbook.
Aspectos destacados de la fiscalidad internacional (Deloitte)
Intercambio de información fiscal y financiera en Bulgaria
Establecer la residencia del contribuyente en Bulgaria
Establecer una empresa en Bulgaria
Residencia permanente y ciudadanía en Bulgaria
Texto consolidado del Tratado de la Unión Europea

República Checa

Puente de Carlos en Praga, República Checa – Foto cortesía de Wikimedia Commons
Merece la pena considerar a la República Checa (RC) como lugar para establecer un negocio con participación extranjera debido a su fiscalidad simplificada para personas físicas y jurídicas; para los nacionales de la UE, un tipo fijo del 15% permite deducciones, especialmente para los autónomos, que pueden reducir el tipo impositivo efectivo al 6-9%. Puede resultar especialmente atractiva como lugar para establecer una sede social.

Los extranjeros que abren un negocio como empresario individual necesitan un capital mínimo de 1 euro, mientras que otras entidades jurídicas requieren un capital más elevado, en particular un mínimo de 75 000 euros para una sociedad anónima.

Las empresas deben presentar sus cuentas anuales a la Agencia Tributaria, pero sólo se someten a una auditoría externa si se cumplen al menos dos de los tres criterios siguientes:

  1. Los activos del balance de la empresa superan los 1,5 millones de euros,
  2. El volumen de negocios anual supera los 3 millones de euros y
  3. La empresa tiene al menos 50 empleados. La empresa está obligada a someterse a una auditoría externa si se cumplen al menos dos de los tres criterios.

Los ciudadanos de la UE pueden obtener fácilmente la residencia permanente si se mueven libremente por la República Checa y notifican su presencia a la Policía de Extranjería en un plazo de 30 días; tras cinco años de residencia, pueden solicitar la residencia permanente. Para los ciudadanos de fuera de la UE, el procedimiento es un poco más complicado.

Hay que obtener un visado de trabajo, para lo que se necesita un permiso de trabajo de la Oficina de Trabajo checa, pero los científicos, artistas, estudiantes, deportistas y trabajadores de servicios están exentos de este requisito.

A partir de entonces, tras ocho años de residencia, excluyendo las estancias cortas, pueden solicitar la residencia permanente; para solicitar la residencia permanente como ciudadano extracomunitario, deben superar un examen de lengua checa; si han sido titulares de un permiso de residencia permanente durante cinco años o han sido residentes durante diez años consecutivos (excluyendo las estancias cortas), pueden solicitar la ciudadanía checa puede solicitar la nacionalidad checa.

Desde agosto de 2017, los inversores de alto patrimonio vuelven a tener la oportunidad de obtener un permiso de residencia y la ciudadanía en la República Checa. Los inversores y sus familiares que inviertan más de 2,8 millones de euros en una empresa en la República Checa pueden obtener un permiso de residencia de larga duración, válido durante dos años y renovable indefinidamente, siempre que la empresa cree al menos 20 puestos de trabajo para ciudadanos de la UE en la República Checa. El permiso de residencia se concede junto con el derecho a trabajar; después de 10 años se puede obtener la ciudadanía.

República Checa: cia World Fact Book.
Aspectos destacados de la fiscalidad internacional (Deloitte)
Acuerdo de intercambio de información fiscal con la República Checa.
Contribuyentes en la República Checa
Ventajas de establecer una entidad comercial extranjera en la República Checa
Residencia permanente en la República Checa
Adquisición de la nacionalidad checa
Ciudadanía por residencia/inversión en la República Checa

Dinamarca.

El tipo impositivo marginal efectivo más alto en Dinamarca es del 60,4%. Cualquier persona interesada en los impuestos, especialmente los ricos, no querría vivir aquí. Sin embargo, esto no significa que no existan ventajas significativas en la creación de una sociedad de cartera en Dinamarca.

En 2009, el Gobierno danés aprobó una ley de reforma fiscal que permite a los inversores extranjeros utilizar Dinamarca como jurisdicción para sus sociedades de cartera. Las sociedades de cartera danesas pueden ser propiedad al 100% de propietarios extranjeros. Los holdings privados daneses se denominan «Anpartselskab», abreviado como ApS.

Estas empresas ayudan a los inversores privados extranjeros a invertir y negociar, esencialmente libres de impuestos, en una cartera de acciones diversificada a nivel mundial en calidad de empresa fuera de su territorio fiscal.

En otras palabras, Dinamarca permite la creación de sociedades de cartera libres de impuestos que pueden generar ingresos de varias fuentes y transferirlos a otras empresas en diferentes países. En determinadas condiciones, los inversores extranjeros no tributan por los ingresos de las empresas en las que invierten, lo que los convierte en una excelente plataforma para invertir sin impuestos en valores y derivados.

Así, las ventajas de los holdings daneses estructurados en base a una cartera son:

  1. Los extranjeros pueden poseer todas las acciones;
  2. No hay impuesto de sociedades sobre las acciones extranjeras y no hay impuesto sobre las ganancias de capital, los intereses y los dividendos extranjeros – excepto en EE.UU., donde no hay impuesto de sociedades. Los contribuyentes están obligados a declarar sus ingresos mundiales a las autoridades fiscales;
  3. No hay restricciones a las actividades comerciales de las empresas en las que la sociedad de cartera tiene acciones;
  4. Las sociedades de cartera danesas pueden registrarse en un día laborable presentando varios documentos a la Agencia Danesa de Sociedades Comerciales y se les asigna un número de registro de empresa (CVR);
  5. Se pueden adquirir los llamados «CVR» para agilizar el registro. sociedad offshore (no es una sociedad en régimen de estantería, sino una sociedad en régimen de reserva).
  6. El gobierno danés no exige un sistema de contabilidad específico para controlar las actividades financieras de la sociedad de cartera, pero las cuentas deben ser auditadas anualmente como parte de las cuentas públicas;
  7. Se requiere una junta general anual, pero puede celebrarse en cualquier parte del mundo;
  8. Los directores y gerentes de una sociedad de cartera privada no necesitan ser daneses y pueden estar ubicados en cualquier parte del mundo
  9. Se permite el nombramiento de directores.

¿Qué es lo que no le gusta?

Dinamarca: el CIA World Factbook.
Lo más destacado de la fiscalidad internacional
Intercambio de información sobre contabilidad financiera en Dinamarca
Ventajas de constituir una sociedad de cartera danesa
No hay ventajas fiscales por la residencia o la ciudadanía danesa.

República de Georgia.

La República de Georgia está situada en la región del Cáucaso, entre Asia y Europa, en el borde oriental del Mar Negro. Al ser el único país europeo con un sistema fiscal territorial, es decir, un sistema fiscal que excluye de la tributación los ingresos procedentes del extranjero, las personas con residencia fiscal en Georgia no tributan por los ingresos suficientes procedentes del extranjero.

Para los que viven en países que no gravan las rentas extranjeras, es muy fácil no pagar el impuesto sobre la renta si se es residente a efectos fiscales en Georgia, especialmente si no se es residente en ese país. Las personas ricas también pueden convertirse en residentes fiscales georgianos aunque nunca hayan vivido en Georgia. Por otro lado, se puede elegir Georgia como base de operaciones porque es muy barata, segura y tiene pocas regulaciones financieras excesivas.

Por supuesto, si usted es ciudadano estadounidense (tanto nacional como extranjero), no tiene suerte en todos los aspectos. Esto se debe a que Estados Unidos grava los ingresos independientemente de dónde los ganes o de dónde vivas, y Georgia se ha comprometido a lograr una total transparencia fiscal con los países extranjeros para 2023.

El sistema fiscal de la República de Georgia es favorable tanto para los particulares como para las empresas. En concreto, el impuesto sobre la renta es del 1% para las personas que ganan hasta 500.000 lari georgianos (GEL), o aproximadamente 145.000 dólares estadounidenses al año, y del 0% para las personas que obtienen ingresos o revenden criptodivisas fuera de Georgia.

El impuesto de sociedades es del 15% y sólo se aplica a los dividendos pagados a los accionistas y abonados en la cuenta bancaria de la empresa, no si se reinvierten. Las personas jurídicas georgianas no están sujetas al impuesto sobre la renta de las filiales extranjeras, a menos que estén registradas en un paraíso fiscal. También existe una exención del impuesto sobre la renta para las empresas de tecnología de la información que prestan servicios fuera de Georgia y para las «zonas industriales libres» que ofrecen exención fiscal dentro de Georgia. Los servicios bancarios georgianos también son de nivel mundial.

La residencia en Georgia puede obtenerse de cuatro maneras.

  1. Residencia temporal por inversión inmobiliaria;
  2. Residencia permanente por inversión;
  3. Residencia fiscal especial para personas con grandes patrimonios (HNWI); y
  4. Visitar y permanecer en Georgia durante más de 183 días, presentar una declaración de impuestos en Georgia y solicitar un certificado fiscal en Georgia (obteniendo así la residencia fiscal).

Si adquiere una propiedad en Georgia por valor de más de 100.000 dólares, puede obtener un permiso de residencia para usted y su familia por una tasa adicional.

Esta tarjeta de residencia temporal es válida durante un año y puede renovarse. Para la residencia permanente, si invierte más de 300.000 dólares en bienes inmuebles en Georgia, puede obtener un visado de inversor de cinco años si mantiene la propiedad durante este periodo o la sustituye por otra de igual valor; después de cinco años puede solicitar la residencia permanente y si permanece más de 10 años puede solicitar la naturalización, pero este procedimiento es más complicado.

Si usted es una persona adinerada y puede demostrar que gana más de 25.000 GEL (725.000 USD) al año en Georgia, que tiene activos de más de 3 millones de GEL (870.000 USD) en todo el mundo o que gana más de 200.000 GEL (58.000 USD) al año, puede obtener una residencia fiscal especial certificado como contribuyente rico.

Como puede ver, los criterios de Georgia para los ricos no están fuera del alcance de muchos estadounidenses o Europeos de clase media. El problema es que, si cumple los requisitos, debe pasar al menos tres semanas al año en Georgia para obtener un certificado fiscal, que sólo es válido durante un año. Esto debe hacerse anualmente si quiere mantener su estatus fiscal.

Establecer una empresa individual en Georgia es la vía elegida por muchos inversores privados. El procedimiento es muy sencillo: se le otorga personalidad jurídica georgiana y sólo paga un 1% de impuesto sobre la renta en Georgia hasta 500 000 arenques (145 000 USD) y un 3% de impuesto sobre la renta por encima de esa cantidad. Los ingresos obtenidos fuera de Georgia no se gravan.República de Georgia: CIA World Factbook.
Marco fiscal internacional (Deloitte).
Georgia se compromete a introducir normas internacionales de intercambio de información financiera antes de 2023
Contribuyentes en la República de Georgia
Adquisición de la nacionalidad georgiana

Isla de Jersey (Islas del Canal)

Como una de las Islas del Canal, Jersey es un territorio autónomo del Reino Unido y ha sido conocido durante mucho tiempo como un paraíso fiscal, aunque su estatus de paraíso fiscal ha disminuido con la firma de más de 30 tratados de doble imposición bajo la presión de la OCDE, especialmente para las empresas que establecen su residencia fiscal dentro de su jurisdicción. Todavía hay ventajas.

En lo que respecta al impuesto sobre la renta de las personas físicas, los tipos impositivos de Jersey son prácticamente inexistentes. La isla de Jersey impone un impuesto del 20% a las personas adineradas que se instalan en ella y, a partir de 2021, los posibles residentes de alto poder adquisitivo deben aportar más de 145.000 libras (201.000 dólares) al año a la isla y cumplir con unos ingresos mínimos anuales de 725.000 libras (1 millón de dólares). Si los ingresos superan el mínimo, se aplica un impuesto adicional del 1%.

Además, los residentes en la isla están sujetos a un impuesto sobre bienes y servicios del 5%, un impuesto de timbre del 10,5% sobre la venta de terrenos y propiedades en la jurisdicción y el impuesto sobre la propiedad en las parroquias individuales. Este último impuesto también se aplica a las empresas, por supuesto. Para los particulares, la única ventaja de residir en Jersey es que no hay impuesto sobre las ganancias de capital ni sobre las transferencias de capital hacia o desde la isla.

En cuanto al impuesto de sociedades, en 2008 se suprimieron todos los impuestos sobre las empresas que operan en Jersey, a excepción de las empresas de servicios financieros, que tributan al 10% de los beneficios, y de las empresas de servicios públicos, de arrendamiento y de promoción, que tributan al 20%.

Por lo tanto, aunque la isla de Jersey sigue siendo un buen lugar para el establecimiento de empresas extranjeras, está empezando a luchar con las empresas ficticias inactivas que actúan como lugares para mantener los activos sin ninguna actividad comercial sustancial, y está empezando a exigir que estas empresas realmente lleven a cabo sus actividades.

Existen dos tipos de empresas extranjeras en la isla de Jersey. El primer tipo es una empresa cuya propiedad es extranjera pero que está dirigida y controlada en Jersey por un director o consejo de administración local. Estas empresas se consideran residentes en Jersey y están sujetas al impuesto local sobre sus ingresos en función del tipo de negocio.

La segunda categoría es la de las empresas que son propiedad y están controladas por propietarios extranjeros, que operan su negocio a través de un residente permanente de Jersey. Estas últimas empresas tributan, según su clasificación empresarial, únicamente por los ingresos de sus asociados de Jersey.

Jersey: CIA World Factbook.
Aspectos destacados de la fiscalidad internacional (Deloitte).
Acuerdo de intercambio de información fiscal de Jersey.
Ley del impuesto sobre la renta de Jersey (revisada en 2019).
Cómo determinar quién está obligado a pagar impuestos en Jersey.
Residencia en Jersey y naturalización por inversión.
Traslado a Jersey.
Fiscalidad de las empresas extranjeras en Jersey.
Jersey deja de ser un refugio seguro para las empresas ficticias no operativas

Liechtenstein

En sus más de tres siglos de historia, el país sin litoral de Liechtenstein se ha convertido en un acontecimiento relativamente moderno. Al borde de la quiebra tras la Primera Guerra Mundial, Liechtenstein firmó un acuerdo aduanero y monetario con Suiza en 1924 y emprendió el camino hacia una economía moderna basada en la industria y los servicios.

Una de sus bazas era el «bajo tipo impositivo»: en 1955, se decía que era un país en el que los ciudadanos podían vivir casi libres de impuestos (el tipo impositivo más alto de la época era del 1,4%) y las empresas extranjeras sólo disfrutaban del tipo más bajo; en los años 60, la familia gobernante se vio obligada a vender su colección de libros clásicos a un alto precio.

A pesar de las dificultades financieras, en la década de 1970 floreció una economía de libre empresa y la industria y las finanzas experimentaron un gran auge; en su 300º aniversario, en 2019, Liechtenstein será el país más rico del mundo per cápita. Tiene el tipo impositivo más bajo de Europa continental, el 12,5%, y sus leyes de constitución de empresas, muy flexibles y baratas, han propiciado la creación de muchos holdings.

Más recientemente, sobre todo desde el escándalo fiscal de 2008 (véase el apartado 4.5), el Principado ha estado sometido a la presión internacional por la falta de transparencia de sus sistemas bancario y fiscal. Por ejemplo, hasta 2009, se distinguía muy bien entre evasión y fraude fiscal y se negaba a proporcionar cualquier dato a los gobiernos extranjeros, salvo en casos de fraude fiscal evidente. A pesar de la escandalosa represión y del abandono parcial de Liechtenstein de la normativa de la OCDE, sigue siendo un paraíso fiscal muy útil.

El tipo impositivo máximo de Liechtenstein es del 8% para quienes tengan ingresos superiores a 200.000 francos suizos (219.000 dólares). Sin embargo, algunas autoridades locales de Liechtenstein recaudan impuestos además del impuesto nacional, por lo que el tipo impositivo efectivo es mayor, con un límite inferior del 2,5% y un límite superior del 22,4% para cada tramo del impuesto nacional.

Además, existe un impuesto sobre el valor añadido del 7,7% sobre muchos bienes y servicios, un impuesto sobre las ganancias de capital del 3-4% sobre los bienes inmuebles, un impuesto sobre la propiedad del 4% sobre el valor justo de mercado de los bienes inmuebles y un impuesto sobre las donaciones benéficas que puede reducir el impuesto sobre la propiedad que se pagaría de otro modo.

En el lado positivo, Liechtenstein no tiene impuesto de sucesiones, herencias o donaciones, y las ganancias de capital por la venta de acciones en empresas nacionales o extranjeras no están gravadas. En general, no hay mejor lugar que Liechtenstein para las personas que deseen establecer su residencia fiscal y que quieran beneficiarse de las ventajas fiscales.

Además, las 89 plazas de residencia disponibles cada año son muy competitivas. Si se desea un visado de inversor, el coste es de al menos 110 000 dólares, lo que requiere la creación de nuevos puestos de trabajo para los residentes de Liechtenstein. Un permiso de residencia temporal puede convertirse en residencia permanente después de cinco años, y tras 30 años de residencia se puede solicitar la ciudadanía.

Desde el punto de vista de la empresa, lo más sensato es establecer una sociedad de cartera en Liechtenstein para que actúe como «paraguas» de otras empresas. Existen cuatro tipos de sociedades de cartera: operativas, ejecutivas, financieras y organizativas. Sólo el primer tipo (sociedad operativa) permite realizar actividades comerciales en Liechtenstein y es el tipo de sociedad de cartera preferido por las grandes empresas que desean beneficiarse de las ventajas fiscales al establecerse en Liechtenstein.

La única función de una sociedad holding de gestión es poseer las acciones o los activos de sus filiales y gestionar sus flujos de caja. Los holdings financieros u organizativos son menos frecuentes. Un holding financiero es una empresa con sede en Liechtenstein que no tiene actividades externas y que se limita a quedarse con sus activos y los holdings organizativos son empresas que existen únicamente para crear o adquirir otras empresas.

Estas sociedades de cartera pueden adoptar la forma de una fundación, un fideicomiso o una empresa, pero sólo estas últimas pueden ejercer su actividad y requieren un capital inicial de al menos 30.000 CHF (33.000 USD). Los holdings de todo tipo se benefician de ventajas fiscales como el impuesto sobre las plusvalías, la exención de dividendos y los créditos fiscales especiales por la posesión de propiedad intelectual.

Si se debe pagar algún impuesto en el lugar de residencia, el tipo del impuesto de sociedades es un tipo fijo del 12,5%. El procedimiento para constituir una sociedad de cartera en Liechtenstein es relativamente rápido y eficaz, pero si tiene prisa, hay una serie de sociedades denominadas shelf, normalmente de responsabilidad limitada, que ya están registradas y pueden adquirirse inmediatamente.

Liechtenstein: el CIA World Factbook.
Lo más destacado de la fiscalidad internacional: Liechtenstein 2021 (Deloitte)
Los escándalos fiscales de Liechtenstein en 2008
Aplicación de un acuerdo de intercambio de información fiscal en Liechtenstein
Impuesto sobre la renta de las personas físicas en Liechtenstein
Residencia y ciudadanía en Liechtenstein
Creación de una sociedad offshore en Liechtenstein
Sociedades de cartera en Liechtenstein
Adquisición de empresas (no exentas) en Liechtenstein

Luxemburgo

El Gran Ducado de Luxemburgo es un país sin salida al mar situado en Europa Occidental, que limita con Bélgica, Francia y Alemania. Tiene fama de tener un entorno fiscal muy favorable, especialmente para las grandes empresas. En particular, los bancos alemanes se benefician del hecho de que los dividendos de muchas empresas están exentos de impuestos, mientras que los inversores privados e institucionales se benefician del hecho de que las ganancias de capital a largo plazo también están exentas de impuestos si la participación del accionista es inferior al 10%. Luxemburgo también cuenta con un gran número de empresas papeleras y de holding, que minimizan la fiscalidad de las empresas que controlan estas empresas papeleras.

El tipo impositivo máximo publicado para las empresas que operan en Luxemburgo es del 24,94%, con un tipo básico del impuesto de sociedades del 17%, más un impuesto municipal de actividades económicas del 6,75% y una contribución al fondo de empleo del 1,19%, según un acuerdo fiscal luxemburgués cerrado descubierto por periodistas de investigación en 2014. En la práctica, cientos de empresas multinacionales habrían tributado por debajo del 1%.

Por ejemplo, según los documentos de Luxembourg Leaks, FedEx tiene dos oficinas en Luxemburgo y remite ingresos de México, Francia y Brasil a su oficina de Hong Kong, y Luxemburgo ha firmado un acuerdo privado para gravar estos ingresos al 0,25%, con el 99,75% de los fondos remitidos % se ha comprobado que no se ha gravado en absoluto.

Más de 340 empresas de todo el mundo, entre ellas Amazon, Apple, AIG, FedEx, Fidelity, Heinz, IKEA, Office Depot, PepsiCo y Staples, han establecido filiales en Luxemburgo y han firmado acuerdos especiales que ofrecen importantes ventajas fiscales.

En este contexto, quizá no sea sorprendente que Luxemburgo atraiga inversiones extranjeras directas de un tamaño similar (unos 4 billones, o unos 6,6 millones de dólares per cápita), a pesar de tener una población inferior a una quinta parte de la de Estados Unidos.

Las empresas residentes en Luxemburgo tributan (supuestamente) por su renta mundial, mientras que las empresas no residentes en Luxemburgo sólo tributan por la renta local de su jurisdicción. Si no se obtienen ingresos en Luxemburgo (lo que es típico de muchas sociedades ficticias/de cartera), no hay que pagar impuestos.

Para las personas físicas, la residencia en Luxemburgo tiene pocas ventajas fiscales, pero al igual que en otros países como Dinamarca y Liechtenstein, la creación de una sociedad de cartera de propiedad exclusiva puede ofrecer importantes ventajas y formar parte de una excelente estrategia de ahorro fiscal.

Luxemburgo: CIA World Factbook.
Lo más destacado de la fiscalidad internacional (Deloitte)
Intercambio de información sobre contabilidad financiera en Luxemburgo
Sistema fiscal en Luxemburgo
Impuesto de sociedades en Luxemburgo
Operaciones fiscales confidenciales de empresas mundiales en Luxemburgo
Base de datos de fugas en Luxemburgo
Creación de una sociedad offshore en Luxemburgo
El aumento de las inversiones fantasma y el ejemplo de Luxemburgo
Luxemburgo se defiende de las acusaciones de ser un paraíso fiscal (¡como si eso fuera algo malo!) …

Malta.

Malta es un país insular del sur de Europa situado en el mar Mediterráneo, al sur de Sicilia. El sistema fiscal maltés proporciona información fiscal previa solicitud especial y, aunque no existe un intercambio automático de información sobre cuentas financieras, en principio es posible obtener información sobre todas las cuentas que se mantienen en Malta.

La obtención de la residencia fiscal en Malta no es muy atractiva y la única ventaja de la nacionalidad maltesa que puede obtenerse a través de la inversión es que Malta es miembro de pleno derecho de la Unión Europea y tiene los privilegios que conlleva la ciudadanía de la UE.

Desgraciadamente, es probable que esta última ventaja se pierda pronto, ya que la Comisión Europea ha iniciado acciones legales contra Malta, que permite a los no residentes en la UE adquirir la ciudadanía de la UE a través del régimen de naturalización por inversión. una vez eliminada la perspectiva de obtener fácilmente la ciudadanía de la UE, el estatus de residencia maltés aporta a los extranjeros.

La única ventaja es el tipo fijo del 15% sobre la mayoría de las fuentes de ingresos para quienes tengan algún tipo de estatus de residencia maltesa. Sin embargo, para los ciudadanos malteses, los ingresos obtenidos en Malta se gravan a un tipo máximo del 35%.Au.

Sin embargo, la constitución de sociedades offshore en Malta sigue siendo rentable y puede establecerse en tan sólo dos días. Las empresas constituidas en Malta están sujetas a un impuesto de sociedades del 35%, aunque se aplica un descuento del 30% si la empresa es propiedad de accionistas extranjeros, lo que da lugar a un tipo efectivo del impuesto de sociedades del 5% para las empresas extranjeras.

Las sociedades de cartera disfrutan de una serie de ventajas, como no tener que tener un domicilio social en Malta, no tener que pagar el impuesto de sociedades sobre los dividendos o las plusvalías obtenidas por los no residentes, no tener que pagar derechos de timbre o tasas de depósito/retirada, y no tener control de cambios.

Sin embargo, todas las empresas están obligadas a revelar su capital, sus accionistas, sus directores y su domicilio social (cuando sea necesario), e incluso las empresas no residentes están obligadas a presentar cuentas anuales auditadas por un auditor residente. Las cuentas anuales de la empresa se presentan en la oficina del registro mercantil (por una tasa de entre 100 y 900 euros, en función del capital social). También hay que presentar declaraciones de impuestos a la Autoridad Fiscal de Malta.

Malta: CIA World Fact Book.
Lo más destacado de la fiscalidad internacional: Malta 2021 (Deloitte).
Acuerdo de intercambio de información fiscal con Malta
Ventajas de la residencia fiscal en Malta
Sociedades offshore en Malta
Sociedades de cartera en Malta
Adquisición de la nacionalidad maltesa por inversión
La Comisión Europea inicia un procedimiento por abuso de crédito en el régimen de inversión de la ciudadanía de Malta

Montenegro.

Montenegro está situado en el sureste de Europa, entre el mar Adriático y Serbia. El nombre de Montenegro deriva del nombre de una región montañosa de la provincia serbia de Zeta.

Formó parte de entidades políticas más grandes, como Yugoslavia y Serbia, pero resolvió independizarse en 2006 y busca una transición hacia una economía capitalista y lazos políticos con Europa Occidental; solicitó el ingreso en la UE en 2008 y ahora se espera que complete el proceso de adhesión para 2025; en 2017.

El país se convirtió en miembro de la OTAN. También firmó el Convenio sobre Apoyo Administrativo Mutuo en Materia Fiscal en 2019 y adoptó el Estándar Común de Información (CRS) de la OCDE.

Tiene uno de los regímenes fiscales más atractivos en lo que respecta a los países de la UE. Tiene la economía más liberal de los Balcanes, con el tipo más alto del impuesto sobre la renta de las personas físicas (11%), del impuesto de sociedades (9%) y del impuesto sobre las plusvalías (9%). Montenegro cuenta con un sistema de ciudadanía por inversión, que debe desaparecer a finales de este año debido a su deseo de ingresar en la UE, que se opone a dicho sistema (véanse los problemas con Bulgaria y Malta más arriba).

En cambio, Montenegro está elaborando los detalles de un nuevo sistema que atraerá a personas altamente cualificadas y ofrecerá una vía de acceso a la ciudadanía vinculada a la UE, al menos de momento. Por favor, manténgase en sintonía.

Mientras tanto, todas las empresas registradas en Montenegro, ya sean locales o extranjeras, estarán sujetas a los mismos impuestos, y las personas jurídicas tributarán a un tipo fijo del 9%.

Montenegro no tiene un sistema de sociedades de cartera, por lo que no hay ventajas fiscales reales para establecer una sociedad de cartera en una jurisdicción montenegrina. La principal ventaja de establecer una empresa en Montenegro es que tiene uno de los tipos impositivos fijos más bajos de Europa.

Montenegro: CIA World Factbook.
Adhesión de Montenegro al Acuerdo de la OCDE sobre Información Fiscal Internacional
Convenio sobre asistencia administrativa mutua en materia de fiscalidad (OCDE)
Ventajas de la residencia fiscal en Montenegro (información ligeramente desactualizada)
Creación de una sociedad offshore en Montenegro
El régimen de naturalización de inversiones de Montenegro sólo es válido hasta finales de 2021

Suiza.

La reputación financiera y la mística de Suiza se analizarán con más detalle en otro artículo, pero aquí se exponen brevemente algunos de los aspectos más destacados. Situada en Europa Central, Suiza ha sido históricamente muy independiente de sus vecinos: aunque no es un Estado miembro de la UE, ha firmado al menos 120 acuerdos bilaterales con países de la UE y varias disposiciones de la legislación comunitaria le permiten participar en el mercado único de la UE. Sin embargo, desde la salida del Reino Unido de la UE, el sentimiento antieuropeo se ha intensificado en Suiza, especialmente en lo que respecta a la libre circulación de trabajadores extranjeros a Suiza y al empleo de trabajadores suizos.

La pasión de Suiza por la independencia también la ha convertido históricamente en un lugar ideal para las cuentas bancarias privadas y las transacciones financieras delicadas: tras el escándalo bancario de 1932, Suiza promulgó en 1934 una legislación que tipificaba como delito la divulgación de información sobre un cliente o la identidad del titular de una cuenta. La mayor privacidad se mantenía en las cuentas numeradas, que se identificaban por el número y no por el titular de la cuenta y que sólo conocían unos pocos empleados del banco.

Desgraciadamente, los bancos suizos han accedido a compartir la información de las cuentas con personas de EE.UU. en virtud de la ley FATCA de EE.UU., bajo la amenaza de ser procesados por el IRS y de sufrir graves sanciones por parte de EE.UU. Sin embargo, es posible proteger los bienes de los delincuentes y los acreedores sin infringir la ley. Los activos pueden estar en manos de entidades en jurisdicciones no estadounidenses, por ejemplo, un fideicomiso suizo o una sociedad de responsabilidad limitada, lo que requeriría tasas especiales y decisiones judiciales en esa jurisdicción extranjera antes de su divulgación. Así, los residentes de países sometidos a embargos injustificados de activos u otros regímenes injustos de tenencia de activos pueden beneficiarse de la protección de los acreedores a través de sus cuentas en bancos suizos.

Cuando se crea una sociedad offshore en Suiza, este país exige que el domicilio social de la sociedad esté situado en la jurisdicción suiza y que los procedimientos judiciales se decidan en Suiza. Los no residentes deben contratar a una empresa suiza especializada en la creación de este tipo de empresas. Estas empresas, según la legislación suiza, tienen ciudadanos suizos como directores, socios y secretarios. Si se requiere este servicio, se puede arreglar para que el extranjero propietario de la empresa no aparezca en los documentos de la misma. En estas circunstancias, no es posible revelar a los verdaderos accionistas a menos que existan acusaciones específicas de actividad delictiva creíble y real, como tráfico de drogas, tráfico de armas o actividad sexual. La empresa que realice este servicio suscribirá una declaración de confianza con el accionista, garantizando que sólo realizará los trabajos encargados por el verdadero accionista. El acuerdo también debe contener una dirección de correo electrónico para recibir instrucciones del accionista efectivo, y todas las comunicaciones deben tener lugar en una cuenta cifrada.

Existen cuatro tipos de entidades jurídicas offshore en Suiza: las sociedades anónimas (AG), las sociedades de responsabilidad limitada (GmbH), los fideicomisos y las fundaciones Las AG combinan las ventajas de una estructura empresarial con la flexibilidad de una sociedad y ofrecen ventajas fiscales a todos los accionistas. Una sociedad de responsabilidad limitada es esencialmente una empresa con responsabilidad limitada para la protección de sus accionistas; las AG y las GmbH pueden ser sociedades de cartera. Un fideicomiso transfiere los activos y su gestión a un fiduciario como propietario legal con responsabilidad fiduciaria ante los beneficiarios del fideicomiso. Por último, un fideicomiso es similar a un trust, pero tiene la ventaja de que funciona como una empresa y proporciona un vehículo común para el ejercicio de los derechos de los accionistas, la gestión de los activos, la herencia y la planificación del patrimonio. Las sociedades offshore en Suiza están restringidas porque la ley prohíbe la banca, los seguros, los reaseguros, la gestión de fondos, los planes de inversión colectiva y otras actividades que implican una conexión con la industria bancaria o financiera.

Una sociedad de cartera suiza es una AG o GmbH cuyo objetivo principal es poseer y controlar acciones de otras empresas. La legislación fiscal suiza no permite que una sociedad de cartera ejerza ninguna otra actividad en Suiza. La condición de sociedad de cartera en Suiza está sujeta a otras tres condiciones. (1) Las inversiones realizadas y los ingresos procedentes de la participación en otras empresas deben representar dos tercios de los activos e ingresos totales de la empresa; (2) Para ser una sociedad de cartera, al menos una empresa participante debe poseer al menos el 10% del número total de acciones participantes o el valor total de las acciones debe ser superior a 1 millón de francos suizos (1,1 millones de dólares) (3) La inversión debe tener un periodo de tenencia mínimo de al menos un año.

A efectos fiscales, el tipo estándar del impuesto sobre el valor añadido (IVA) sobre los beneficios de las empresas suizas es del 8%, pero varía en función de la situación fiscal de cada cantón. Además, se han reducido los tipos de IVA para los hoteles (3,8%) y los alimentos básicos (2,5%). Toda la contabilidad de la empresa debe llevarse y presentarse a las autoridades competentes, y algunos tipos de empresas están sujetos a auditoría.

Aunque la seguridad de las cuentas bancarias suizas es generalmente buena, hay otras jurisdicciones europeas que ofrecen más ventajas fiscales para la creación de una sociedad de cartera offshore.

Incluso si tiene unos ingresos anuales elevados y no necesita trabajar en Suiza, es esencial obtener un permiso de residencia suizo si desea trabajar o dirigir un negocio en Suiza, ya que se beneficiará de un impuesto sobre la renta más bajo debido a la reducción del impuesto a tanto alzado. El impuesto a tanto alzado es un procedimiento de evaluación simplificado para los extranjeros que residen en Suiza pero que no ejercen un trabajo remunerado. El impuesto se calcula en función de los gastos brutos anuales de manutención del contribuyente y de las personas a su cargo en Suiza y en el extranjero. Para obtener la ciudadanía suiza, el contribuyente debe haber residido en Suiza durante 10 años, pero el proceso puede acelerarse si se crea una empresa o se paga un impuesto fijo sobre las inversiones en la economía suiza (ninguna de las dos cosas es barata).

Iniciar um negócio na Europa

A criação de uma empresa na Europa dá-lhe acesso automático a um dos maiores centros empresariais do mundo, com uma infra-estrutura sólida, forte protecção jurídica e uma mão-de-obra qualificada A UE é a segunda maior economia do mundo, com um PIB nominal de 15,6 triliões de dólares, e continua a ser o maior bloco comercial. O ranking «Ease of Doing Business» do Banco Mundialcoloca nove países europeus entre os 20 primeiros em 2020. Como resultado, a Europa continua a ser uma das opções mais atractivas para o investimento internacional e a criação de empresas.

Fazer negócios na UE dá-lhe acesso a um mercado único sem restrições para importações e exportações, mão-de-obra qualificada a preços justos, baixos custos comerciais e uma moeda única. Todos os países da UE têm níveis extraordinários de incentivos económicos e fiscais para empresários no país e no estrangeiro, mas aqui estão os países da UE de topo em cada categoria do Banco Mundial.

Os três primeiros países europeus em cada categoria, por ordem decrescente de pontuação.

  • Facilidade de fazer negócios: Dinamarca, Suécia e Lituânia.
  • Iniciar um negócio: Grécia, Estónia e Irlanda.
  • Tributação: Irlanda, Dinamarca, Finlândia.

Com base nestes e outros critérios, aqui estão cinco países a considerar quando se cria uma empresa na UE.

Suécia

De acordo com a lista da revista Forbes «Best Countries for Doing Business», a Suécia encabeça a lista dos países soberanos da UE. A sua grande e competitiva economia de mercado livre e a sofisticada combinação de sistemas sociais maduros fazem dela um destino de investimento forte, rico e atraente, com uma taxa média de crescimento do PIB de 2,71 e o maior excedente da balança de transacções correntes da Europa, actualmente a 4% do PIB. O investimento no sector da construção é o que mais estimula a economia, e o investimento estrangeiro é mais bem-vindo. De facto, a Suécia continua a ser um dos principais destinatários do investimento estrangeiro. Sendo o maior mercado na Escandinávia, a Suécia pode oferecer oportunidades de mercado únicas… Pode também oferecer às empresas instalações de investigação de classe mundial e infra-estruturas bem desenvolvidas. O governo planeia investir 56 mil milhões de euros no desenvolvimento de infra-estruturas ao longo dos próximos 10 anos.

Os cidadãos de fora da UE/EEA (União Europeia ou Espaço Económico Europeu) que criem uma empresa ou companhia na Suécia devem primeiro obter uma autorização de residência a fim de poderem residir legalmente na Suécia. Como em outros países da UE, não é necessária uma licença de trabalho. Para obter uma autorização de residência, deve provar que possui pelo menos 50% do negócio e que é rentável e capaz de o sustentar a si e à sua família. Deve também demonstrar que é experiente, qualificado para gerir o negócio e que dispõe de capital suficiente para o pôr em marcha. Deverá apresentar um plano de negócios detalhado, que será revisto pelo Departamento de Imigração. Se for aprovado, ser-lhe-á concedida uma autorização de residência probatória de dois anos.

Dinamarca

O Banco Mundial classifica a Dinamarca em primeiro lugar na Europa em termos de «facilidade de fazer negócios». O seu sistema económico é semelhante ao da vizinha Suécia, com uma economia de mercado e fortes programas sociais. Apesar do seu enfoque no bem-estar social, é o sétimo país mais pró-capital do mundo. Para além da facilidade de entrada de investidores estrangeiros, a Dinamarca tem algumas vantagens únicas em termos de recursos humanos. Em primeiro lugar, a Dinamarca tem um grande número de profissionais multiculturais, a maioria dos quais fala inglês. Em segundo lugar, graças à flexibilidade da legislação do país, o processo de contratação e despedimento é muito simples e evita a maior parte dos procedimentos burocráticos familiares em alguns países ocidentais. A infra-estrutura também não é menos boa do que na Suécia. Em áreas específicas, a Dinamarca é um dos principais centros mundiais de biotecnologia e ciências da vida e um centro de inovação na indústria alimentar. Além disso, muitos sectores continuam a ser atractivos para o investimento, tais como a educação, os meios de comunicação e os transportes públicos. Taxas de juro baixas e crescimento económico estável encorajam as empresas a desenvolver, expandir e abrir operações na Dinamarca.

República Checa

Para empresas em fase de arranque, empresas estabelecidas e filiais de empresas estabelecidas, a República Checa é uma estrela em ascensão. Como membro da União Europeia, o país está muito bem situado no coração da Europa. Tem uma das melhores redes de transporte da Europa Central e Oriental e é um importante centro de trânsito, comunicação e ligações entre a Europa e a Europa Ocidental, Oriental e Central. Tem também uma das taxas de imposto mais baixas da União. Para as empresas, um pagamento único pode reduzir a taxa de imposto única em 60%, com uma taxa de imposto efectiva de cerca de 6-9%. Alugar escritórios reais ou virtuais é também barato para os padrões mundiais, sendo os escritórios para aluguer em Praga 90% mais baratos do que em Hong Kong. Finalmente, a República Checa tem a taxa de desemprego mais baixa da Europa (1,91%). Muitos dos trabalhadores qualificados são funcionários de língua inglesa, o que pode ser uma grande vantagem para o desenvolvimento do seu negócio. A LEAF tem uma longa história de ajudar empresas internacionais a entrar em novos mercados, e na COVID-19 ajudámos cinco start-ups a entrar na Europa. A República Checa é um destino de investimento atractivo porque tem mais escolha e mais espaço para expansão do que a Dinamarca ou a Suécia.

Irlanda

O Banco Mundial nomeou a Irlanda como o país com o regime fiscal mais favorável em 2020. As empresas beneficiam igualmente de vantagens fiscais, com uma taxa de imposto sobre as sociedades de apenas 12,5%, uma das mais baixas da UE. O crédito fiscal combinado para as empresas é de 37,5%, o que constitui um incentivo importante para as empresas em fase de arranque. Enterprise Ireland, a agência de desenvolvimento económico nacional da Irlanda, investe em até 200 novas empresas orientadas para a exportação todos os anos. Tem também ligações com outros investidores irlandeses e pode ajudar a estabelecer relações com eles, se necessário. As start-ups irlandesas têm acesso a pessoal experiente e tecnicamente avançado, uma vasta gama de investidores, instalações de investigação e fabricantes e fornecedores para todas as necessidades empresariais. Antes da pandemia da COVID-19, a Irlanda desfrutava de um forte crescimento, com um crescimento do PIB de 5,6% em 2019 e um declínio de -2,3% previsto para 2020. Espera-se que a economia irlandesa recupere com um crescimento do PIB de 2,9% em 2021 e 2,6% em 2022.

Lituânia

A Lituânia é um país muito empreendedor e está constantemente à procura de novas formas de encorajar os investidores estrangeiros, a fim de aumentar a sua competitividade nos mercados ocidentais. A Lituânia, o maior dos Estados Bálticos, emergiu como uma economia de mercado livre desde o colapso da União Soviética e registou um crescimento fenomenal nas exportações, salários, comércio e investimento.Em 2019, os cinco maiores parceiros comerciais da Lituânia são a Rússia, a Letónia, a Polónia, a Alemanha e a Estónia. O Reino Unido e os EUA estão também entre os dez melhores países, e os EUA estão entre os dez melhores. representa 1,23 mil milhões de dólares das exportações da Lituânia. Em 2020, a «facilidade de fazer negócios» da Lituânia classificou-se em terceiro lugar na UE. Em Janeiro do mesmo ano, o governo lituano aprovou uma proposta para isentar empresas nacionais e estrangeiras do imposto sobre as sociedades, desde que investissem pelo menos 30 milhões de euros e criassem 200 postos de trabalho. Uma das principais razões pelas quais a Lituânia encoraja o investimento estrangeiro é que o governo procura apoiar as empresas que trazem mais empregos aos lituanos. No entanto, os lituanos são altamente qualificados, falam frequentemente várias línguas e são muito profissionais. Além disso, a mão-de-obra é relativamente barata, com um salário mínimo de 607 euros por mês.

Outros países onde criar uma empresa na Europa

Como não conhecemos o seu negócio ou interesses, expandimos a lista e acrescentámos outros países da União Europeia onde poderia ser muito interessante iniciar um negócio, para que o clima ou a paisagem não o impeça de encontrar o seu lugar perfeito para iniciar um negócio. Dito isto, aqui está uma lista de outros países ideais para o empreendedorismo na Europa.

Bélgica

Para iniciar um negócio ou para trabalhar por conta própria, um estrangeiro deve obter uma carteira profissional, que é uma qualificação para exercer actividades económicas na Bélgica. A fim de obter uma licença, pode ser necessário fornecer provas de qualificações (formação, conhecimentos e experiência relevantes) e demonstrar o sucesso na área de especialização. Terá também de demonstrar que tem fundos suficientes para iniciar e sustentar o seu negócio. Se quiser criar uma empresa ou gerir a sua própria empresa na Bélgica, deve registar-se no Banque-Carrefour des Entreprises (BCE), o registo comercial nacional das pequenas e médias empresas e dos empresários em nome individual. Existem vários centros empresariais (guichets d’entreprises), empresas privadas de consultoria autorizadas pelo governo belga, que podem ajudá-lo a registar a sua empresa no BCE, obter as autorizações e os números de identificação fiscal necessários, e ajudá-lo com outras questões relacionadas com a criação de uma empresa e de um emprego independente.

Alemanha

Os estrangeiros que desejem criar uma empresa na Alemanha podem obter uma autorização de residência se houver interesses económicos prioritários e procura local, espera-se que a actividade tenha um impacto positivo na economia e que o financiamento seja garantido. Os empresários estrangeiros podem obter uma licença se conseguirem provar que o seu negócio é bem sucedido, que a sua subsistência é estável e que têm rendimentos suficientes para «se reformarem» após 45 anos.

Países Baixos

Os trabalhadores independentes e empresários não precisam de uma autorização de trabalho nos Países Baixos, mas precisam de uma autorização de residência (verlijf voor het verrichten van arbeid als zelfstandige) para trabalhar como trabalhadores independentes. Para obter esta autorização, o trabalhador independente deve provar que o seu trabalho independente contribui positivamente para a sociedade holandesa e/ou para a economia holandesa.

Em vez de uma autorização de trabalho, deve solicitar uma autorização de residência e provar as suas qualificações, o seu plano de negócios, o seu capital de arranque e a sua intenção de trabalhar por conta própria. Para determinar a sua elegibilidade para uma autorização de residência como trabalhador por conta própria ou empresário, a Comissão de Migração holandesa utiliza um sistema de pontos e tem em conta a contribuição da sua actividade para os Países Baixos. Como trabalhador por conta própria ou empresário, deve registar-se como tal.

Espanha

Os cidadãos não comunitários que desejem trabalhar por conta própria ou criar a sua própria empresa devem obter um cartão de residência a fim de poderem viver e trabalhar legalmente em Espanha. O seu pedido de cartão de residência será aprovado se puder provar que tem fundos suficientes para iniciar um negócio e que pode apoiá-lo. Deve também demonstrar que está qualificado para dirigir a empresa.

Reino Unido

Se abrir um negócio no Reino Unido, deve ter pelo menos £200.000 para investir no negócio, mais fundos para se sustentar e à sua família até que o negócio seja rentável. Deve também controlar ou ter uma participação equivalente na empresa (no caso de uma sociedade de pessoas), ser empregado a tempo inteiro pela empresa e não pode reclamar benefícios governamentais ou obter emprego enquanto dirige a empresa. O Reino Unido também exige que a sua empresa crie dois novos empregos a tempo inteiro para residentes ou cidadãos britânicos.

Ranking dos melhores países para a criação de uma empresa na UE

Os dados para os seguintes rankings são derivados da pontuação do Banco Mundial Ease of Doing Business. Os países foram seleccionados em três categorias: facilidade de fazer negócios, facilidade de criar um negócio e facilidade de pagamento de impostos. Todas as pontuações são calculadas numa escala de 100 pontos, sendo 100 a pontuação mais alta e 0 a mais baixa.

Países da UEFacilidade de fazer negóciosIniciar um negócioPagamento de impostos
Áustria78.783.283.5
Bélgica75.092.378.4
Bulgária72.085.472.3
Croácia73.685.381.8
Chipre73.49285.5
República Checa76.382.181.4
Dinamarca85.392.791.1
Estónia80.695.489.9
Finlândia80.293.590.9
França76.893.179.2
Alemanha79.783.782.2
Grécia68.49677.1
Hungria73.488.280.6
Irlanda79.094.494.6
Itália72.986.864
Letónia80.394.189
Lituânia81.693.388.8
Luxemburgo69.688.887.4
Malta66.188.276.2
Países Baixos76.194.387.4
Polónia76.482.976.4
Portugal76.590.983.7
Roménia73.387.785.2
Eslováquia75.684.880.6
Eslovénia76.59383.3
Espanha77.986.984.7
Suécia82.093.185.3

Taxas de imposto da UE

Os dados para a classificação abaixo são retirados de «Taxas de imposto na Europa» da Wikipédia, onde os países da UE são listados por ordem alfabética em três categorias: imposto sobre as sociedades, taxa de imposto sobre o rendimento e taxa normal de IVA. Os cinco países europeus com as taxas de imposto mais baixas são (por ordem) a Hungria, Bulgária, Chipre, Irlanda e Lituânia.

País da UEImposto sobre o rendimento das sociedadesA taxa máxima de imposto sobre o rendimentoTaxa normal de IVA
Áustria25%55%20% (Taxas reduzidas 10% + 13%)
Bélgica29% (25% a partir de 2020. Para as PME 20% a partir de 2018, sobre os primeiros 100.000 euros de lucro).50% (excluindo os 13,07% da segurança social paga pelo trabalhador e excluindo também os 32% da segurança social paga pelo empregador)21% (Taxas reduzidas de 6% e 12%)
Bulgária10%10% (12,9% adicionais do empregado para contribuições de segurança social, ou seja, seguro de saúde, fundo de pensões e de desemprego); e 17,9% adicionais do empregador para várias contribuições de segurança social).20% (Taxas reduzidas 9%)
Croácia18% (taxa reduzida de 12% para as pequenas empresas)40% (excluindo 35,2% do montante total do seguro cobrado sobre os rendimentos)25% (Taxas reduzidas 13% + 5%)(Taxas reduzidas 9%)
Chipre12.5%35%19% (Taxas reduzidas 5% + 9%)(Taxas reduzidas 9%)
República Checa19%53,5 % (15 % imposto sobre o rendimento + 6,5 % assalariado + 25 % empregador (2,3 % cuidados de saúde + 21,5 % segurança social + 1,2 % política de emprego do Estado) + 7 % contribuição solidária (assumindo rendimentos superiores a 1 277 328 CZK por ano)21% (taxas reduzidas de 15% e 10%)
Dinamarca22%51,95% (incluindo os 8% de segurança social pagos pelo trabalhador, mas excluindo os 0,42-1,48% de imposto eclesiástico cobrado aos membros da Igreja nacional da Dinamarca).25% (taxa reduzida 0% no transporte de passageiros e jornais que normalmente publicam mais do que uma edição por mês)
Estónia20% CIT sobre o lucro distribuído. 14% da distribuição regular. 0% sobre os lucros não distribuídos.20% (+ 2,4% imposto de seguro de desemprego, 0,8% pago pelo empregador, 1,6% pago pelo empregado e 33% segurança social que é pago antes do salário bruto pelo empregador) cerca de 57,8% no total20% (taxa reduzida de 9%)
Finlândia20%De 25% a 67% dependendo do rendimento líquido e do município, incluindo 7,8% das contribuições para a segurança social, o subsídio de desemprego do trabalhador e o subsídio de desemprego do empregador, que é em média 18% (2018).24% (taxa reduzida de 14% para mercearias e restaurantes, 10% para livros, medicamentos, transporte de passageiros e alguns outros)
França30% (incluindo contribuições sociais) depois de 2018 («PFU»), antes: 33,3% (36,6% acima de 3,5 milhões de euros, 15% abaixo de 38 mil euros).49% (45% +4% para rendimentos anuais superiores a 250.000 euros para contribuintes solteiros ou superiores a 500.000 euros para casais casados) + impostos e contribuições sociais a diversas taxas, por exemplo 17,2% para mais-valias, juros e dividendos.20% (taxa reduzida de 10%, 5,5%, 2,1% e 0% para casos específicos tais como alguns alimentos, transportes, bens culturais, etc.)
AlemanhaDe 22,825% (em algumas pequenas cidades) a 32,925% (em Munique), dependendo do município. Isto inclui os 15% de IRC, a sobretaxa de solidariedade de 5,5% mais o imposto de comércio a pagar ao município.47,475%, que inclui 45% de imposto sobre o rendimento e uma sobretaxa de solidariedade de 5,5% sobre o total da factura fiscal para rendimentos superiores a 256.304 euros. A taxa do imposto de entrada é de 14% para rendimentos acima do limiar anual de base de 9.000 euros.19% (aplica-se uma taxa reduzida de 7%, por exemplo sobre a venda de certos alimentos, livros e revistas, flores, transporte)
Grécia28%65,67% (45% para >40.000 euros + 7,5% Imposto de Solidariedade para >40000 euros)+(26,95% Segurança Social para empregados ou até 47,95% para profissionais privados)24% (Taxas reduzidas de 13% e 5%)
Hungria9%33,5% Despesas do trabalhador como um todo do salário bruto sem filhos: 15% Imposto sobre o Rendimento (taxa fixa), Segurança Social: 10% Pensão, 3% em dinheiro + 4% em espécie Cuidados de Saúde, 1,5% Contribuições LaboraisEmpregador: 17,5% Contribuição Social, 1,5% Contribuição Laboral do salário mensal bruto27% (Taxas reduzidas 18% e 5%)
Irlanda12,5% para receitas comerciais25% para receitas não-comerciais40% de 34.550 euros para contribuintes solteiros, 42.800 euros para contribuintes casados, mais USC (Universal Social Charge) 4,5% sobre os rendimentos até 50.170 euros e 8% sobre os restantes. Segurança social 4%.23%
Itália27,9% (24% mais 3,9% municipal)45,83% (43% imposto sobre o rendimento + 2,03% imposto regional sobre o rendimento + 0,8% imposto municipal sobre o rendimento)22% (Taxas reduzidas 10%, 5%, 4%)
Letónia20% CIT sobre os lucros distribuídos. 0% sobre os lucros não distribuídos. 15% nas pequenas empresas20%(imposto sobre o rendimento) 35,09%(segurança social) Total até 55,09% Total até 55,09%(imposto sobre o rendimento) 35,09%(segurança social)21% (taxas reduzidas 12% e 0%)
Lituânia15% (5% para pequenas empresas)44,27% (taxas de imposto efectivas: 34,27% segurança social (nominalmente 1,77% de salário do empregador + 19,5% de salário do empregado + 1,8% a 3% de pence opcional), 20% de rendimento21% (Taxas reduzidas 5%, 9%)
Luxemburgo24,94% (actividade comercial); 5,718% sobre rendimentos de propriedade intelectual, royalties.43,6% (40% de imposto sobre o rendimento + 9% de sobretaxa de solidariedade calculada sobre o imposto sobre o rendimento)17% (Taxas reduzidas 3%, 8%, 14%)
Malta35% (6/7 ou 5/7 abatimentos fiscais dão uma taxa efectiva de 5% ou 10% para a maioria das empresas)35% (10% adicionais do empregado para contribuições de segurança social, ou seja, seguro de saúde, pensão e educação); e 10% adicionais do empregador para contribuições de segurança social diversas).18% (Taxas reduzidas de 5%, 7% e 0% para necessidades da vida – mercearias, água, medicamentos prescritos, equipamento e material médico, transportes públicos, despesas de educação das crianças)
Países Baixos25% acima de 200.000 euros de lucro, caso contrário 16,5%.49,5% (excluindo o desconto para rendimentos até 98.604 euros)21% (taxa reduzida de 9% e 0% para alguns bens e serviços)
Polónia19% (taxa reduzida de 9% para pequenas empresas a partir de 01.01.2019)17% até 85 528 zł (a partir de 1.10.2019)32% acima de 85 528 zł (~20 000 euros)23% (taxas reduzidas de 5% e 8%)
Portugal21% + 3 a 9% dependendo do lucro48% + 5% sobretaxa de solidariedade + 11% segurança social (a cargo do trabalhador) + 23,75% (segurança social a cargo da empresa)23% (taxas reduzidas 13% e 6%)
RoméniaReceitas 1 milhões de euros: 16% do lucroEmpregado: 41,5% [10% de imposto sobre o rendimento (sobre as deduções brutas de pensão e saúde), 25% de contribuição para a pensão (sobre bruto), 10% de contribuição para a saúde (sobre bruto)]. – Rendimento bruto inferior a RON 3.600 benefícios de deduções pessoais até RON 1.310 do rendimento tributável. Empregador: 2,25% (seguro de emprego obrigatório).19% (taxas reduzidas de 9% e 5%)
Eslováquia21% 50% (imposto sobre o rendimento 19% + 25% para a parte do rendimento anual que exceda 35.022,31 euros; contribuições adicionais a 4% para o seguro de saúde obrigatório do trabalhador e 10% para a entidade patronal, 9,4% para o trabalhador e 25,2% para a segurança social da entidade patronal)20% (taxa reduzida de 10%)
Eslovénia19%50%22% (taxa reduzida 9,5%) – a partir de 1 de Julho de 2013
Espanha25% (4% nas Ilhas Canárias) Taxa máxima de imposto sobre o rendimento de 45%. Excluindo as contribuições dos trabalhadores de 6,35% da segurança social, 4,7% das contribuições para a pensão, 1,55% do imposto de desemprego e 0,1% do imposto sobre a formação dos trabalhadores. Excluindo as contribuições patronais para a segurança social de 23,6%, 5,5% de imposto sobre o desemprego, 3,5% (ou mais) de imposto sobre as contribuições dos trabalhadores, 0,06% de imposto sobre a formação dos trabalhadores e 0,2% de imposto FOGASA (imposto sobre o emprego em caso de falência de uma empresa).21% (taxas reduzidas 10% e 4%)
Suécia22% (21.4% 2019, 20.6% 2021)55,5%, incluindo a segurança social paga pelo empregador25% (taxas reduzidas 12% e 6%)

Dados extraídos das taxas de imposto na Europa

A estrutura empresarial certa: a lei certa: incorporar na Europa

As empresas do Canal têm uma vasta experiência na assistência a empresas internacionais para estabelecer ou expandir as suas operações na Europa. Abaixo encontra-se uma lista de organizações a considerar quando se cria uma empresa na UE. A nossa experiência é extensa e podemos ajudá-lo com todas elas. Mais do que nunca, pode ser do seu interesse fazê-lo à distância. Uma vez estabelecida a sua empresa, pode utilizar a nossa plataforma online para gerir todos os seus processos empresariais localmente a partir de qualquer parte do mundo.

As sociedades limitadas são benéficas para as pequenas e médias empresas. O capital mínimo requerido é de 1 euro nominal e o proprietário deve ter pelo menos um accionista e um gestor autorizado (que pode ser estrangeiro).

A Societas Europaea (SE) é um tipo de sociedade de responsabilidade limitada, adequada para pequenas e médias empresas. A vantagem é que permite que as empresas operem sob os mesmos princípios em diferentes países europeus. Isto facilita a relocalização da empresa para outro país europeu.

As empresas são ideais para grandes empresas. Neste caso, o capital mínimo deve ser de 2 milhões de coroas suecas. No momento da incorporação, os proprietários são obrigados a reembolsar pelo menos 30 % deste montante. No entanto, os investidores são apenas responsáveis pela sua contribuição para a criação da empresa.

Um gabinete de representação (gabinete de ligação) pode operar um número limitado de gabinetes no novo país. Como tal, um escritório de representação não tem personalidade jurídica e não pode envolver-se em actividades comerciais directas. Deve ser nomeada uma pessoa localmente responsável para representar os interesses da empresa-mãe e para desempenhar as funções relevantes.

As sucursais são uma opção adequada para aqueles que desejam expandir um negócio existente para novos mercados. No entanto, é de notar que na maioria dos países europeus, uma sucursal não confere um estatuto legal à empresa. Uma sucursal pode continuar a fazer negócios da mesma forma que a empresa-mãe, uma vez nomeado um director local.

Bem-estar das empresas

A UE oferece uma série de incentivos ao desenvolvimento económico, a maioria dos quais varia de região para região. Na Polónia, por exemplo, foram criadas «zonas económicas especiais» para atrair investidores estrangeiros e impressionantes benefícios fiscais para as empresas. Os regimes fiscais de investigação adoptados em vários países europeus proporcionam incentivos fiscais significativos para várias despesas relacionadas com a investigação. Da mesma forma, na República Checa, os investidores podem obter uma isenção de imposto predial por cinco anos e uma isenção de imposto sobre as sociedades por dez anos.

No entanto, existem regras estritas sobre o apoio local que um país pode prestar, uma vez que a legislação da UE sobre auxílios estatais proíbe subsídios a empresas privadas que restrinjam a livre concorrência Durante o período da COVID, todos os Estados-Membros aumentaram os pacotes de apoio social às empresas, incluindo compensações substanciais aos trabalhadores e incentivos fiscais. Por exemplo, a República Checa introduziu empréstimos sem juros até 15 milhões de coroas suecas para PMEs que perderam contratos.

Regulamentação do mercado de trabalho na Europa
A UE tem um mercado de trabalho amigável que assegura o funcionamento e distribuição mais eficientes dos trabalhadores. O crescimento do emprego é mais estável e positivo do que nos EUA, com mais jovens profissionais entre os 15-25 anos (15,3% na UE e 14,1% nos EUA).

Se contratar alguém na UE, deverá cumprir os requisitos mínimos estabelecidos no Estatuto do Pessoal da UE. Podem ser contratos a tempo inteiro, a tempo parcial, a termo certo ou temporários. Se contratar um empregado, deve notificar por escrito os termos e condições de emprego entre um dia e dois meses (dependendo do país) antes de começar a trabalhar. O processo de concurso deve respeitar as regras de não discriminação estabelecidas pela UE. Todos os trabalhadores devem ter pelo menos 15 anos de idade (os limites de idade variam de país para país). Os jovens dos 15 aos 18 anos podem trabalhar 8 horas por dia, 40 horas por semana. Existem também despedimentos em massa, que são considerados despedimentos colectivos (dependendo da dimensão da sua empresa) – o Canal Empresas pode ajudá-lo durante todo o processo de procura e contratação das pessoas certas para o seu negócio.

Protecção social e sanitária na UE

Na UE, as regras da segurança social variam de país para país, mas a UE assegura que o seguro para todos os cidadãos é válido em todos os Estados-Membros da UE (incluindo Islândia, Liechtenstein, Noruega, Suíça e Reino Unido). As regras gerais incluem.

Cada cidadão só paga contribuições para um país da UE. Contudo, isto não se aplica a países como os EUA, onde os cidadãos têm de pagar impostos sobre o seu rendimento mundial, independentemente do país em que vivem ou trabalham.
Todos os residentes têm os mesmos direitos que os cidadãos do país em que estão segurados.
A todos os nacionais é garantido que o período de tempo em que estiveram segurados, trabalharam ou viveram noutro país no passado será tido em conta no momento do pedido de prestações.
Como regra geral, um nacional pode requerer prestações pecuniárias num país, mesmo que seja residente noutro.

Iniciar um negócio na Europa: que países e cidades são os melhores?

É fácil criar uma empresa?

Várias grandes organizações internacionais, tais como o Banco Mundial, avaliam regularmente o ambiente económico em países de todo o mundo como favorável. O Índice do Ambiente de Negócios do Banco Mundial é uma medida objectiva de regulamentação e aplicação da lei em 190 países e cidades seleccionados em todo o mundo. O relatório cobre vários critérios importantes para fazer negócios, tais como a criação de uma empresa, construção, contratação de empregados, registo de propriedade, concessão de crédito, pagamento de impostos, comércio além fronteiras e execução de contratos.

De acordo com o relatório do Banco Mundial de 2018, os países mais bem classificados estão na Europa.

  • Dinamarca (3ª)
  • Noruega (7ª)
  • Reino Unido (9º)
  • Suécia (12º)
  • Finlândia (17º)

Outros grandes países europeus estão ligeiramente abaixo.

  • Irlanda (23º)
  • Alemanha (24º)
  • Áustria (26º)
  • Espanha (30º)
  • França (32ª)
  • Polónia (33º)
  • República Checa (34º)
  • Portugal (36º)
  • Suíça (38º)
  • Suíça (45º)
  • Italia (51º)

Até que ponto é competitivo o ambiente empresarial?

Outro indicador comummente utilizado é o Global Competitiveness Report (GCR), publicado anualmente pelo Fórum Económico Mundial. De acordo com a própria definição do Global Competitiveness Report, este «ajuda a identificar barreiras ao crescimento e, assim, a encorajar o desenvolvimento de estratégias apropriadas para alcançar um desenvolvimento económico sustentável». ……. É a avaliação mais abrangente e autorizada dos pontos fortes e fracos das economias nacionais utilizada por governos, académicos e empresas». De um modo geral, os países europeus têm uma classificação elevada, embora nem todos tenham mantido a sua classificação em relação ao ano passado. A secção «Key Country Characteristics» do relatório fornece uma visão geral dos pontos fortes da economia de cada país. Por exemplo, a Suécia, Finlândia e Dinamarca estão entre os 17 principais países em termos de estabilidade macroeconómica, com excedentes orçamentais saudáveis e baixos níveis de dívida pública. Por outro lado, a Alemanha ocupa o primeiro lugar em termos de qualidade das infra-estruturas, especialmente de transportes e comunicações. A França é também conhecida pelas suas excelentes infra-estruturas, particularmente nos transportes, comunicações e energia.

Liberdade económica

O Índice de Liberdade Económica politicamente muito conservador é um índice económico de 10 pontos publicado anualmente pela Heritage Foundation. Afirma que «a liberdade económica é o direito fundamental de cada indivíduo de controlar o seu próprio trabalho e propriedade». Numa sociedade economicamente livre, as pessoas são livres para trabalhar, produzir, consumir e investir. Numa sociedade economicamente livre, o governo permite a livre circulação de trabalho, capital e bens e evita coerção e restrições à liberdade para além do necessário para proteger e manter a própria liberdade. Com base nesta definição e em 10 critérios-chave (tais como liberdade de empreendimento, liberdade de comércio, liberdade de moeda e direitos de propriedade), os autores do relatório classificaram 186 países. Surpreendentemente, o país europeu mais bem classificado é a Suíça (4º), seguido da Irlanda (6º) e do Reino Unido (7º), com apenas os países europeus no top 10 (curiosamente, o Canadá e os Estados Unidos estão no 8º e 12º lugar, respectivamente).

Corrupção, práticas corruptas, crime organizado e outros vícios

Em muitos países europeus, a corrupção é parte integrante dos negócios. No entanto, a maioria dos países europeus tem níveis baixos ou moderados de corrupção e não constitui um obstáculo importante à realização de negócios.

O Índice Anual de Percepções de Corrupção (IPC) da Transparency International é um instrumento útil para medir o impacto da corrupção na vida quotidiana, na política e na economia em 180 países. O Índice de Percepção da Corrupção (IPC) é um «inquérito de inquéritos» baseado em 13 avaliações de peritos diferentes e um inquérito a empresários.

As classificações de 2019 mostram que os países nórdicos e da Europa Central como um todo têm classificações de corrupção muito baixas de acordo com o IPC imparcial.

  • Dinamarca (1º lugar)
  • Finlândia (3ª)
  • Suécia (4ª)
  • Suíça (4.º)
  • Noruega (7ª)
  • Países Baixos (8º)
  • Luxemburgo (9º)
  • Alemanha (9º)
  • Islândia (11º)
  • Reino Unido (12º – sorteio)
  • Áustria (12º – sorteio)
  • Bélgica (17º)
  • Irlanda (18º)
  • França (23º)

Entretanto, os países do sul da Europa onde a corrupção irá prevalecer em 2019, de acordo com o relatório, são.

  • Portugal (30º)
  • Espanha (30º)
  • Chipre (41º)
  • Malta (50º)
  • Italia (51º)

Vários países da Europa Oriental e do Sudeste também se classificam relativamente baixo no índice de corrupção do relatório.

  • Estónia (18)
  • Polónia (41º)
  • Eslovénia (35º)
  • Lituânia (35º)
  • Letónia (44º)
  • República Checa (44º)
  • Eslováquia (59º)
  • Grécia (60º)
  • Croácia (63º)
  • Montenegro (66º)
  • Roménia (70º)
  • Hungria (70º)
  • Arménia (76º)
  • Turquia (91º)
  • Sérvia (91º)

É também interessante notar que algumas das antigas repúblicas soviéticas da Europa de Leste têm, segundo relatórios independentes, as taxas de corrupção mais elevadas do mundo.

  • Bielorrússia (70º)
  • Bulgária (74º)
  • Kosovo (101ª gravata)
  • Bósnia e Herzegovina (101ª gravata)
  • Macedónia do Norte (104º)
  • Albânia (106º)
  • Ucrânia (126º – sorteio)
  • Quirguizistão (126º – sorteio)
  • Rússia (137º)
  • Turquemenistão (65º)

As principais cidades comerciais da Europa

Cushman & Wakefield, uma empresa privada de serviços imobiliários comerciais, publica anualmente o European City Monitor, um inquérito às principais cidades comerciais da Europa, com base em dados e classificações das 500 maiores empresas da Europa. O inquérito centra-se nos temas das «Melhores Cidades para as Empresas» e «Melhores Cidades para as Empresas Hoje», com uma série de critérios que incluem qualidade de vida, comunicações, acesso ao mercado, disponibilidade e qualidade do pessoal, custo do espaço de escritório e transporte. Londres tem mantido a sua posição cimeira desde que o inquérito começou em 1990. Estas são as 10 principais cidades europeias para as empresas.

  1. Londres
  2. Paris
  3. Amsterdão
  4. Berlim
  5. Frankfurt
  6. Copenhaga
  7. Munique
  8. Dublin
  9. Milão
  10. Viena

Em particular, Praga e Varsóvia subiram constantemente na classificação desde que aderiram à UE e estão no 21º e 23º lugar, respectivamente, no último inquérito. De acordo com a Cushman & Wakefield, Varsóvia deverá receber o maior afluxo de empresas nos próximos cinco anos, o que a torna uma alternativa popular a Moscovo. Contudo, não é apenas a classificação geral que é importante, mas também as categorias individuais das quais faz parte. Entre as capitais europeias, Varsóvia ocupa o primeiro lugar em termos de trabalhadores qualificados, baixos custos, disponibilidade de espaço de escritório e ambiente empresarial positivo por parte do governo. Londres, pelo contrário, lidera o mundo empresarial europeu, mas ocupa uma posição mais baixa em termos de custos de mão-de-obra, custos de espaço de escritório e níveis de poluição (do European Cities Monitor).

PME europeias e empresas em fase de arranque

Contudo, é de notar que embora Londres, Paris e Frankfurt possam ser atractivas para as grandes empresas europeias, não são necessariamente importantes para as PMEs e empresas em fase de arranque. É importante determinar o que a sua empresa ou negócio necessita antes de confiar na investigação apresentada neste artigo.

Para mais informações sobre países específicos, ver o website do Departamento de Comércio dos EUA. (export.gov) tem secções específicas para cada país e também fornece guias comerciais específicos para cada país, detalhando o ambiente empresarial e de investimento nos países europeus. Estes guias são uma valiosa fonte de informação para quem está a considerar a expansão para outros países e fornecem uma visão detalhada do mercado, bem como informação detalhada sobre os desafios do mercado, oportunidades de mercado e estratégias de entrada no mercado.

Se precisar de mais análises e informações sobre um país e estiver disposto a pagá-las, vá ao website da Economist Intelligence Unit (EIU), uma empresa de investigação e consultoria que fornece análises de países, indústrias e gestão em todo o mundo. Fornece relatórios mensais por país, previsões económicas quinquenais para países específicos, relatórios de risco por país, relatórios sectoriais específicos, etc. A EIU também realiza investigação aprofundada para empresas que requerem análises de mercados ou sectores empresariais específicos.

Em conclusão

O mercado europeu é uma opção segura, promissora e atractiva para iniciar um negócio. Com muitos países à escolha e acesso ao mercado único europeu, não se pode errar com a Europa como um destino de investimento. Contacte o Canal Empresa para discutir o seu próximo passo.

Inovação de processos

A inovação é transformação, é a quebra do status quo, é a mudança. As empresas podem inovar de várias maneiras, incluindo inovação de processos e inovação de produtos. A inovação também pode ocorrer na área dos modelos de negócio.

Muitas vezes, as empresas não tentam inovar a todos os níveis, mas concentram-se em certos tipos de inovação e fazem escolhas estratégicas para alcançar resultados de forma mais eficaz.

O que é inovação de processos?

A inovação de processos envolve a introdução de métodos de produção ou de fornecimento novos ou significativamente melhorados. Isto normalmente inclui.

  • Mudanças substanciais na tecnologia, hardware e/ou software.
  • Pequenas alterações ou melhorias, tais como a adição de sistemas de produção ou distribuição semelhantes aos já em uso, que podem levar a um aumento da capacidade de produção ou serviço, mas podem também resultar numa decisão de descontinuar o processo.

Estas alterações podem dever-se unicamente a alterações na oferta causadas por alterações nos preços dos factores, ou podem ser o resultado de novas estratégias, tais como a personalização. Também se deve ter em conta que as mudanças sazonais e outras mudanças cíclicas podem por vezes também impulsionar a inovação do processo.

Ver aqui os 10 tipos de inovação que existem

Inovação de processos – uma forma eficaz de melhorar

Quando pensamos na inovação, tendemos a pensar na inovação do produto. Isto implica desenvolver um novo produto, melhorar o desempenho de um produto existente ou introduzir uma nova característica num produto já existente no mercado.

A inovação de produtos pode ser impulsionada por avanços tecnológicos, mudanças nas necessidades dos clientes ou pela concepção de produtos obsoletos. Em ambos os casos, a inovação do produto é geralmente visível para os consumidores e deve levar a um aumento da procura do produto.

Neste sentido, a inovação de processos é bastante diferente. É a inovação menos atractiva porque não é visível para o consumidor, mas isso não significa que não seja um meio muito eficaz de aumentar a produtividade.

Um processo é a combinação de equipamento, competências e tecnologia utilizada para produzir, entregar e apoiar um produto ou serviço. Mesmo com esta ampla classificação, existem inúmeras áreas a melhorar.

A inovação de processos pode incluir

  • Mudanças no equipamento e tecnologia de produção (incluindo software utilizado para conceber e desenvolver produtos).
  • Melhorias nas ferramentas, tecnologia e soluções informáticas utilizadas para apoiar a cadeia de fornecimento e os sistemas de entrega.
  • Mudanças nas ferramentas utilizadas para vender e manter os activos, e na forma como contabilizamos e servimos os nossos clientes.

Como mencionado acima, as inovações de produtos são normalmente visíveis aos clientes, enquanto as mudanças de processo são normalmente apenas vistas e avaliadas internamente. Estas mudanças são mais susceptíveis de reduzir os custos de produção do que de aumentar as receitas.

A inovação de processos é menos arriscada do que a inovação de produtos e a inovação de modelos de negócio.

Benefícios da inovação de processos

Os benefícios mais importantes da inovação de processos são os seguintes

Redução do tempo de produção

O benefício mais importante da inovação de processos é que conduz a lucros mais elevados para a empresa a médio e longo prazo.

Isto porque reduz o tempo de produção ao aumentar a produtividade do factor humano. Isto porque os empregados podem fazer mais trabalho com menos recursos. Por conseguinte, as empresas que inovam os seus processos sabem que o dinheiro que gastam neles não é um custo, mas sim uminvestimento.

Aumente a produtividade dos seus empregados

E quando o seu pessoal aprende e utiliza eficazmente os processos recentemente introduzidos, pode alcançar uma elevada produtividade e eficiência.

Isto irá maximizar o seu tempo de produção e motivar os seus empregados. Porque agora conseguem fazer o trabalho em menos tempo e com melhores resultados.

Menos erros

Os erros humanos ocorrem em todos os processos e causam perdas económicas às empresas. No entanto, graças à inovação de processos, o erro humano foi significativamente reduzido.

Isto porque os processos são mais normalizados, automatizados e seguem protocolos estabelecidos. Isto reduz as perdas financeiras da empresa.

Melhorar os processos de tomada de decisão

Especialmente num mercado tão competitivo, qualquer empresa precisa de tomar decisões rapidamente e com sucesso. A inovação de processos torna a tomada de decisões mais rápida e mais eficiente. Graças ao novo sistema, executivos e gestores têm acesso à informação gerada em tempo real e podem comparar e relacionar dados-chave que são cruciais para a tomada de decisões.

Melhorar a satisfação do cliente

Do mesmo modo, a inovação de processos pode aumentar a satisfação do cliente através de uma melhor adaptação às suas necessidades. Isto porque as empresas preparam novas ofertas que se adaptam às mudanças na oferta e procura do mercado.

Também permite à empresa responder à evolução das tendências dos consumidores e desafiar novos designs oferecidos pelos concorrentes no mercado.

Desvantagens da inovação de processos

As desvantagens mais importantes da inovação de processos são

Má gestão e desperdício

No entanto, a inovação de processos nas empresas pode ser eficaz se for implementada correctamente. Caso contrário, os processos não são implementados correctamente, resultando num desperdício de dinheiro e outros recursos.

Em qualquer caso, uma empresa gasta muito dinheiro, mas se os processos não forem implementados correctamente, o dinheiro é rapidamente perdido e é muito difícil de recuperar.

A inovação pode ser limitada

É claro que os recursos de uma empresa devem ser utilizados ao máximo e de forma optimizada. Por conseguinte, a implementação da inovação de processos sem uma análise cuidadosa pode, na realidade, limitar a adaptação às novas tendências competitivas.

Falta de comunicação

A comunicação é, evidentemente, essencial para a inovação de processos. Portanto, se não tiver sido estabelecido um processo de comunicação eficaz, o processo de inovação pode acabar num grande fracasso.

Exemplos de inovação de processos

Um dos exemplos mais famosos e inovadores de inovação de processos é a invenção de Henry Ford da primeira linha de montagem móvel do mundo. Esta mudança de processo não só facilitou a montagem dos carros, mas também reduziu o tempo de produção de um único carro de 12 horas para 1,5 horas.

Actualmente, a transformação digital das empresas é o melhor apoio para projectos de inovação de processos. Graças à tecnologia, a eficiência operacional é aumentada e os custos são reduzidos.

Inovação de processos: estudos de caso

Todos nós conhecemos o McDonald’s, não é verdade? Actualmente, já não se pode negar que é uma das empresas alimentares de maior sucesso no mundo. Os seus princípios são claros: cada produto deve saber bem, ser fácil de preparar e não ser demasiado caro. A rapidez do serviço é uma das chaves para o sucesso. Em média, o McDonald’s serve os seus clientes em apenas 90 segundos. A cadeia de produção alimentar está tão bem afinada que se surgir uma nova ideia que não seja adequada (um produto que demora demasiado tempo a produzir), ela é descartada porque afecta a velocidade a que já é bem sucedida.

A Netflix é uma empresa que está hoje a redefinir o consumo cultural: em 2006, anunciou um concurso para programadores para conceberem um algoritmo de recomendação de conteúdos que melhoraria os algoritmos existentes em 10%. O concurso não foi realizado durante três anos, mas finalmente os programadores tiveram a ideia de melhorar o algoritmo existente em 10,08%. Qual foi o prémio: um milhão de dólares. Quando abre a interface Netflix e vê os filmes e programas de televisão que assistiu recentemente ou que lhe são recomendados de acordo com as suas preferências, isso é a semente do sucesso desta ferramenta. É espantoso o quanto a experiência do utilizador tem melhorado.

O hot desking revolucionou muitos escritórios. É uma forma fácil de quebrar a monotonia das carteiras e cubículos fixos para cada membro do pessoal. O hot-desking é a prática de trabalhar em diferentes partes do escritório todos os dias sem ter um espaço dedicado; começou nos anos 90 e foi introduzido em muitas empresas, onde se diz ter aumentado a comunicação, as relações e a troca de ideias.

Estes são apenas alguns exemplos de como as inovações nos processos das empresas têm conduzido a um grande sucesso. Mas inovação não se trata de seguir um modelo ou uma série de passos. O que podemos fazer é criar as melhores condições para que as ideias floresçam dentro das nossas organizações, para que ideias promissoras possam ser identificadas e apoiadas.

Por outras palavras, a inovação de processos consiste em ajudar as empresas a melhorar os seus métodos de produção e distribuição. Porque permite às empresas optimizar a utilização do tempo, aumentar a produtividade dos seus recursos humanos, minimizar erros, acelerar a tomada de decisões e melhorar a satisfação do cliente. Contudo, para que a inovação do processo seja eficaz, todo o processo deve ser gerido eficazmente, cuidadosamente analisado por restrições em falta e comunicado em conformidade.

Prozess-Innovation

Innovationist Transformation, sie ist das Aufbrechen des Status quo, sie ist Veränderung. Unternehmen können auf verschiedene Weise innovieren, z. B. durch Prozess- und Produktinnovation. Innovation kann auch im Bereich der Geschäftsmodelle stattfinden.

Häufig versuchen Unternehmen nicht, auf allen Ebenen zu innovieren, sondern konzentrieren sich auf bestimmte Arten von Innovationen und treffen strategische Entscheidungen, um effizientere Ergebnisse zu erzielen.

Was ist Prozessinnovation?

Bei der Prozessinnovation geht es um die Einführung neuer oder deutlich verbesserter Produktions- oder Liefermethoden. Dazu gehören in der Regel.

  • Wesentliche Änderungen der Technologie, Hardware und/oder Software.
  • Geringfügige Änderungen oder Verbesserungen, wie z. B. die Hinzufügung von Produktions- oder Vertriebssystemen, die den bereits genutzten ähnlich sind, was zu einer Erhöhung der Produktions- oder Dienstleistungskapazität führen kann, aber auch zu einer Entscheidung, das Verfahren einzustellen, führen kann.

Diese Veränderungen können allein auf Angebotsveränderungen aufgrund von Veränderungen der Faktorpreise zurückzuführen sein oder sie können das Ergebnis neuer Strategien sein, wie z. B. der Individualisierung. Es sollte auch bedacht werden, dass saisonale und andere zyklische Veränderungen mitunter auch zu Prozessinnovationen führen können.

Sehen Sie hier die 10 Arten von Innovation, die es gibt

Prozessinnovation – ein wirksamer Weg zur Verbesserung

Wenn wir an Innovation denken, denken wir meist an Produktinnovation. Dazu gehört die Entwicklung eines neuen Produkts, die Verbesserung der Leistung eines bestehenden Produkts oder die Einführung einer neuen Funktion in ein bereits auf dem Markt befindliches Produkt.

Die Produktinnovation kann durch technologische Fortschritte, veränderte Kundenbedürfnisse oder das Design veralteter Produkte vorangetrieben werden. In beiden Fällen ist die Produktinnovation in der Regel für die Verbraucher sichtbar und dürfte zu einer erhöhten Nachfrage nach dem Produkt führen.

In diesem Sinne ist die Prozessinnovation ganz anders. Sie ist die am wenigsten attraktive Innovation, weil sie für den Verbraucher nicht sichtbar ist, was aber nicht bedeutet, dass sie nicht ein sehr wirksames Mittel zur Steigerung der Produktivität ist.

Ein Prozess ist die Kombination von Ausrüstung, Fähigkeiten und Technologie, die zur Herstellung, Lieferung und Unterstützung eines Produkts oder einer Dienstleistung verwendet wird. Selbst bei dieser umfassenden Klassifizierung gibt es zahlreiche Bereiche, die verbessert werden können.

Die Prozessinnovation kann Folgendes umfassen

  • Änderungen bei den Produktionsanlagen und der Technologie (einschließlich der für die Konzeption und Entwicklung der Produkte verwendeten Software).
  • Verbesserungen bei den Instrumenten, Technologien und IT-Lösungen, die zur Unterstützung der Lieferketten- und Liefersysteme eingesetzt werden.
  • Veränderungen bei den Instrumenten für den Verkauf und die Instandhaltung von Vermögenswerten sowie bei der Art und Weise, wie wir unsere Kunden betreuen und ihnen Rechenschaft ablegen.

Wie bereits erwähnt, sind Produktinnovationen in der Regel für die Kunden sichtbar, während Prozessänderungen meist nur intern gesehen und bewertet werden. Diese Änderungen dürften eher zu einer Senkung der Produktionskosten als zu einer Erhöhung der Einnahmen führen.

Prozessinnovation ist weniger riskant als Produktinnovation und Geschäftsmodellinnovation.

Vorteile der Prozessinnovation

Die wichtigsten Vorteile der Prozessinnovation sind folgende

Verkürzung der Produktionszeit

Der wichtigste Vorteil der Prozessinnovation ist, dass sie mittel- und langfristig zu höheren Gewinnen für das Unternehmen führt.

Der Grund dafür ist die Verkürzung der Produktionszeit durch die Steigerung der Produktivität des menschlichen Faktors. Das liegt daran, dass die Mitarbeiter mit weniger Ressourcen mehr Arbeit erledigen können. Unternehmen, die ihre Prozesse erneuern, wissen daher, dass das Geld, das sie dafür ausgeben, keine Kosten, sondern eine Investition ist.

Steigern Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter

Und wenn Ihre Mitarbeiter die neu eingeführten Prozesse erlernen und effektiv nutzen, können Sie eine hohe Produktivität und Effizienz erreichen.

So können Sie Ihre Produktionszeit maximieren und Ihre Mitarbeiter motivieren. Denn sie sind jetzt in der Lage, die Arbeit in kürzerer Zeit und mit besseren Ergebnissen zu erledigen.

Weniger Fehler

Menschliche Fehler treten in allen Prozessen auf und verursachen wirtschaftliche Verluste für Unternehmen. Dank der Prozessinnovation konnten die menschlichen Fehler jedoch erheblich reduziert werden.

Der Grund dafür ist, dass die Prozesse stärker standardisiert und automatisiert sind und festgelegten Protokollen folgen. Dadurch werden die finanziellen Verluste des Unternehmens verringert.

Verbesserung der Entscheidungsprozesse

Gerade in einem so wettbewerbsintensiven Markt muss jedes Unternehmen schnell und erfolgreich Entscheidungen treffen. Prozessinnovation macht die Entscheidungsfindung schneller und effizienter. Dank des neuen Systems haben Führungskräfte und Manager Zugang zu Informationen, die in Echtzeit generiert werden, und können Schlüsseldaten, die für die Entscheidungsfindung wichtig sind, vergleichen und in Beziehung setzen.

Verbesserung der Kundenzufriedenheit

In ähnlicher Weise kann die Prozessinnovation die Kundenzufriedenheit erhöhen, indem sie sich besser an deren Bedürfnisse anpasst. Das liegt daran, dass die Unternehmen neue Angebote ausarbeiten, die sich an die Veränderungen von Angebot und Nachfrage auf dem Markt anpassen.

Sie ermöglicht es dem Unternehmen auch, auf sich ändernde Verbrauchertrends zu reagieren und neue Designs von Wettbewerbern auf dem Markt herauszufordern.

Nachteile der Prozessinnovation

Die wichtigsten Nachteile der Prozessinnovation sind

Mißwirtschaft und Verschwendung

Die Prozessinnovation in Unternehmen kann jedoch wirksam sein, wenn sie richtig umgesetzt wird. Andernfalls werden die Prozesse nicht korrekt umgesetzt, was zu einer Verschwendung von Geld und anderen Ressourcen führt.

In jedem Fall gibt ein Unternehmen viel Geld aus, aber wenn die Prozesse nicht richtig umgesetzt werden, ist das Geld schnell verloren und lässt sich nur schwer wieder einholen.

Innovation kann begrenzt sein

Es versteht sich von selbst, dass die Ressourcen eines Unternehmens maximal und optimal genutzt werden müssen. Daher kann die Einführung von Prozessinnovationen ohne sorgfältige Analyse die Anpassung an neue Wettbewerbstrends tatsächlich einschränken.

Mangelnde Kommunikation

Kommunikation ist natürlich eine wesentliche Voraussetzung für Prozessinnovationen. Wenn also kein wirksamer Kommunikationsprozess eingerichtet wurde, kann der Innovationsprozess mit einem großen Misserfolg enden.

Beispiele für Prozessinnovationen

Eines der berühmtesten und innovativsten Beispiele für Prozessinnovation ist Henry Fords Erfindung des ersten fahrenden Fließbandes der Welt. Diese Prozessänderung erleichterte nicht nur die Montage der Autos, sondern verkürzte auch die Produktionszeit für ein einzelnes Auto von 12 Stunden auf 1,5 Stunden.

Die digitale Transformation von Unternehmen ist heute die beste Unterstützung für Prozessinnovationsprojekte. Dank der Technologie wird die betriebliche Effizienz gesteigert und die Kosten werden gesenkt.

Prozessinnovation: Fallstudien

Wir alle kennen McDonald’s, nicht wahr? Heute ist es nicht mehr zu leugnen, dass es eines der erfolgreichsten Lebensmittelunternehmen der Welt ist. Seine Grundsätze sind klar: Jedes Produkt muss gut schmecken, einfach zuzubereiten und darf nicht zu teuer sein. Die Schnelligkeit der Dienstleistung ist einer der Schlüssel zum Erfolg. Im Durchschnitt bedient McDonald’s seine Kunden in nur 90 Sekunden. Die Lebensmittelproduktionskette ist so fein abgestimmt, dass eine neue Idee, die nicht geeignet ist (ein Produkt, dessen Herstellung zu lange dauert), verworfen wird, weil sie die Geschwindigkeit beeinträchtigt, mit der sie bereits erfolgreich ist.

Netflix ist ein Unternehmen, das den Kulturkonsum heute neu definiert: 2006 kündigte es einen Wettbewerb für Programmierer an, um einen Algorithmus zur Empfehlung von Inhalten zu entwickeln, der die bestehenden Algorithmen um 10 % verbessern würde. Der Wettbewerb fand drei Jahre lang nicht statt, aber schließlich kamen die Programmierer auf die Idee, den bestehenden Algorithmus um 10,08 % zu verbessern. Wie hoch war der Preis: eine Million Dollar. Wenn Sie die Netflix-Benutzeroberfläche öffnen und die Filme und Fernsehsendungen sehen, die Sie kürzlich gesehen haben oder die Ihnen je nach Ihren Vorlieben empfohlen werden, ist das der Keim des Erfolgs dieses Tools. Es ist erstaunlich, wie sehr sich die Benutzerfreundlichkeit verbessert hat.

Hot Desking hat viele Büros revolutioniert. Es ist eine sehr einfache Möglichkeit, die Monotonie der festen Schreibtische und Kabinen für jeden Mitarbeiter zu durchbrechen. Hot-Desking ist die Praxis, jeden Tag in einem anderen Teil des Büros zu arbeiten, ohne einen eigenen Raum zu haben; es wurde in den 1990er Jahren eingeführt und hat in vielen Unternehmen die Kommunikation, die Beziehungen und den Austausch von Ideen verbessert.

Dies sind nur einige Beispiele dafür, wie Innovationen in Unternehmensprozessen zu großem Erfolg geführt haben. Bei der Innovation geht es jedoch nicht darum, einer Vorlage oder einer Reihe von Schritten zu folgen. Was wir tun können, ist, die besten Bedingungen für das Gedeihen von Ideen innerhalb unserer Organisationen zu schaffen, damit vielversprechende Ideen erkannt und unterstützt werden können.

Mit anderen Worten: Bei der Prozessinnovation geht es darum, Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Produktions- und Vertriebsmethoden zu unterstützen. Denn sie ermöglicht es den Unternehmen, die Zeit optimal zu nutzen, die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern, Fehler zu minimieren, die Entscheidungsfindung zu beschleunigen und die Kundenzufriedenheit zu verbessern. Damit die Prozessinnovation jedoch wirksam sein kann, muss der gesamte Prozess effektiv gemanagt, sorgfältig auf fehlende Zwänge hin analysiert und entsprechend kommuniziert werden.

Innovation dans les processus

L’innovation, c’est la transformation, c’est la rupture du statu quo, c’est le changement. Les entreprises peuvent innover de plusieurs manières, notamment par le biais d’innovations de processus et de produits. L’innovation peut également se produire dans le domaine des modèles commerciaux.

Souvent, les entreprises n’essaient pas d’innover à tous les niveaux, mais se concentrent sur certains types d’innovation et font des choix stratégiques pour obtenir des résultats plus efficaces.

Qu’est-ce que l’innovation de processus ?

L’innovation de processus implique l’introduction de méthodes de production ou d’approvisionnement nouvelles ou considérablement améliorées. Cela comprend généralement .

  • Changements substantiels dans la technologie, le matériel et/ou les logiciels.
  • Des modifications ou améliorations mineures, telles que l’ajout de systèmes de production ou de distribution similaires à ceux déjà utilisés, qui peuvent conduire à une augmentation de la capacité de production ou de service, mais aussi à la décision d’abandonner le processus.

Ces changements peuvent être dus uniquement à des modifications de l’offre causées par des changements dans les prix des facteurs, ou ils peuvent être le résultat de nouvelles stratégies, telles que la personnalisation. Il convient également de garder à l’esprit que les changements saisonniers et autres changements cycliques peuvent aussi parfois être à l’origine d’innovations de processus.

Voir ici les 10 types d’innovation qui existent

L’innovation de processus – un moyen efficace d’améliorer

Lorsque nous pensons à l’innovation, nous avons tendance à penser à l’innovation de produit. Il s’agit de développer un nouveau produit, d’améliorer les performances d’un produit existant ou d’introduire une nouvelle fonctionnalité dans un produit déjà sur le marché.

L’innovation en matière de produits peut être motivée par des avancées technologiques, des changements dans les besoins des clients ou la conception de produits obsolètes. Dans les deux cas, l’innovation du produit est généralement visible pour les consommateurs et devrait entraîner une augmentation de la demande du produit.

En ce sens, l’innovation de processus est très différente. C’est l’innovation la moins attrayante car elle n’est pas visible pour le consommateur, mais cela ne veut pas dire qu’elle n’est pas un moyen très efficace d’augmenter la productivité.

Un processus est la combinaison d’équipements, de compétences et de technologies utilisés pour produire, livrer et soutenir un produit ou un service. Même avec cette large classification, il existe d’innombrables domaines à améliorer.

L’innovation en matière de processus peut inclure

  • Les changements dans l’équipement et la technologie de production (y compris les logiciels utilisés pour concevoir et développer les produits).
  • Amélioration des outils, des technologies et des solutions informatiques utilisés pour soutenir la chaîne d’approvisionnement et les systèmes de livraison.
  • Des changements dans les outils utilisés pour vendre et entretenir les actifs, et dans la manière dont nous comptabilisons et servons nos clients.

Comme mentionné ci-dessus, les innovations de produits sont généralement visibles pour les clients, tandis que les changements de processus ne sont généralement vus et évalués qu’en interne. Ces changements sont plus susceptibles de réduire les coûts de production que d’augmenter les revenus.

L’innovation de processus est moins risquée que l’innovation de produit et l’innovation de modèle d’entreprise.

Avantages de l’innovation des processus

Les avantages les plus importants de l’innovation de processus sont les suivants

Réduction du temps de production

L’avantage le plus important de l’innovation de processus est qu’elle conduit à des bénéfices plus élevés pour l’entreprise à moyen et long terme.

En effet, elle réduit le temps de production en augmentant la productivité du facteur humain. En effet, les employés peuvent faire plus de travail avec moins de ressources. Par conséquent, les entreprises qui innovent leurs processus savent que l’argent qu’elles y consacrent n’est pas un coût, mais un investissement.

Augmenter la productivité de vos employés

Et lorsque votre personnel apprend et utilise efficacement les nouveaux processus introduits, vous pouvez atteindre une productivité et une efficacité élevées.

Cela vous permettra de maximiser votre temps de production et de motiver vos employés. Parce qu’ils sont désormais capables de faire le travail en moins de temps et avec de meilleurs résultats.

Moins d’erreurs

Les erreurs humaines se produisent dans tous les processus et causent des pertes économiques aux entreprises. Cependant, grâce à l’innovation des processus, l’erreur humaine a été considérablement réduite.

Cela s’explique par le fait que les processus sont davantage normalisés, automatisés et suivent des protocoles établis. Cela permet de réduire les pertes financières de l’entreprise.

Améliorer les processus de décision

Surtout sur un marché aussi concurrentiel, toute entreprise doit prendre des décisions rapidement et avec succès. L’innovation dans les processus rend la prise de décision plus rapide et plus efficace. Grâce à ce nouveau système, les cadres et les dirigeants ont accès à des informations générées en temps réel et peuvent comparer et mettre en relation des données essentielles à la prise de décision.

Améliorer la satisfaction des clients

De même, l’innovation de processus peut accroître la satisfaction des clients en s’adaptant mieux à leurs besoins. En effet, les entreprises préparent de nouvelles offres qui s’adaptent aux changements de l’offre et de la demande du marché.

Elle permet également à l’entreprise de répondre à l’évolution des tendances de consommation et de défier les nouveaux designs proposés par les concurrents sur le marché.

Inconvénients de l’innovation de processus

Les inconvénients les plus importants de l’innovation de procédé sont

Mauvaise gestion et gaspillage

Cependant, l’innovation de processus dans les entreprises peut être efficace si elle est mise en œuvre correctement. Sinon, les processus ne sont pas mis en œuvre correctement, ce qui entraîne un gaspillage d’argent et d’autres ressources.

Dans tous les cas, une entreprise dépense beaucoup d’argent, mais si les processus ne sont pas mis en œuvre correctement, cet argent est rapidement perdu et il est très difficile de le récupérer.

L’innovation peut être limitée

Bien entendu, les ressources d’une entreprise doivent être utilisées au maximum et de manière optimale. Par conséquent, la mise en œuvre d’une innovation de processus sans analyse approfondie peut en fait limiter l’adaptation aux nouvelles tendances concurrentielles.

Manque de communication

La communication est, bien entendu, essentielle pour l’innovation des processus. Par conséquent, si un processus de communication efficace n’a pas été établi, le processus d’innovation peut se solder par un échec majeur.

Exemples d’innovation de processus

L’un des exemples les plus célèbres et les plus novateurs d’innovation de processus est l’invention par Henry Ford de la première chaîne de montage mobile au monde. Ce changement de processus a non seulement facilité l’assemblage des voitures, mais a également réduit le temps de production d’une seule voiture de 12 heures à 1,5 heure.

Aujourd’hui, la transformation numérique des entreprises est le meilleur support pour les projets d’innovation de processus. Grâce à la technologie, l’efficacité opérationnelle est accrue et les coûts sont réduits.

Innovation de processus : études de cas

On connaît tous McDonald’s, n’est-ce pas ? Aujourd’hui, on ne peut plus nier qu’elle est l’une des entreprises alimentaires les plus prospères au monde. Ses principes sont clairs : chaque produit doit avoir bon goût, être facile à préparer et ne pas être trop cher. La rapidité du service est l’une des clés du succès. En moyenne, McDonald’s sert ses clients en seulement 90 secondes. La chaîne de production alimentaire est si finement réglée que si une nouvelle idée qui ne convient pas (un produit qui prend trop de temps à produire) se présente, elle est écartée parce qu’elle affecte la vitesse à laquelle elle est déjà couronnée de succès.

Netflix est une entreprise qui redéfinit aujourd’hui la consommation culturelle : en 2006, elle a annoncé un concours destiné aux programmeurs afin de concevoir un algorithme de recommandation de contenu qui améliorerait de 10 % les algorithmes existants. Le concours n’a pas eu lieu pendant trois ans, mais les programmeurs ont finalement eu l’idée d’améliorer l’algorithme existant de 10,08 %. Quel était le prix : un million de dollars. Lorsque vous ouvrez l’interface de Netflix et que vous voyez les films et les programmes télévisés que vous avez récemment regardés ou qui vous sont recommandés en fonction de vos préférences, c’est là le germe du succès de cet outil. Il est étonnant de constater à quel point l’expérience utilisateur s’est améliorée.

Le hot-desking a révolutionné de nombreux bureaux. C’est un moyen très simple de rompre la monotonie des bureaux fixes et des cubicules pour chaque membre du personnel. Le «hot-desking» est la pratique consistant à travailler chaque jour dans différentes parties du bureau sans disposer d’un espace dédié ; cette pratique a vu le jour dans les années 1990 et a été introduite dans de nombreuses entreprises, où l’on dit qu’elle a amélioré la communication, les relations et l’échange d’idées.

Ce ne sont là que quelques exemples de la manière dont les innovations dans les processus d’entreprise ont conduit à un grand succès. Mais l’innovation ne consiste pas à suivre un modèle ou une série d’étapes. Ce que nous pouvons faire, c’est créer les meilleures conditions pour que les idées s’épanouissent au sein de nos organisations, afin que les idées prometteuses puissent être identifiées et soutenues.

En d’autres termes, l’innovation de procédé consiste à aider les entreprises à améliorer leurs méthodes de production et de distribution. Car elle permet aux entreprises d’optimiser l’utilisation du temps, d’augmenter la productivité de leurs ressources humaines, de minimiser les erreurs, d’accélérer la prise de décision et d’améliorer la satisfaction des clients. Toutefois, pour que l’innovation de processus soit efficace, l’ensemble du processus doit être géré efficacement, analysé avec soin pour détecter les contraintes manquantes et communiqué en conséquence.

Process innovation

Innovation is transformation, it is the breaking of the status quo, it is change. Companies can innovate in a number of ways, including process innovation and product innovation. Innovation can also occur in the area of business models.

Often, companies do not try to innovate at all levels, but focus on certain types of innovation and make strategic choices to achieve results more effectively.

What is process innovation?

Process innovation involves the introduction of new or significantly improved production or supply methods. This usually includes.

  • Substantial changes in technology, hardware and/or software.
  • Minor changes or improvements, such as the addition of production or distribution systems similar to those already in use, which may lead to an increase in production or service capacity, but may also result in a decision to discontinue the process.

These changes may be due solely to changes in supply caused by changes in factor prices, or they may be the result of new strategies, such as customisation. It should also be borne in mind that seasonal and other cyclical changes can also sometimes drive process innovation.

See herethe 10 types of innovation that exist

Process innovation – an effective way to improve

When we think of innovation, we tend to think of product innovation. This involves developing a new product, improving the performance of an existing product or introducing a new feature in a product already on the market.

Product innovation can be driven by technological advances, changes in customer needs or the design of obsolete products. In both cases, product innovation is usually visible to consumers and should lead to increased demand for the product.

In this sense, process innovation is quite different. It is the least attractive innovation because it is not visible to the consumer, but that does not mean that it is not a very effective means of increasing productivity.

A process is the combination of equipment, skills and technology used to produce, deliver and support a product or service. Even with this broad classification, there are countless areas for improvement.

Process innovation may include

  • Changes in production equipment and technology (including software used to design and develop products).
  • Improvements in the tools, technology and IT solutions used to support supply chain and delivery systems.
  • Changes in the tools used to sell and maintain assets, and in the way we account for and service our customers.

As mentioned above, product innovations are usually visible to customers, while process changes are usually only seen and evaluated internally. These changes are more likely to reduce production costs than increase revenues.

Process innovation is less risky than product innovation and business model innovation.

Benefits of process innovation

The most important benefits of process innovation are as follows

Reduction of production time

The most important benefit of process innovation is that it leads to higher profits for the company in the medium and long term.

This is because it reduces production time by increasing the productivity of the human factor. This is because employees can do more work with fewer resources. Therefore, companies that innovate their processes know that the money they spend on them is not a cost, but aninvestment.

Increase the productivity of your employees

And when your staff learns and uses the newly introduced processes effectively, you can achieve high productivity and efficiency.

This will maximise your production time and motivate your employees. Because they are now able to do the job in less time and with better results.

Fewer errors

Human errors occur in all processes and cause economic losses to companies. However, thanks to process innovation, human error has been significantly reduced.

This is because processes are more standardised, automated and follow established protocols. This reduces the company’s financial losses.

Improving decision-making processes

Especially in such a competitive market, any company needs to make decisions quickly and successfully. Process innovation makes decision-making faster and more efficient. Thanks to the new system, executives and managers have access to information generated in real time and can compare and relate key data that is crucial for decision making.

Improving customer satisfaction

Similarly, process innovation can increase customer satisfaction by better adapting to their needs. This is because companies prepare new offers that adapt to changes in market supply and demand.

It also allows the company to respond to changing consumer trends and to challenge new designs offered by competitors in the market.

Disadvantages of process innovation

The most important disadvantages of process innovation are

Mismanagement and waste

However, process innovation in business can be effective if it is implemented correctly. Otherwise, processes are not implemented correctly, resulting in a waste of money and other resources.

In any case, a company spends a lot of money, but if the processes are not implemented correctly, the money is quickly lost and is very difficult to recover.

Innovation can be limited

Of course, a company’s resources must be used to the maximum and in an optimal way. Therefore, implementing process innovation without careful analysis may actually limit adaptation to new competitive trends.

Lack of communication

Communication is, of course, essential for process innovation. Therefore, if an effective communication process has not been established, the innovation process may end in a major failure.

Examples of process innovation

One of the most famous and innovative examples of process innovation is Henry Ford’s invention of the world’s first moving assembly line. This process change not only facilitated the assembly of the cars, but also reduced the production time of a single car from 12 hours to 1.5 hours.

Today, the digital transformation of companies is the best support for process innovation projects. Thanks to technology, operational efficiency is increased and costs are reduced.

Process innovation: case studies

We all know McDonald’s, don’t we? Today, it can no longer be denied that it is one of the most successful food companies in the world. Its principles are clear: every product must taste good, be easy to prepare and not be too expensive. Speed of service is one of the keys to success. On average, McDonald’s serves its customers in just 90 seconds. The food production chain is so finely tuned that if a new idea comes along that is not suitable (a product that takes too long to produce), it is discarded because it affects the speed at which it is already successful.

Netflix is a company that is redefining cultural consumption today: in 2006, it announced a competition for programmers to devise a content recommendation algorithm that would improve existing algorithms by 10%. The contest was not held for three years, but finally the programmers came up with an idea to improve the existing algorithm by 10.08%. What was the prize: one million dollars. When you open the Netflix interface and see the films and TV programmes that you have recently watched or that are recommended to you according to your preferences, that is the seed of the success of this tool. It is amazing how much the user experience has improved.

Hot desking has revolutionised many offices. It is a very easy way to break the monotony of fixed desks and cubicles for each staff member. Hot-desking is the practice of working in different parts of the office each day without having a dedicated space; it started in the 1990s and has been introduced in many companies, where it is said to have increased communication, relationships and the exchange of ideas.

These are just a few examples of how innovations in company processes have led to great success. But innovation is not about following a template or a series of steps. What we can do is to create the best conditions for ideas to flourish within our organisations, so that promising ideas can be identified and supported.

In other words, process innovation is about helping companies improve their production and distribution methods. Because it allows companies to optimise the use of time, increase the productivity of their human resources, minimise errors, speed up decision-making and improve customer satisfaction. However, for process innovation to be effective, the whole process must be effectively managed, carefully analysed for missing constraints and communicated accordingly.

Das unternehmerische Potenzial befähigter Frauen in Almeria

Vorbereitung einer Konferenz zum Thema «Stärkung der Rolle junger Unternehmerinnen».

Am 11. Februar, dem Internationalen Tag der Frauen in Almeria und der Mädchen in der Wissenschaft, wurde im Stadtteilzentrum von El Puche eine Konferenz zum Thema «Stärkung junger Unternehmerinnen» veranstaltet. Dreiundzwanzig junge Frauen aus der Nachbarschaft nahmen an der Veranstaltung teil und beteiligten sich aktiv an den Aktivitäten.

In einer von der «Asociación para el Desarrollo y la Integración de la Infancia y la Adolescencia» und der «Cooperativa Agrícola de Mujeres GEA Almería» in Zusammenarbeit mit der «Área de Familia, Igualdad y Participación Ciudadana» organisierten Veranstaltung teilten die Direktorinnen von GEA, María Inmaculada Idáñez und Isabel Romera, ihre Erfahrungen und ihr Fachwissen über die Unternehmertum in der Landwirtschaft in Almeria bei Frauen, insbesondere bei jungen Frauen. Sie tauschten ihre Erfahrungen und ihr Wissen über das Unternehmertum im Agrarsektor in Almeria aus und konzentrierten sich dabei auf die folgenden Themen im Zusammenhang mit der Stärkung der Rolle der Frauen, insbesondere der jungen Frauen

Mehr als eine Stunde lang sprach die Moderatorin mit jungen Frauen über ihre Karrieren auf dem Arbeitsmarkt als Unternehmerinnen, Unternehmensleiterinnen und in Führungspositionen (in diesem Fall im Agrarsektor). Frauen als Teil und Förderer der Genossenschaftsbewegung, der Unabhängigkeit und Selbstständigkeit.

Die GEA-Frauenkooperative hat auch neue Technologien in der Landwirtschaft eingeführt, wie z. B. Computerprogrammierung und Bewässerungsmaschinen, die zu großen Produktionsfortschritten geführt haben. Wissenschaftliche Innovation ist für die Entwicklung der Landwirtschaft unerlässlich, und beide Frauen wollten ihre Erfahrungen weitergeben, um ein Beispiel für Frauen zu geben, die diese wissenschaftliche Entwicklung anführen.

Am Ende der Veranstaltung überreichte Paola Leines, Regionalrätin, den GEA-Delegierten eine Dankesplakette und allen Teilnehmern eine Urkunde und erklärte, dass «diese Konferenz es uns ermöglicht hat, unser Hauptziel zu erreichen, und zwar mit einer breiten Beteiligung und einem großen Interesse: in einem Umfeld, in dem Frauen aufgrund ihrer Besonderheit ständig ausgegrenzt werden. Die IAM äußerte sich zufrieden über «die breite Beteiligung und das Interesse an der Konferenz und das Erreichen ihres Hauptziels: die stärkere Beteiligung der lokalen Frauen an Maßnahmen zur Stärkung der Frauen in einem Umfeld, in dem sie aufgrund ihrer Besonderheit immer wieder ausgegrenzt werden».

Das IAM unterstützt Unternehmerinnen in Almeria durch die Initiative «Foro Joven».

María Montaguet, Projektberaterin der Andalusischen Frauenvereinigung von Almería (IAM), und Rosario Ruiz, Leiterin von Foro Mujer y Sociedad, haben im Rahmen des Mentoring-Programms von Foro Mujer y Sociedad zusammengearbeitet, das das Unternehmertum unter jungen Frauen in Almería fördern soll. Das Mentoring-Programm der Gesellschaft.

Es handelt sich um ein Bildungsprojekt, das auf dem Lernen durch den Transfer von Wissen und Erfahrung in einem strukturierten Prozess basiert, der eine persönliche und intime Beziehung zwischen Mentor und Mentee aufbaut.

Diese Schulung läuft parallel zum individuellen Mentoring-Programm und findet im regionalen Frauenzentrum in Almeria statt. Fünfzig Frauen, doppelt so viele wie im ersten Jahr, nahmen an diesem Projekt teil.

Die spirituelle Führung von Frauen ist ein Ausbildungsprogramm des Frauen- und Sozialforums in Zusammenarbeit mit dem Andalusischen Frauenverband, über das Provinz-Frauenzentrum von Almeria, den Provinzrat, die Universität von Almeria und die Caixabank.

Die wichtigsten Phasen des Projekts sind derzeit im Gange.

Das Projekt wird in vier Phasen durchgeführt: In der ersten Phase wurde die Ausbildung der Mentorinnen abgeschlossen, und 25 Frauen mit umfassender Erfahrung in ihrem Fachgebiet wurden ausgewählt, um die Mentorinnen mit ihrem Fachwissen zu unterstützen. Die zweite Phase ist abgeschlossen und wird den Mentees und Mentoren vorgestellt.

Mentees und Mentoren durchlaufen eine Reihe von Aufgaben, die darauf abzielen, ihre Fähigkeit zu entwickeln, den Wandel voranzutreiben, sich den heutigen sozialen Herausforderungen zu stellen, ihren Lebenszweck zu entdecken und sich dauerhafte Ziele zu setzen, um diesen zu erreichen. Diese Sitzungen werden bis Mai fortgesetzt. Während dieses Prozesses wird die Initiative Jugendforum ins Leben gerufen.

Die IAM-Projektberaterin in Almeria sagt: «Mit dieser Veranstaltung wollen wir das Wissen über Mentoring vertiefen. Mit dieser Veranstaltung wollen wir das Wissen über Mentoring vertiefen, aber dieses Mal wenden wir uns an alle Studierenden. Unser Ziel ist es, Postgraduierte, Quereinsteigerinnen und andere junge Frauen zu erreichen, die in ihrer Karriere und in ihrem Leben vorankommen wollen».

Die Initiative des Jugendforums, die vom andalusischen Frauenverband geleitet wird, besteht aus vier Schulungen, an denen 25 Studenten des Frauenzentrums der Provinz teilnehmen, zu Themen wie Motivation, Bioethik, Dominoeffekt und Gleichstellung in der Wirtschaft.

Die Initiative ist nicht nur für Studenten gedacht, sondern steht auch der Öffentlichkeit offen. Dieses Forum wird im Februar und März stattfinden. Die letzte Phase dieses Bildungsprojekts ist die Bewertung des Programms und die Verleihung des Diploms.

In diesem Sinne unterstreicht María Montagé, dass «die Förderung der Selbstbestimmung von Frauen, des Unternehmertums, der Beschäftigungsfähigkeit, der Gleichstellung in der Beschäftigung und die Förderung von Netzwerken junger Frauen eines unserer Hauptziele ist.

Dies zeigt sich an den zahlreichen Ressourcen, die wir zur Unterstützung von Unternehmen in diesem Bereich anbieten, wie z. B. der ‘Equipa’-Dienst und das ‘Andalusische Exzellenz in der Gleichstellung’-Siegel.

Equipa ist ein Beratungsdienst, der den Prozess der Ausarbeitung von Gleichstellungsstrategien und -plänen erleichtern soll.

Equipa bietet einen Beratungsdienst an, der die Entwicklung von Gleichstellungsmaßnahmen und -plänen für öffentliche und private Unternehmen, Arbeitsorganisationen, Berater, Bürger und die andalusische Verwaltung erleichtern soll.

Eine der Verpflichtungen des andalusischen Frauenverbandes besteht darin, die Unternehmen bei der Einhaltung der Gesetze zu unterstützen, damit die Gleichstellung in allen andalusischen Unternehmen zur Norm wird». Daher beraten wir im Rahmen dieses Programms bei der Entwicklung und Umsetzung von Protokollen zur Verhinderung von sexueller und geschlechtsspezifischer Belästigung in Unternehmen.

Darüber hinaus bieten wir Kurse an, die darauf abzielen, Unternehmen für Chancengleichheit zu sensibilisieren, sowie berufliche Schulungen zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz und Online-Schulungen, die vom IAM angeboten und durchgeführt werden», betonte sie in einer Erklärung.

Montage betonte, dass «es unser größter Wunsch ist, dass sich mehr Unternehmen für das neu eingeführte Gleichstellungssiegel entscheiden». Wie kürzlich von Rocío Ruiz, Ministerin für Gleichstellung, Sozialpolitik und Work-Life-Balance, angekündigt, fördert der andalusische Frauenverband das andalusische Gütesiegel für Gleichstellung, das die Bemühungen der Unternehmen unterstützt, die Qualität der Beschäftigung von Frauen durch die Einführung von Gleichstellungsmaßnahmen in ihrem Personalmanagement zu verbessern.

Dazu gehören die Einführung von Zeitmanagementmaßnahmen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern, die Verabschiedung von Maßnahmen zur Förderung der Aufgabenteilung unter Männern, die Förderung von Frauen in allen Entscheidungsbereichen des Unternehmens, insbesondere in technischen und wissenschaftlichen Positionen, die Einbeziehung von Maßnahmen des Diversity Managements und vor allem die Anerkennung von Bemühungen zur Verringerung des Lohngefälles. Dazu gehört auch die Anerkennung der Anstrengungen zur Verringerung des Lohngefälles.

«Unverzichtbar für den Aufbau einer starken Wirtschaft».

Montaget betonte, dass «die Stärkung der Rolle der Frauen in allen Bereichen der Wirtschaftstätigkeit von grundlegender Bedeutung für den Aufbau einer starken Wirtschaft, einer gleichberechtigteren und gerechteren Gesellschaft und einer nachhaltigen Entwicklung ist». Aber wir brauchen Instrumente, um diese Befähigung in die Tat umzusetzen, und Mentoring ist eines davon».

«Empowerment findet statt, wenn junge Frauen ihre Unsicherheit in Selbstvertrauen umwandeln, Herausforderungen mit Enthusiasmus und Begeisterung angehen, die technischen und emotionalen Managementfähigkeiten erlernen, um ihre Ziele zu erreichen, und jede Gelegenheit zum Wachstum ergreifen, geleitet von den Werten harter Arbeit, Teamwork und Solidarität».

Die Präsidentin von Mujer y Sociedad, einem Forum für Frauen in Fach- und Führungspositionen, dankte dem Andalusischen Frauenverband und anderen Behörden und Institutionen für ihre Unterstützung des Projekts und erklärte, dass «das Ziel unserer Organisation darin besteht, die Veränderungen herbeizuführen, die die Gesellschaft im 21. Jahrhundert braucht, um eine gerechtere Gesellschaft zu erreichen». Sie betonte, dass «das Ziel unserer Organisation darin besteht, junge berufstätige Frauen für die Notwendigkeit von Führungsqualitäten und ihre Verantwortung zu sensibilisieren und sie zur Teilnahme an Initiativen, Projekten und Verbänden zu bewegen, um eine gerechtere Gesellschaft zu erreichen». Übersetzt mit www.DeepL.com/Translator (kostenlose Version) Und wir haben beschlossen, dieses Projekt zu unterstützen, um eine egalitärere Gesellschaft zu erreichen, die allen Kulturen offen steht.

«Wir hoffen, dass die jungen Frauen, die wir anführen, den Staffelstab von den vielen Frauen übernehmen werden, die durch Entschlossenheit und harte Arbeit ein Maß an Gleichberechtigung erreicht haben, das wir weiterhin genießen und anstreben sollten.

Gründung eines Unternehmens in Europa

Die Gründung eines Unternehmens in Europa verschafft Ihnen automatisch Zugang zu einem der größten Wirtschaftszentren der Welt mit einer soliden Infrastruktur, einem starken Rechtsschutz und qualifizierten Arbeitskräften. Die EU ist mit einem nominalen BIP von 15,6 Billionen USD die zweitgrößte Volkswirtschaft der Welt und bleibt der größte Handelsblock. Laut der Weltbank-Rangliste «Ease of Doing Business» (Erleichterung der Geschäftsabwicklung) werden neun europäische Länder im Jahr 2020 zu den 20 führenden gehören. Damit bleibt Europa eine der attraktivsten Optionen für internationaleInvestitionen und Unternehmensgründungen.

Eine Geschäftstätigkeit in der EU bietet Ihnen Zugang zu einem uneingeschränkten Binnenmarkt für Ein- und Ausfuhren, qualifizierten Arbeitskräften zu fairen Preisen, niedrigen Handelskosten und einer einheitlichen Währung. Alle EU-Länder verfügen über außergewöhnliche wirtschaftliche und steuerliche Anreize für Unternehmer im In- und Ausland, aber hier sind die besten EU-Länder in den einzelnen Kategorien der Weltbank.

Die drei führenden europäischen Länder in jeder Kategorie, in absteigender Reihenfolge der Punktzahl.

  • Erleichterung der Geschäftstätigkeit:Dänemark, Schweden und Litauen.
  • Unternehmensgründung: Griechenland, Estland und Irland.
  • Steuern und Besteuerung: Irland, Dänemark, Finnland.

Auf der Grundlage dieser und anderer Kriterien sind hier fünf Länder aufgeführt, die für die Gründung eines Unternehmens in der EU in Frage kommen.

Schweden

Laut der Liste der «Best Countries for Doing Business» des Magazins Forbes führt Schweden die Liste der souveränen EU-Länder an. Seine große und wettbewerbsfähige freie Marktwirtschaft und die ausgefeilte Mischung aus ausgereiften Sozialsystemen machen es zu einem starken, reichen und attraktiven Investitionsstandort mit einer durchschnittlichen BIP-Wachstumsrate von 2,71 und dem größten Leistungsbilanzüberschuss in Europa, der derzeit bei 4 % des BIP liegt. Investitionen im Bausektor sind das, was die Wirtschaft am meisten ankurbelt, und ausländische Investitionen sind sehr willkommen. In der Tat ist Schweden nach wie vor einer der Hauptempfänger ausländischer Investitionen. Als größter Markt in Skandinavien kann Schweden einzigartige Marktchancen bieten … Es kann Unternehmen auch Forschungseinrichtungen von Weltrang und gut entwickelte Infrastrukturen bieten. Die Regierung plant, in den nächsten 10 Jahren 56 Milliarden Euro in den Ausbau der Infrastruktur zu investieren.

Bürger von außerhalb der EU/EWR (Europäische Union oder Europäischer Wirtschaftsraum), die in Schweden ein Unternehmen gründen, müssen zunächst eine Aufenthaltsgenehmigung erhalten, um sich legal in Schweden aufhalten zu können. Wie in anderen EU-Ländern ist eine Arbeitserlaubnis nicht erforderlich. Um eine Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten, müssen Sie nachweisen, dass Sie zu mindestens 50 % an dem Unternehmen beteiligt sind, dass es rentabel ist und Sie und Ihre Familie ernähren kann. Außerdem müssen Sie nachweisen, dass Sie über Erfahrung und die nötige Qualifikation verfügen, um das Unternehmen zu leiten, und dass Sie über genügend Kapital verfügen, um es auf die Beine zu stellen. Sie müssen einen detaillierten Geschäftsplan vorlegen, der von der Einwanderungsbehörde geprüft wird. Wenn Sie zugelassen werden, erhalten Sie eine zweijährige Aufenthaltserlaubnis auf Probe.

Dänemark

Die Weltbank setzt Dänemark an die erste Stelle in Europa, wenn es darum geht, Geschäfte zu erleichtern. Das Wirtschaftssystem des Landes ähnelt dem des benachbarten Schwedens, mit einer Marktwirtschaft und starken Sozialprogrammen. Trotz seiner Ausrichtung auf die soziale Wohlfahrt ist es das siebtkapitalistischste Land der Welt. Neben dem einfachen Zugang für ausländische Investoren verfügt Dänemark über einige einzigartige Vorteile in Bezug auf die Humanressourcen. Erstens gibt es in Dänemark eine große Zahl multikultureller Fachkräfte, von denen die meisten Englisch sprechen. Zweitens ist das Einstellungs- und Entlassungsverfahren dank der flexiblen Gesetzgebung des Landes sehr einfach und vermeidet die meisten der in einigen westlichen Ländern bekannten bürokratischen Verfahren. Auch die Infrastruktur ist nicht weniger gut als in Schweden. In bestimmten Bereichen ist Dänemark eines der weltweit führenden Zentren für Biotechnologie und Biowissenschaften und ein Zentrum der Innovation in der Lebensmittelindustrie. Darüber hinaus sind viele Sektoren nach wie vor attraktiv für Investitionen, z. B. das Bildungswesen, die Medien und der öffentliche Verkehr. Niedrige Zinssätze und ein stabiles Wirtschaftswachstum ermutigen Unternehmen, sich in Dänemark weiterzuentwickeln, zu expandieren und Niederlassungen zu eröffnen.

Tschechische Republik

Für Start-ups, etablierte Unternehmen und Niederlassungen etablierter Unternehmen ist die Tschechische Republik ein aufstrebender Stern. Als Mitglied der Europäischen Union liegt das Land sehr gut im Herzen Europas. Sie verfügt über eines der besten Verkehrsnetze in Mittel- und Osteuropa und ist ein wichtiger Knotenpunkt für den Transit, die Kommunikation und die Verbindungen zwischen Europa und West-, Ost- und Mitteleuropa. Außerdem hat es einen der niedrigsten Steuersätze in der Union. Für Unternehmen kann eine einmalige Zahlung den einmaligen Steuersatz um 60 % senken, was einem effektiven Steuersatz von etwa 6-9 % entspricht. Auch die Anmietung realer oder virtueller Büros ist im internationalen Vergleich günstig: In Prag ist die Büromiete 90 % günstiger als in Hongkong. Schließlich hat die Tschechische Republik die niedrigste Arbeitslosenquote in Europa (1,91 %). Viele der Fachkräfte sind englischsprachige Mitarbeiter, was für die Entwicklung Ihres Unternehmens von großem Vorteil sein kann. LEAF hat eine lange Tradition in der Unterstützung internationaler Unternehmen beim Eintritt in neue Märkte, und bei COVID-19 haben wir fünf Start-ups beim Eintritt in Europa geholfen. Die Tschechische Republik ist ein attraktives Investitionsziel, weil sie mehr Auswahl und mehr Raum für Expansion bietet als Dänemark oder Schweden.

Irland

Die Weltbank hat Irland als das Land mit dem günstigsten Steuersystem im Jahr 2020 bezeichnet. Die Unternehmen genießen auch steuerliche Vorteile, denn der Körperschaftssteuersatz beträgt nur 12,5 % und ist damit einer der niedrigsten in der EU. Die kombinierte Körperschaftssteuergutschrift beträgt 37,5 %, was einen wichtigen Anreiz für Neugründungen darstellt. Enterprise Ireland, Irlands nationale Wirtschaftsförderungsagentur, investiert jedes Jahr in bis zu 200 exportorientierte Neugründungen. Sie hat auch Verbindungen zu anderen irischen Investoren und kann bei Bedarf helfen, Beziehungen zu ihnen aufzubauen. Irische Start-ups haben Zugang zu erfahrenem und technisch fortgeschrittenem Personal, einer breiten Palette von Investoren, Forschungseinrichtungen sowie Herstellern und Zulieferern für alle Unternehmensbedürfnisse. Lebensmittelverarbeitung und -export, Biowissenschaften, Glücksspiel, Informationstechnologie und Finanzen sind die wichtigsten Branchen. Vor der COVID-19-Pandemie verzeichnete Irland ein starkes Wachstum, wobei für 2019 ein BIP-Wachstum von 5,6 % und für 2020 ein Rückgang von -2,3 % prognostiziert wird. Es wird erwartet, dass sich die irische Wirtschaft mit einem BIP-Wachstum von 2,9 % im Jahr 2021 und 2,6 % im Jahr 2022 erholen wird.

Litauen

Litauen ist ein sehr unternehmerisches Land und sucht ständig nach neuen Möglichkeiten, ausländische Investoren zu ermutigen, um seine Wettbewerbsfähigkeit auf den westlichen Märkten zu steigern. Litauen, der größte der baltischen Staaten, hat sich seit dem Zusammenbruch der Sowjetunion zu einer freien Marktwirtschaft entwickelt und verzeichnet ein phänomenales Wachstum bei Ausfuhren, Löhnen, Handel und Investitionen. 2019 sind die fünf wichtigsten Handelspartner Litauens Russland, Lettland, Polen, Deutschland und Estland. Das Vereinigte Königreich und die USA sind ebenfalls unter den ersten zehn Ländern, und die USA sind unter den ersten zehn. Im Jahr 2020 lag Litauen bei der Erleichterung der Geschäftstätigkeit an dritter Stelle in der EU. Im Januar desselben Jahres billigte die litauische Regierung einen Vorschlag zur Befreiung in- und ausländischer Unternehmen von der Körperschaftssteuer, sofern sie mindestens 30 Millionen Euro investieren und 200 Arbeitsplätze schaffen. Einer der Hauptgründe, warum Litauen ausländische Investitionen fördert, ist, dass die Regierung versucht, Unternehmen zu unterstützen, die mehr Arbeitsplätze für Litauer schaffen. Die Litauer sind jedoch hochqualifiziert, sprechen oft mehrere Sprachen und sind sehr professionell. Außerdem ist die Arbeit mit einem Mindestlohn von 607 Euro pro Monat relativ billig.

Andere Länder, in denen man in Europa ein Unternehmen gründen kann

Da wir Ihr Unternehmen oder Ihre Interessen nicht kennen, haben wir die Liste erweitert und andere Länder in der Europäischen Union hinzugefügt, in denen es sehr interessant sein könnte, ein Unternehmen zu gründen, so dass das Klima oder die Landschaft Sie nicht davon abhalten, Ihren perfekten Ort für eine Unternehmensgründung zu finden. Im Folgenden finden Sie eine Liste weiterer idealer Länder für unternehmerische Initiative in Europa.

Belgien

Um ein Unternehmen zu gründen oder als Selbständiger zu arbeiten, muss ein Ausländer einen Berufsausweis erhalten, der zur Ausübung einer wirtschaftlichen Tätigkeit in Belgien berechtigt. Um eine Genehmigung zu erhalten, kann es erforderlich sein, einen Qualifikationsnachweis (einschlägige Ausbildung, Kenntnisse und Erfahrungen) zu erbringen und den Erfolg in dem Fachgebiet nachzuweisen. También debe demostrar que dispone de fondos suficientes para iniciar y continuar su negocio. Wenn Sie in Belgien ein Unternehmen gründen oder Ihr eigenes Geschäft betreiben wollen, müssen Sie sich bei der Banque-Carrefour des Entreprises (BCE), dem nationalen Handelsregister für kleine und mittlere Unternehmen und Einzelunternehmer, anmelden. Es gibt mehrere Unternehmenszentren (guichets d’entreprises), private, von der belgischen Regierung zugelassene Beratungsunternehmen, die Ihnen dabei helfen können, Ihr Unternehmen bei der EZB anzumelden, die erforderlichen Genehmigungen und Steueridentifikationsnummern zu erhalten und Sie bei anderen Fragen im Zusammenhang mit der Gründung eines Unternehmens und der Selbständigkeit zu unterstützen. Übersetzt mit www.DeepL.com/Translator (kostenlose Version)

Deutschland

Ausländer, die in Deutschland ein Unternehmen gründen wollen, können eine Aufenthaltserlaubnis erhalten, wenn ein vorrangiges wirtschaftliches Interesse und eine lokale Nachfrage bestehen, die Tätigkeit positive Auswirkungen auf die Wirtschaft erwarten lässt und die Finanzierung gesichert ist. Ausländische Unternehmer können eine Genehmigung erhalten, wenn sie nachweisen, dass ihr Unternehmen erfolgreich ist, dass ihr Lebensunterhalt gesichert ist und dass sie über ein ausreichendes Einkommen verfügen, um nach 45 Jahren in den «Ruhestand» zu gehen.

Die Niederlande

Selbstständige und Unternehmer benötigen in den Niederlanden keine Arbeitserlaubnis, aber eine Aufenthaltserlaubnis (verlijf voor het verrichten van arbeid als zelfstandige), um als Selbstständige zu arbeiten. Um diese Genehmigung zu erhalten, muss der Selbständige nachweisen, dass seine selbständige Tätigkeit einen positiven Beitrag zur niederländischen Gesellschaft und/oder zur niederländischen Wirtschaft leistet.

Anstelle einer Arbeitserlaubnis müssen Sie eine Aufenthaltserlaubnis beantragen und Ihre Qualifikationen, Ihren Geschäftsplan, Ihr Startkapital und Ihre Absicht, sich selbständig zu machen, nachweisen. Um festzustellen, ob Sie Anspruch auf eine Aufenthaltsgenehmigung als Selbständiger oder Unternehmer haben, verwendet die niederländische Migrationsbehörde ein Punktesystem und berücksichtigt den Beitrag Ihrer Tätigkeit in den Niederlanden. Als Selbständiger oder Unternehmer müssen Sie sich als solcher anmelden.

Spanien

Nicht-EU-Bürger, die sich selbständig machen oder ein eigenes Unternehmen gründen wollen, müssen eine Aufenthaltskarte erhalten, um legal in Spanien leben und arbeiten zu können. Ihr Antrag auf eine Aufenthaltskarte wird genehmigt, wenn Sie nachweisen können, dass Sie über ausreichende Mittel für die Gründung eines Unternehmens verfügen und dass Sie davon leben können. Er oder sie muss auch nachweisen, dass er oder sie für die Leitung des Unternehmens qualifiziert ist.

Vereinigtes Königreich

Wenn Sie im Vereinigten Königreich ein Unternehmen gründen, müssen Sie mindestens 200.000 Pfund in das Unternehmen investieren und über Mittel verfügen, um sich und Ihre Familie zu versorgen, bis das Unternehmen rentabel ist. Er oder sie muss außerdem die Kontrolle über das Unternehmen ausüben oder eine gleichwertige Beteiligung an dem Unternehmen halten (im Falle einer Personengesellschaft), er oder sie muss vollzeitlich bei dem Unternehmen beschäftigt sein und darf keine staatlichen Leistungen in Anspruch nehmen oder eine Beschäftigung annehmen, während er oder sie das Unternehmen leitet. Das Vereinigte Königreich verlangt außerdem, dass Ihr Unternehmen zwei neue Vollzeitarbeitsplätze für britische Einwohner oder Bürger schafft.

Rangliste der besten Länder für Unternehmensgründungen in der EU

Die Daten für die folgenden Ranglisten stammen aus dem Ease of Doing Business Score der Weltbank. Die Länder wurden in drei Kategorien ausgewählt: Erleichterung der Geschäftstätigkeit, Erleichterung der Gründung eines Unternehmens und Erleichterung der Steuerzahlung. Alle Bewertungen werden auf einer 100-Punkte-Skala berechnet, wobei 100 die höchste und 0 die niedrigste Bewertung darstellt.

EU-LänderLeichtigkeit der GeschäftsabwicklungEin Unternehmen gründenSteuern zahlen
Österreich78.783.283.5
Belgien75.092.378.4
Bulgarien72.085.472.3
Kroatien73.685.381.8
Zypern73.49285.5
Tschechische Republik76.382.181.4
Dänemark85.392.791.1
Estland80.695.489.9
Finnland80.293.590.9
Frankreich76.893.179.2
Deutschland79.783.782.2
Griechenland68.49677.1
Ungarn73.488.280.6
Irland79.094.494.6
Italien72.986.864
Lettland80.394.189
Litauen81.693.388.8
Luxemburg69.688.887.4
Malta66.188.276.2
Niederlande76.194.387.4
Polen76.482.976.4
Portugal76.590.983.7
Rumänien73.387.785.2
Slowakei75.684.880.6
Slowenien76.59383.3
Spanien77.986.984.7
Schweden82.093.185.3

EU-Steuersätze

Die Daten für die nachstehende Klassifizierung stammen aus dem Wikipedia-Artikel «Steuersätze in Europa», in dem die EU-Länder in alphabetischer Reihenfolge in drei Kategorien aufgeführt sind: Körperschaftssteuer, höchster Einkommensteuersatz und Mehrwertsteuer-Normalsatz. Die fünf europäischen Länder mit den niedrigsten Steuersätzen sind (in dieser Reihenfolge) Ungarn, Bulgarien, Zypern, Irland und Litauen.

EU-LandUnternehmensbesteuerungDer Höchstsatz der EinkommensteuerStandard-Mehrwertsteuersatz
Österreich25%55%20% (Ermäßigte Sätze 10% + 13%)
Belgien29% (25% ab 2020. Für KMU 20 % ab 2018 auf die ersten 100.000 Euro Gewinn).50 % (ohne die 13,07 % der vom Arbeitnehmer gezahlten Sozialversicherungsbeiträge und ohne die 32 % der vom Arbeitgeber gezahlten Sozialversicherungsbeiträge)21% (Ermäßigte Sätze von 6% und 12%)
Bulgarien10%10 % (zusätzlich 12,9 % vom Arbeitnehmer für Sozialversicherungsbeiträge, d. h. Krankenversicherung, Renten- und Arbeitslosenversicherung); und zusätzlich 17,9 % vom Arbeitgeber für verschiedene Sozialversicherungsbeiträge).20% (Ermäßigte Sätze 9%)
Kroatien18 % (ermäßigter Satz von 12 % für kleine Unternehmen)40 % (ohne 35,2 % des Gesamtbetrags der auf das Einkommen erhobenen Versicherungsbeiträge)25% (Ermäßigte Sätze 13% + 5%)(Ermäßigte Sätze 9%)
Zypern12.5%35%19% (Ermäßigte Sätze 5% + 9%)(Ermäßigte Sätze 9%)
Tschechische Republik19%53,5 % (15 % Einkommensteuer + 6,5 % Arbeitnehmer + 25 % Arbeitgeber (2,3 % Krankenversicherung + 21,5 % Sozialversicherung + 1,2 % staatliche Beschäftigungspolitik) + 7 % Solidaritätsbeitrag (bei einem Einkommen von mehr als 1 277 328 CZK pro Jahr)21% (ermäßigte Sätze von 15% und 10%)
Dänemark22%51,95 % (einschließlich der vom Arbeitnehmer gezahlten 8 % Sozialversicherung, aber ohne die von den Mitgliedern der dänischen Nationalkirche erhobene Kirchensteuer in Höhe von 0,42-1,48 %)25 % (ermäßigter Satz 0 % für Personenbeförderung und Zeitungen, die in der Regel mehr als eine Ausgabe pro Monat erscheinen)
Estland20% CIT auf den ausgeschütteten Gewinn. 14% der regulären Ausschüttung. 0% auf nicht ausgeschüttete Gewinne.20 % (+ 2,4 % Arbeitslosenversicherungssteuer, 0,8 % vom Arbeitgeber, 1,6 % vom Arbeitnehmer und 33 % Sozialversicherung, die vom Arbeitgeber vor dem Bruttolohn gezahlt wird), insgesamt etwa 57,820% (ermäßigter Satz von 9%)
Finnland20%Zwischen 25 % und 67 % je nach Nettoeinkommen und Gemeinde, einschließlich 7,8 % der Sozialversicherungsbeiträge, des Arbeitslosengeldes des Arbeitnehmers und des Arbeitslosengeldes des Arbeitgebers, das im Durchschnitt 18 % beträgt (2018).24% (ermäßigter Satz von 14% für Lebensmittel und Restaurants, 10% für Bücher, Medikamente, Personenbeförderung und einige andere)
Frankreich30 % (einschließlich Sozialbeiträge) nach 2018 («PFU»), davor: 33,3 % (36,6 % über 3,5 Mio. €, 15 % unter 38 000 €).49 % (45 % +4 % bei einem Jahreseinkommen von mehr als 250.000 EUR für alleinstehende Steuerzahler oder mehr als 500.000 EUR für Ehepaare) + Sozialversicherungsabgaben und Sozialbeiträge zu verschiedenen Sätzen, z. B. 17,2 % für Kapitalerträge, Zinsen und Dividenden.20 % (ermäßigter Satz von 10 %, 5,5 %, 2,1 % und 0 % für besondere Fälle wie bestimmte Lebensmittel, Verkehrsmittel, Kulturgüter usw.)
DeutschlandJe nach Gemeinde zwischen 22,825 % (in einigen kleinen Städten) und 32,925 % (in München). Darin enthalten sind die Körperschaftssteuer von 15 %, der Solidaritätszuschlag von 5,5 % und die an die Gemeinde zu zahlende Gewerbesteuer.47,475 %, die 45 % Einkommensteuer und 5,5 % Solidaritätszuschlag auf die Gesamtsteuerschuld für Einkommen über 256.304 Euro umfassen. Der Eingangssteuersatz beträgt 14 % für Einkommen oberhalb der jährlichen Grundgrenze von 9.000 Euro.19% (ein ermäßigter Satz von 7% wird z.B. auf den Verkauf bestimmter Lebensmittel, Bücher und Zeitschriften, Blumen und Transporte angewandt)
Griechenland28%65,67% (45% für >40.000€+ 7,5% Solidaritätssteuer für >40000€)+(26,95% Sozialversicherung für Arbeitnehmer oder bis zu 47,95% für Freiberufler)24% (Ermäßigte Sätze 13% und 5%)
Ungarn9%33,5% Ausgaben des Arbeitnehmers als Ganzes des Bruttolohns ohne Kinder: 15% Einkommenssteuer (Pauschalbetrag), Sozialversicherung: 10% Rente, 3% in bar + 4% in Form von Sachleistungen Gesundheitsfürsorge, 1,5% ArbeitsbeiträgeArbeitgeber: 17,5% Sozialsteuer, 1,5% Arbeitsbeitrag des monatlichen Bruttolohns27% (Ermäßigte Sätze 18% und 5%)
Irland12,5% für kommerzielle Einnahmen25% für nicht kommerzielle Einnahmen40 % ab 34.550 Euro für alleinstehende Steuerzahler, 42.800 Euro für verheiratete Steuerzahler, plus USC (Universal Social Charge) 4,5 % auf Einkommen bis zu 50.170 Euro und 8 % auf den Rest. Soziale Sicherheit 4%.23%
Italien27,9% (24% plus 3,9% kommunal)45,83% (43% Einkommensteuer + 2,03% regionale Einkommensteuer + 0,8% kommunale Einkommensteuer)22% (Ermäßigte Sätze 10%, 5%, 4%)
Lettland20% CIT auf ausgeschüttete Gewinne. 0% auf nicht ausgeschüttete Gewinne. 15% für kleine Unternehmen20%(Einkommensteuer) 35,09%(Sozialversicherung) Insgesamt bis zu 55,09% Insgesamt bis zu 55,09% (Einkommensteuer) 35,09%(Sozialversicherung)21% (ermäßigte Sätze 12% und 0%)
Litauen15% (5% für kleine Unternehmen)44,27 % (effektive Steuersätze: 34,27 % Sozialversicherung (nominal 1,77 % Arbeitgeberlohn + 19,5 % Arbeitnehmerlohn + 1,8 % bis 3 % fakultative Rückstellung von Pence), 20 % Einkommen21% (Ermäßigte Sätze 5%, 9%)
Luxemburg24,94 % (gewerbliche Tätigkeit); 5,718 % auf Einkünfte aus geistigem Eigentum, Tantiemen.43,6% (40% Einkommensteuer + 9% Solidaritätszuschlag auf die Einkommensteuer)17% (Ermäßigte Sätze 3%, 8%, 14%)
Malta35% (6/7 oder 5/7 Steuererstattungen ergeben für die meisten Unternehmen einen effektiven Satz von 5% oder 10%)35 % (zusätzliche 10 % vom Arbeitnehmer für Sozialversicherungsbeiträge, d. h. Krankenversicherung, Rente und Bildung); und weitere 10 % vom Arbeitgeber für verschiedene Sozialversicherungsbeiträge).18 % (Ermäßigte Sätze von 5 %, 7 % und 0 % für lebensnotwendige Güter – Lebensmittel, Wasser, verschreibungspflichtige Medikamente, medizinische Geräte und Hilfsmittel, öffentliche Verkehrsmittel, Ausgaben für die Ausbildung der Kinder)
Niederlande25% über 200.000 Euro Gewinn, sonst 16,5%.49,5 % (ohne Einkommensgruppenrabatt für Einkommen bis zu 98.604 Euro)21% (ermäßigter Satz von 9% und 0% für bestimmte Waren und Dienstleistungen)
Polen19% (ermäßigter Satz 9% für Kleinunternehmen ab 01.01.2019)17% bis zu 85 528 zł (ab 1.10.2019)32% über 85 528 zł (~20 000 Euro)23% (ermäßigte Sätze von 5% und 8%)
Portugal21% + 3 bis 9% je nach Gewinn48% + 5% Solidaritätszuschlag + 11% Sozialversicherung (zu Lasten des Arbeitnehmers) + 23,75% (Sozialversicherung zu Lasten des Unternehmens)23% (ermäßigte Sätze 13% und 6%)
RumänienEinnahmen Millionen Euro: 16% des GewinnsArbeitnehmer: 41,5 % [10 % Einkommensteuer (auf das Brutto abzüglich Renten- und Krankenversicherungsabzüge), 25 % Rentenbeitrag (auf das Brutto), 10 % Krankenversicherungsbeitrag (auf das Brutto)]. – Bei einem Bruttoeinkommen von weniger als 3.600 RON können bis zu 1.310 RON des zu versteuernden Einkommens abgezogen werden. Arbeitgeber: 2,25 % (obligatorische Arbeitsversicherung).19% (ermäßigte Sätze von 9% und 5%)
Slowakei21% 50 % (Einkommensteuer 19 % + 25 % für den Teil des Jahreseinkommens, der 35.022,31 Euro übersteigt; zusätzliche Beiträge von 4 % für die gesetzliche Krankenversicherung des Arbeitnehmers und 10 % für die des Arbeitgebers, 9,4 % für die Sozialversicherung des Arbeitnehmers und 25,2 % für die des Arbeitgebers)20% (ermäßigter Satz von 10%)
Slowenien19%50%22% (ermäßigter Satz 9,5%) – ab dem 1. Juli 2013
Spanien25% (4% auf den Kanarischen Inseln) Maximaler Einkommensteuersatz von 45 %. Ohne Arbeitnehmerbeiträge in Höhe von 6,35 % der Sozialversicherung, 4,7 % der Rentenbeiträge, 1,55 % der Arbeitslosensteuer und 0,1 % der Ausbildungsabgabe für Arbeitnehmer. Ohne Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers in Höhe von 23,6 %, 5,5 % Arbeitslosensteuer, 3,5 % (oder mehr) Steuer auf die Beiträge der Arbeitnehmer, 0,06 % Steuer auf die Ausbildung der Arbeitnehmer und 0,2 % FOGASA-Steuer (Lohnsteuer im Falle des Konkurses eines Unternehmens).21% (ermäßigte Sätze 10% und 4%)
Schweden22% (21.4% 2019, 20.6% 2021)55,5 % einschließlich der vom Arbeitgeber gezahlten Sozialversicherung25% (ermäßigte Sätze 12% und 6%)

Daten aus den Steuersätzen in Europa

Die richtige Unternehmensstruktur, das richtige Recht: Unternehmensgründung in Europa

Canal empresas verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Unterstützung internationaler Unternehmen bei der Gründung oder Erweiterung ihrer Geschäftstätigkeit in Europa. Im Folgenden finden Sie eine Liste von Organisationen, die Sie bei der Gründung eines Unternehmens in der EU berücksichtigen sollten. Wir verfügen über umfangreiche Erfahrungen und können Ihnen bei all diesen Fragen helfen. Mehr denn je kann es in Ihrem Interesse sein, dies aus der Ferne zu tun. Sobald Ihr Unternehmen gegründet ist, können Sie unsere Online-Plattform nutzen, um alle Ihre Geschäftsprozesse vor Ort und von jedem Ort der Welt aus zu verwalten.

Kapitalgesellschaften sind für kleine und mittlere Unternehmen von Vorteil. Das Mindestkapital beträgt 1 € nominal, und der Eigentümer muss mindestens einen Aktionär und einen bevollmächtigten Geschäftsführer (der auch ein Ausländer sein kann) haben.

Die Societas Europaea (SE) ist eine Art Gesellschaft mit beschränkter Haftung, die sich für kleine und mittlere Unternehmen eignet. Der Vorteil besteht darin, dass die Unternehmen in verschiedenen europäischen Ländern nach denselben Grundsätzen arbeiten können. Dies macht es einfach, das Unternehmen in ein anderes europäisches Land zu verlagern.

Konzerne sind ideal für große Unternehmen. In diesem Fall muss das Mindestkapital 2 Mio. SEK betragen. Zum Zeitpunkt der Gründung sind die Eigentümer verpflichtet, mindestens 30 % dieses Betrags zurückzuzahlen. Allerdings sind die Investoren nur für ihren Beitrag zur Gründung des Unternehmens verantwortlich.

Ein Vertretungsbüro (Verbindungsbüro) kann eine begrenzte Anzahl von Büros in dem neuen Land betreiben. Eine Repräsentanz hat keine eigene Rechtspersönlichkeit und kann keine direkten geschäftlichen Aktivitäten ausüben. Es sollte eine lokal verantwortliche Person benannt werden, die die Interessen der Muttergesellschaft vertritt und die entsprechenden Aufgaben wahrnimmt.

Zweigstellen sind eine geeignete Option für diejenigen, die ein bestehendes Unternehmen auf neue Märkte ausdehnen wollen. Es ist jedoch zu beachten, dass eine Zweigniederlassung in den meisten europäischen Ländern keinen Rechtsstatus für das Unternehmen darstellt. Eine Zweigniederlassung kann ihre Geschäfte wie die Muttergesellschaft weiterführen, sobald ein lokaler Geschäftsführer ernannt wurde.

Unternehmenswohlfahrt

Die EU bietet eine Reihe von Anreizen für die wirtschaftliche Entwicklung, von denen die meisten von Region zu Region unterschiedlich sind. In Polen zum Beispiel wurden «Sonderwirtschaftszonen» eingerichtet, um ausländische Investoren anzuziehen und beeindruckende Steuererleichterungen für Unternehmen zu schaffen. Die in mehreren europäischen Ländern eingeführten Forschungssteuerregelungen bieten erhebliche steuerliche Anreize für verschiedene forschungsbezogene Ausgaben. Auch in der Tschechischen Republik können Investoren eine fünfjährige Befreiung von der Grundsteuer und eine zehnjährige Befreiung von der Körperschaftssteuer erhalten.

Es gibt jedoch strenge Regeln dafür, wie viel lokale Unterstützung ein Land gewähren kann, da das EU-Beihilferecht Subventionen für private Unternehmen verbietet, die den freien Wettbewerb einschränken. Während der COVID-Periode haben alle Mitgliedstaaten die sozialen Unterstützungspakete für Unternehmen erhöht, einschließlich umfangreicher Arbeitnehmerentschädigungen und Steueranreize. So hat die Tschechische Republik beispielsweise zinslose Darlehen von bis zu 15 Millionen SEK für KMU eingeführt, die Aufträge verloren haben.

Arbeitsmarktregulierung in Europa
Die EU verfügt über einen freundlichen Arbeitsmarkt, der eine möglichst effiziente Funktionsweise und Verteilung der Arbeitskräfte gewährleistet. Das Beschäftigungswachstum ist stabiler und positiver als in den USA, und es gibt mehr junge Fachkräfte zwischen 15 und 25 Jahren (15,3 % in der EU und 14,1 % in den USA).

Wenn Sie jemanden aus der EU einstellen, müssen Sie die im EU-Personalstatut festgelegten Mindestanforderungen erfüllen. Es kann sich um Vollzeit-, Teilzeit-, befristete oder Zeitverträge handeln. Wenn Sie einen Arbeitnehmer einstellen, müssen Sie ihm die Arbeitsbedingungen zwischen einem Tag und zwei Monaten (je nach Land) vor Arbeitsbeginn schriftlich mitteilen. Das Vergabeverfahren muss mit den von der EU festgelegten Nichtdiskriminierungsvorschriften übereinstimmen. Alle Arbeitnehmer müssen mindestens 15 Jahre alt sein (die Altersgrenzen sind von Land zu Land unterschiedlich). Jugendliche zwischen 15 und 18 Jahren können 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten. Es gibt auch Massenentlassungen, die als Massenentlassungen gelten (je nach Größe Ihres Unternehmens) – Canal Empresas kann Sie bei der Suche und Einstellung der richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen unterstützen.

Sozial- und Gesundheitsschutz in der EU

In der EU sind die Sozialversicherungsvorschriften von Land zu Land unterschiedlich, aber die EU stellt sicher, dass die Versicherung für alle Bürger in allen EU-Mitgliedstaaten (einschließlich Island, Liechtenstein, Norwegen, der Schweiz und dem Vereinigten Königreich) gilt. Die allgemeinen Regeln umfassen.

Jeder Bürger zahlt nur in ein EU-Land Beiträge. Dies gilt jedoch nicht für Länder wie die USA, wo die Bürger Steuern auf ihr weltweites Einkommen zahlen müssen, unabhängig davon, in welchem Land sie leben oder arbeiten.
Alle Einwohner haben die gleichen Rechte wie die Bürger des Landes, in dem sie versichert sind.
Allen Staatsangehörigen wird garantiert, dass der Zeitraum, in dem sie in der Vergangenheit in einem anderen Land versichert waren, gearbeitet oder gelebt haben, bei der Beantragung von Leistungen berücksichtigt wird.
In der Regel kann ein Staatsangehöriger in einem Land Geldleistungen beantragen, auch wenn er in einem anderen Land wohnt.

Unternehmensgründung in Europa: Welche Länder und Städte sind die besten?

Ist es einfach, ein Unternehmen zu gründen?

Mehrere große internationale Organisationen wie die Weltbank bewerten die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in den Ländern der Welt regelmäßig als günstig. Der Business Environment Index der Weltbank ist ein objektiver Maßstab für die Regulierung und Durchsetzung von Vorschriften für Unternehmen in 190 ausgewählten Ländern und Städten auf der ganzen Welt. Der Bericht befasst sich mit mehreren wichtigen Kriterien für die Geschäftstätigkeit, z. B. Unternehmensgründung, Bauwesen, Einstellung von Arbeitnehmern, Eintragung von Eigentum, Kreditvergabe, Zahlung von Steuern, grenzüberschreitender Handel und Durchsetzung von Verträgen.

Dem Bericht der Weltbank für 2018 zufolge liegen die Länder in Europa an der Spitze der Rangliste.

  • Dänemark (3.)
  • Norwegen (7.)
  • Vereinigtes Königreich (9.)
  • Schweden (12.)
  • Finnland (17.)

Andere große europäische Länder liegen leicht darunter.

  • Irland (23.)
  • Deutschland (24.)
  • Österreich (26.)
  • Spanien (30.)
  • Frankreich (32.)
  • Polen (33.)
  • Tschechische Republik (34.)
  • Portugal (36.)
  • Schweiz (38.)
  • Schweiz (45º)
  • Italien (51.)

Wie wettbewerbsfähig ist das Unternehmensumfeld?

Ein weiterer häufig verwendeter Indikator ist der Global Competitiveness Report (GCR), der jährlich vom Weltwirtschaftsforum veröffentlicht wird. Nach der Definition des Global Competitiveness Report hilft sie, «Wachstumshemmnisse zu identifizieren und damit die Entwicklung geeigneter Strategien für eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung zu fördern». ……. Es ist die umfassendste und zuverlässigste Bewertung der Stärken und Schwächen von Volkswirtschaften, die von Regierungen, Wissenschaftlern und Unternehmen verwendet wird». Insgesamt stehen die europäischen Länder hoch im Kurs, auch wenn nicht alle ihren Platz im Vergleich zum letzten Jahr halten konnten. Der Abschnitt «Key Country Characteristics» des Berichts gibt einen Überblick über die Stärken der Wirtschaft der einzelnen Länder. Übersetzt mit www.DeepL.com/Translator (kostenlose Version) So gehören beispielsweise Schweden, Finnland und Dänemark zu den 17 Ländern mit der höchsten makroökonomischen Stabilität, gesunden Haushaltsüberschüssen und einer geringen Staatsverschuldung. Andererseits steht Deutschland an erster Stelle, wenn es um die Qualität der Infrastruktur geht, insbesondere im Bereich Verkehr und Kommunikation. Frankreich ist auch für seine hervorragende Infrastruktur bekannt, insbesondere in den Bereichen Verkehr, Kommunikation und Energie.

Wirtschaftliche Freiheit

Der politisch sehr konservative Index of Economic Freedom ist ein 10-Punkte-Wirtschaftsindex, der jährlich von der Heritage Foundation veröffentlicht wird. Darin heißt es: «Die wirtschaftliche Freiheit ist das Grundrecht jedes Einzelnen, über seine Arbeitskraft und sein Eigentum selbst zu bestimmen». In einer wirtschaftlich freien Gesellschaft sind die Menschen frei, zu arbeiten, zu produzieren, zu konsumieren und zu investieren. In einer wirtschaftlich freien Gesellschaft lässt der Staat den freien Verkehr von Arbeit, Kapital und Waren zu und vermeidet Zwang und Einschränkungen der Freiheit, die über das hinausgehen, was zum Schutz und zur Erhaltung der Freiheit selbst notwendig ist. Auf der Grundlage dieser Definition und 10 Schlüsselkriterien (wie Unternehmensfreiheit, Handelsfreiheit, Währungsfreiheit und Eigentumsrechte) erstellten die Autoren des Berichts eine Rangliste von 186 Ländern. Überraschenderweise ist das am besten bewertete europäische Land die Schweiz (Platz 4), gefolgt von Irland (Platz 6) und dem Vereinigten Königreich (Platz 7), wobei nur europäische Länder in den Top 10 vertreten sind (interessanterweise liegen Kanada und die Vereinigten Staaten auf Platz 8 bzw. 12).

Korruption, korrupte Praktiken, organisiertes Verbrechen und andere Untugenden

In vielen europäischen Ländern ist Korruption ein fester Bestandteil des Geschäftslebens. In den meisten europäischen Ländern ist die Korruption jedoch gering oder mäßig ausgeprägt und stellt kein großes Hindernis für die Geschäftstätigkeit dar.

Der jährliche Korruptionswahrnehmungsindex (CPI) von Transparency International ist ein nützliches Instrument zur Messung der Auswirkungen von Korruption auf das tägliche Leben, die Politik und die Wirtschaft in 180 Ländern. Der Korruptionswahrnehmungsindex (CPI) ist eine «Umfrage der Umfragen», die auf 13 verschiedenen Experteneinschätzungen und einer Umfrage unter Geschäftsleuten beruht.

Die Rangliste 2019 zeigt, dass die nordischen und mitteleuropäischen Länder insgesamt laut dem unparteiischen CPI eine sehr niedrige Korruptionsbewertung aufweisen.

  • Dänemark (1. Platz)
  • Finnland (3.)
  • Schweden (4.)
  • Schweiz (4.)
  • Norwegen (7.)
  • Niederlande (8.)
  • Luxemburg (9.)
  • Deutschland (9.)
  • Island (11.)
  • Vereinigtes Königreich (12. – Unentschieden)
  • Österreich (12. – Unentschieden)
  • Belgien (17.)
  • Irland (18.)
  • Frankreich (23.)

Die südeuropäischen Länder, in denen die Korruption im Jahr 2019 vorherrschen wird, sind dem Bericht zufolge folgende.

  • Portugal (30.)
  • Spanien (30.)
  • Zypern (41.)
  • Malz (50º)
  • Italien (51.)

Mehrere Länder in Ost- und Südosteuropa rangieren ebenfalls relativ weit unten auf dem Korruptionsindex des Berichts.

  • Estland (18.)
  • Polen (41.)
  • Slowenien (35.)
  • Litauen (35.)
  • Lettland (44.)
  • Tschechische Republik (44.)
  • Slowakei (59.)
  • Griechenland (60.)
  • Kroatien (63.)
  • Montenegro (66.)
  • Rumänien (70.)
  • Ungarn (70.)
  • Armenien (76.)
  • Türkei (91.)
  • Serbien (91.)

Interessant ist auch, dass einige der ehemaligen Sowjetrepubliken Osteuropas nach unabhängigen Berichten die höchsten Korruptionsraten der Welt aufweisen.

  • Weißrussland (70.)
  • Bulgarien (74.)
  • Kosovo (101. Krawatte)
  • Bosnien und Herzegowina (101. Unentschieden)
  • Nordmazedonien (104º)
  • Albanien (106.)
  • Ukraine (126. – Unentschieden)
  • Kirgisistan (126. – Unentschieden)
  • Russland (137.)
  • Turkmenistan (65.)

Die wichtigsten Handelsstädte Europas

Cushman & Wakefield, ein in Privatbesitz befindliches Dienstleistungsunternehmen für Gewerbeimmobilien, veröffentlicht jährlich den European City Monitor, eine Studie über Europas führende Wirtschaftsstädte, die auf Daten und Rankings der 500 größten europäischen Unternehmen basiert. Die Umfrage konzentriert sich auf die Themen «Best Cities for Business» und «Best Cities for Business Today», wobei eine Reihe von Kriterien wie Lebensqualität, Kommunikation, Marktzugang, Verfügbarkeit und Qualität von Personal, Kosten für Büroflächen und Transport berücksichtigt werden. London hat seine Spitzenposition seit Beginn der Erhebung im Jahr 1990 gehalten. Dies sind die 10 besten europäischen Städte für Unternehmen.

  1. London
  2. Paris
  3. Amsterdam
  4. Berlin
  5. Frankfurt
  6. Kopenhagen
  7. München
  8. Dublin
  9. Milan
  10. Wien

Vor allem Prag und Warschau sind seit dem EU-Beitritt in der Rangliste stetig aufgestiegen und liegen in der jüngsten Erhebung auf Platz 21 bzw. 23. Nach Angaben von Cushman & Wakefield wird Warschau in den nächsten fünf Jahren voraussichtlich den größten Zustrom von Unternehmen erhalten, was die Stadt zu einer beliebten Alternative zu Moskau macht. Aber nicht nur die Gesamtwertung ist wichtig, sondern auch die einzelnen Kategorien, zu denen sie gehört. Unter den europäischen Hauptstädten nimmt Warschau den ersten Platz ein, wenn es um qualifizierte Arbeitskräfte, niedrige Kosten, die Verfügbarkeit von Büroflächen und ein positives Geschäftsumfeld seitens der Regierung geht. London hingegen ist führend in der europäischen Geschäftswelt, rangiert aber bei den Arbeitskosten, den Kosten für Büroflächen und der Umweltverschmutzung auf den hinteren Plätzen (European Cities Monitor).

Europäische KMU und Start-ups

Es ist jedoch anzumerken, dass London, Paris und Frankfurt zwar für große europäische Unternehmen attraktiv sein mögen, für KMU und Start-ups jedoch nicht unbedingt von Bedeutung sind. Bevor Sie sich auf die in diesem Artikel vorgestellten Forschungsergebnisse stützen, sollten Sie unbedingt feststellen, was Ihr Unternehmen oder Ihre Firma braucht.

Weitere Informationen über bestimmte Länder finden Sie auf der Website des US-Handelsministeriums. (export.gov) verfügt über länderspezifische Abschnitte und bietet außerdem länderspezifische Handelsleitfäden, in denen das Geschäfts- und Investitionsumfeld in europäischen Ländern ausführlich beschrieben wird. Diese Leitfäden sind eine wertvolle Informationsquelle für diejenigen, die eine Expansion in andere Länder erwägen, und bieten einen detaillierten Überblick über den Markt sowie ausführliche Informationen über Marktherausforderungen, Marktchancen und Markteintrittsstrategien.

Wenn Sie mehr Analysen und Informationen über ein Land benötigen und bereit sind, dafür zu bezahlen, besuchen Sie die Website der Economist Intelligence Unit (EIU), eines Forschungs- und Beratungsunternehmens, das Analysen über Länder, Branchen und Management in der ganzen Welt erstellt. Sie bietet monatliche Länderberichte, fünfjährige Wirtschaftsprognosen für bestimmte Länder, Länderrisikoberichte, sektorspezifische Berichte usw. Die EIU führt auch eingehende Untersuchungen für Unternehmen durch, die eine Analyse bestimmter Märkte oder Geschäftsbereiche benötigen.

Zusammenfassend

Der europäische Markt ist eine sichere, vielversprechende und attraktive Option für die Gründung eines Unternehmens. Mit einer großen Auswahl an Ländern und dem Zugang zum europäischen Binnenmarkt kann man mit Europa als Investitionsziel nichts falsch machen. Kontaktieren Sie Canal Empresa, um Ihren nächsten Umzug zu besprechen.